Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Такой странный вопрос: произошла смена директоров, один директор при увольнении сократил определенную должность, а другой пришел и хочет эту должность ввести снова в штат, не хочет изменять название, спрашивает через какой срок можно все вернуть обратно, а я даже не знаю, что и сказать.........

Да вот как решил - так пусть и восстанавливает.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, обязан ли работодатель сохранить средний заработок за работником, который был вызван к дознавателю, в качестве свидетеля? ГПК РФ не закрепляет за работодателем обязанности выплачивать средний заработок, но как тогда быть со статьей 165 ТК РФ? Что-то мы совсем запутались. Помогите, пожалуйста, разобраться Спасибо.

Дознаватели не по ГПК, а по УПК работают, насколько я понимаю. Справку на оплату дали? Нет? На нет и оплаты нет...

Добрый день Ирина Витальевна! Очень сильно нужна ваша помощь. Таких ситуаций у меня еще не было.Дело в следующем: в кадры обратился работник, которому нужно было заполнить справку в центр занятости с периодами работы в нашей организации, т.к. это было её последнее место работы после увольнения 7 лет назад. Выявилось не соответствие: в трудовой написано, что она с 9.11 принята, а в приказе и договоре , что с 8.11. Я ей выдала справку на основании приказа ( в пенсионный фонд мы так делаем, если такое выявляется). Её это не устраивает, она хочет чтобы я ей исправила запись в трудовой. Но во -первых в то время я ещё не работала, и во-вторых сейчас наша организация переименовалась и старых печатей нет. Одним словом я не знаю как правильно поступить в данной ситуации (вернее мне кажется, что я правильно сделала). Ирина Витальевна подскажите пожалуйста, должна ли я делать исправления в трудовой книжки?

Простите, а при чем тут Вы и старая печать? Записи вносит РАБОТОДАТЕЛЬ, а чьими руками - какая разница? Кто в данный момент работает, тот и обязан исправить. И заверить исправление, сделанное СЕЙЧАС, АКТУАЛЬНОЙ печатью.
Вносите исправление. Обязаны.

Добрый день.
У нас в компании суммированный учет РВ, используем график работы, продолжительность раб. дня 10 часов (смен нет).
1. Подскажите,под еженедельным непрерывным отдыхом 42 часа, стоит подразумевать неделю как с понедельника по воскресенье?
Или не привязано к дням недели - а просто 7 дней?
Вопрос, понимаю, дурацкий, но с сумм. учетом первый раз имею дело.
2. если считать с понедельника по воскресенье, то можем ли мы поставить работника в график работы: понедельник и вторник - выходной, со среды до следующей пятницы включительно - раб. дни (получается 10 дней подряд), субб. и воскресенье выходные?
Спасибо за ответ.

1. Просто неделя. И ничего не дурацкий)))
2. При СУРВ всё может быть. Есть письма Роструда, что можно и 42 часа не соблюдать (см. в ЭБД).

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна!
Можно ли с лицом, ищущим работу, сначала заключить ученический договор, а потом по окончании его срока действия,заключить уже трудовой договор?
Ученический договор в данном случае будет ГПХ?
Спасибо.

Можно.
Нет, просто ученический. Он удивительный: ни ТД, ни ДГПХ - УД (ни рыба, ни мясо).