Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер. Работник ушел на больничный до начала отпуска, отпускные выплачены. О том, что он на больничном отдел кадров узнал, когда принесли табель на проверку. У работника еще отпуск не закончился. Как поступить в этой ситуации, продлевать отпуск на количество дней больничного, совпавшего с отпуском? Спасибо!

Как работник пожелает. Или он свой отпуск продлит, или перенесет. Явочным порядком. А о\к это его решение отразит в табеле. А бухгалтерия произведет соответствующие расчеты-перерасчеты-выплаты.
Решение будет принимать работник.

Ирина Витальевна, добрый день.
Опять беспокоит вопрос насущный: работник предоставил справку-вызов для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы, продолжительностью 116 календарных дней, но хочет использовать отпуск частично. В трудовом законодательстве прямого запрета на использования отпуска частично нет, как и разрешения на предоставление учебного отпуска по частям.
В связи, с чем вопрос: по заявлению работника можно ли предоставить учебный отпуск меньшей продолжительностью?

Ну как же "нет разрешения"? А ТК почитать ВНИМАТЕЛЬНО? Там написано "ДО четырех месяцев ", а вовсе не "четыре месяца ровно, не больше и не меньше", следовательно? Вот это и есть разрешение.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! При оформлении трудовой книжки впервые, нужно ли указывать обучение в институте?

А ст. 66 ТК, Правила, Инструкцию почитать - нет, не пробовали? Очень рекомендую. Просто даже настоятельно рекомендую!

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста можем ли перевести работника в подразделение, где еще не проведена СОУТ, тк оно вновь созданное. Не будем ли мы ухудшать тем самым её условия труда? Плюс ко всему в этом подразделении у неё будут ночные часы (которые мы пропишем в её доп.соглашении)

Можете.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Работник был принят на работу 11.01.2016 года. В отпуск в 2016 году не ходил. Отпуск ему был запланирован в график на 09.01.2017г. за период с 11.01.2016 по 10.01.2017г. и он его отгулял. Сейчас работник просит предоставить ему в декабре отпуск полностью за период с11.01.2017 по 10.01.2018г., и в график отпусков на 2018г. включить отпуск за период соответственно 2018-2019г. Я думаю, что так даже в дальнейшем будет удобно планировать отпуск работнику. Может ли работодатель отказать в этом работнику? И еще один вопрос по отпуску: работница после отпуска по уходу за ребенком вышла на работу и попросила несколько дней отпуска. Период работы у нее по 16.03.2018г. Можем ли мы в график запланировать оставшуюся часть от этого отпуска или лучше запланировать полный отпуск за следующий период и еще остаток за текущий период?

Может отказать, в принципе, если отпуск в декабре не предусмотрен графиком. Но до 10.01.2018 нужно отпуск отдать.
Можете запланировать.