Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в нашей ситуации. Офис и производство нашего предприятия находится в городе Зеленоград (АО г. Москвы), но так же есть помещение, которое предприятие снимает в г. Москва для части работников. Сейчас работников одного из подразделения в г. Зеленограде хотят перевести в г. Москву. Работники отказываются. Мы не можем найти рычагов управления на работников. В Трудовых договорах у нас нет ни слова о том, что работник работает в Москве или в Зеленограде. В подписях сторон указан юридический и фактический адрес (Зеленоград). Вот мы и не поймем можем ли мы заставить работников ездить на работу в г. Москву, если Зеленоград так же относится к Москве. Помогите, пожалуйста, одна надежда на Вас. Спасибо.

Это НЕ другая местность. Следовательно, можно рассматривать эту ситуацию как перемещение, которое осуществляется без согласия работников.
Однако, ввиду отдаленности анклава, суд может иметь другое мнение.
Можно попробовать решить вопрос через ст. 74...

Добрый день, Ирина Витальевна. Нужно ли работников, которые работают по срочным трудовым договорам по 31.03.2018г. включать в график отпусков на 2018 год (в случае если они отпуск не планируют до 31.03.2018г. и может быть договор будет расторгнут по истечении срока)? Спасибо.

Если договор не менее чем на год, и они не ходили в отпуск - нужно, т.к. в течение рабочего года отпуск обязан быть. Если срок ТД меньше года - то необязательно.

если работник хочет взять ежегодный оплачиваемый отпуск на 1 календарный день в пятницу, требовать от него писать заявление на 3 календарных дня

С какой стати?

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! У нас культурно-досуговое учреждение (сельский клуб), там шестидневная рабочая неделя с одним выходным воскресенье. Но по просьбам работников и сельского населения (просят, чтобы клуб работал в воскресенье) хотим внести изменения в локально-нормативные документы и сделать шестидневную неделю с выходным понедельник. Будет ли это нарушением?

Хорошее дело)))
Если такой режим работы установлен только в ЛНА, то можно изменить, просто издав приказ о том, что п. такой-то изложить в следующей редации.
Если же режим продублирован и в трудовых договорах - надо действовать по ст. 74, т.е. с уведомлением за 2 месяца.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! В нашей организации в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них в графе "должность, профессия, специальность работника, который сдал и т.д. ......" кадровик внес специальность с титульного листа трудовой книжки, а в графе "наименование места работы (с указанием... ) и т.д." вписал и наименование структурного подразделения, и должность, которую работник занимает в нашей организации. Часть трудовых уже выдана под роспись. Как поступить? 1) оставить, как есть, и далее заполнять правильно, 2) завести новую книгу для следующих работников, оставив и эту 3) завести новую книгу учета и внести туда всех работающих по настоящее время и далее вести ее 4) переписать в этой книжке работающих по настоящее время заново и сделать какую-то надпись об ошибке в старых строчках. Или еще как-то выйти из положения? Заранее огромное спасибо.

Не думаю, что это могут счесть грубым штрафуемым нарушением, скорее - малозначительное, т.е. с замечанием.
Полагаю, оптимальный вариант - № 2.