Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, спасибо за ответ. Подскажите пожалуйста, если работника ознакомили позже, чем всех остальных 23.07, его нужно уволить 24.09? нужно вносить изменения в приказ (не сокращать одну ставку) так как он еще будет работать? спасибо!

Да, 24.09. Ну а ставка-то при чем? Будет за штатом, платить придется либо за простой либо по ч. 1 ст. 155... Либо договоритесь о досрочном увольнении с доп. компенсацией - оптимальный вариант (кстати, ему это еще и выгодно: она не облагается НДФЛ - см. письмо Минфина от 31.07.2017 № 03-04-07/48592).

Добрый день, Ирина Витальевна!
Прошу разъяснить..
Внешний совместитель принес в отдел кадров справку об установлении ему инвалидности, ИПР не предоставил.
Что делать?
Сокращать рабочий день через допсоглашение?

Почему - "день", если в ФЗ о соцзащите инвалидов речь идет о неделе?..
И разве рабочая неделя совместителя больше 35 часов?!
А вот ИПР запросите. Либо ее пусть предоставить, либо заявление об отказе предоставить.

Добрый день! Подскажите пожалуйста. Работник получил производственную травму. присвоена 3 группа инвалидности и 40% УПТ на 11 месяцев. Режим работы сменный. Поскольку сейчас все уволились остался только этот работник. Увольняться по соглашению сторон отказывается. Сокращение штата планируется позже. Выполнять их обязанности будет сторонняя организация. Можем мы данному работнику установить гибкий график в связи с мед.заключением. Спасибо

Я как-то не вижу связи и соответствия между мед. заключением и гибким графиком, который устанавливается по соглашению сторон ТД (ст. 102).
Видимо, Вам нужно переформулировать вопрос таким образом, чтобы я могла понять, что же именно Вы хотите спросить.

Ирина Витальевна, добрый день. Разъясните пожалуйста, не ошибаемся ли мы в следующем.
1.Сокращаем штат с 11.09.2017(вступает в силу новое штатное). Уведомили работников не менее чем за два месяца.
2.В уведомлении конкретной даты нет, указано что:"... с момента получения вами настоящего уведомления но не ранее чем 10.09.2017..."
3. Приказ можно издать в пятницу, выдать трудовую книжку, произвести окончательный расчет тоже в пятницу.
4. Дата увольнения в приказе должна стоять 10.09.? Спасибо.

Да, всё верно. Одно только (говорю шепотом, чтобы ваши работники не услышали))) ): если кто-то догадается в сб или вс открыть больничный - придется восстанавливать!
Поэтому вот не люблю я новое ШР вводить с пн - куда как проще и безопаснее со вторника...

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, можем ли мы взять на работу продавца в розничный магазин на сменный график работы на условиях совместительства? Заранее благодарю за ответ.

А что может помешать?
Разумеется, можно - с учетом всех ограничений, связанных с совместительством, т е не более чем на 0,5 ставки и если будете ставить в график больше чем на 4 часа - справку с основной работы о том, что там у него этот день выходной.