Ответы на вопросы

Добрый день! Ирина Витальевна, подскажите: в соответствии со ст.57 ТК РФ обязательным условием для включение в трудовой договор является является
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). С размером оклада понятно - это конкретная сумма, мы ее указываем. А относительно надбавок, можно ли в трудовом договоре написать так: "надбавка за ....., в размере, определяющемся распорядительным актом работодателя, в размере от 10 до 30 процентов должностного оклада". То есть не указывать конкретный размер, потому что он в течение труд.деятельности меняется, а указать от и до - как в положении об оплате труда?
Заранее спасибо!!!

Просто ссылка на ЛНА, и достаточно.

Добрый день, Ирина Витальевна! Большое спасибо, что у нас есть возможность обращаться к Вам за помощью.У меня сразу несколько вопросов в связи с реорганизацией и переименованием учреждения:
1. приказ о переименовании и утверждении штатного расписания издается на старом бланке или уже с новым наименованием?
2. как быть с журналами по кадровому делопроизводству и по основной деятельности - начинать новые или продолжать старые
3. этот вопрос не связан с реорганизацией. С заявлением о выдаче дубликата обратилась бывшая работница, уволена в 2008 г., но в других организациях не работала, была ИП. Просит выдать дубликат тр.книжка в связи с утерей (кто потерял трудовую не ясно, подтверждения о выдаче трудовой на руки при увольнении нет). Дубликат, естественно, я выписываю текущей датой, прописываю все переименования. НО она сменила фамилию - НА КАКУЮ фамилию выписывать дубликат???
Заранее спасибо за ответ.

1. Новое ШР новой организации - от имени новой организации
2. Можно и так, и этак, в зависимости от ситуации. Если будете продолжать, оформите это приказом.
3. На ту, которая у Вас в приказах, наверное. Ну и перемену фамилии там отметить. Я так думаю.

Уважаемая Ирина Витальевна, спасибо Вам огромное за ответ Ксении от 26.10.2017 о ДС к ТД отправленного по электронной почте работнику. А если у нас есть подписанный приказ работника о том, что у него изменяется срок срочного трудового договора и указано до какого срока, наша ситуация в данном случае (как работодателя) улучшается? Работник на приказе написал "ознакомлен и согласен". Есть переписка, что работник прочитал письмо в электронной почте со всеми вложенными документами. Спасибо.

Увы. Без подписанного сторонами оригинала ДС такой приказ незаконен...

Уважаемая Ирина Витальевна, желаю Вам доброго здоровья! Муниципальное образовательное учреждение ОБЯЗАНО вести табель учета использования рабочего времени по форме 0504421 (измененной) и расчетную ведомость по форме 0504402 согласно приказу МФ от 30.03.2015 № 52н? Случайно наткнулась на приказ и ужаснулась, потому что мы ведем табель по форме Т-12.

Спасибо, и Вам здоровья!
А очень многие такой табель ведут, по ф. Т-12. Если вышестоящая организация не против, так и ничего страшного.

Добрый день! мой вопрос от 26.10 "Подскажите, пожалуйста. Мы меняем оклады по должности, а как изменить оклады у тех кто сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком? в штатном расписании изменить, а ДС подписать когда работник выйдет с данного отпуска?

Да, когда работники выйдут на работу."

А если работник выйдет и не захочет ув. оклада (чисто теоретически)?

Ну, значит, нужно будет применить ст. 74.