Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! В школе каждый сентябрь издается приказ о назначении заведующих отделениями на новый учебный год (всегда одни и те же). В этом году мы хотим поменять одного заведующего. Достаточно ли будет просто сентябрьского приказа с указанием в нем нового заведующего или бывшего заведующего еще нужно уведомить о том, что заведование с него снимается?

Совсем не понимаю, что это такое: "заведующий отделением" - должность, или еще что-то...
Ну, исходя из информации в вопросе, могу сказать так: если в приказе был указан период (учебный год), то по окончании этого периода действие приказа прекращается и, соответственно, "снимать" ничего не нужно.
Но, тем не менее, все равно ситуацию не понимаю: по моим представлениям и найденной информации "заведующий отделением" - это должность, а на каком основании назначение на должность производится временно? Это временный перевод? Дополнительная работа (совмещение должностей)? Что при этом в ТД и трудовой книжке работника - какая должность указывается?

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник прогулял в период с 02.08.2017 по 07.08.2017. Есть объяснительная записка работника, в которой он указал "уважительную" причину отсутствия - подготовка к кодированию от алкоголизма.
В период с 24.08.2017 по настоящее время причина отсутствия работника не известна.
Жена работника не знает местонахождения своего супруга уже неделю.
На телефонные звонки работник не отвечает.
Работодатель "жаждет крови".
Возможно ли увольнение 30 (или 31) августа 2017 г. вышеуказанного работника за прогулы с 02 по 07 августа, учитывая, что в соответствии со ст. 192 и 193 ТК РФ не прошло более 1 мес. и другого взыскания за прогулы к нему не применялось?

Есть объяснительная - вот это важная информация, т.к. означает, что у него были затребованы объяснения. В таком случае - да, можно увольнять.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, нужно ли вносить в табель учета рабочего времени изменения (проставлять время вынужденного прогула), если по решению суда нам нужно изменить формулировку увольнения в трудовой книжке и дату увольнения, или это касается только случая, когда работника восстанавливают на работе (у нас без восстановления, только изменения даты и формулировки)? Спасибо.

Не думаю, что это так уж принципиально, но, пожалуй, лучше все-таки сделать на него табель за тот период с "ПВ". Пусть будет.

Добрый день!
Ирина Витальевна, подскажите пож., можно ли уволить сотрудника по собственному желанию, если вместо оригинала заявления на увольнение руководитель его отдела принес фотографию заявления (Причем оч плохого качества сделанную на моб. телефон). Ввиду того что лично сотрудник приехать не может, находится в другой области. Оригинал заявления вряд ли буде. пересылать по почте.
Спасибо !

ОХ, сомневаюсь... А что, телеграмму заверенную работник прислать - никак?

Ирина Витальевна, добрый день!
Структура нашей организации состоит из центрального аппарата в г.Н и обособленных подразделений (районные отделы) в населенных пунктах по всей области. Руководитель хочет изменить рабочее время за счет сокращения перерыва на обед только для работников, работающих в центральном аппарате в г.Н. В трудовых договорах с работниками прописано: "время начала и окончания рабочего дня определяется ПВТР". Возможно ли в ПВТР прописать иное рабочее время только для работников центрального аппарата в г.Н и не вносить изменения в ТД? Или нужно ли при этом вносить изменения в трудовые договоры с работниками, указывая конкретно время начала и окончания рабочего дня? Спасибо!

Разумеется, возможно: это будет ОБЩИЙ режим для ЭТОГО подразделения, так что в ТД ничего менять нужды нет.