Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Впервые с такой ситуацией, подскажите.
Работница с 01.09.2014 по 31.08.2015 была в отпуске (56 к.дн.- учитель). С 20.07.2016 по 10.05.2019 в отпуске по уходу за ребенком. 10.11.2017 - исполняется ребенку 1,5 года. Сейчас она хочет взять ежегодный оплачиваемый отпуск с 11.11.2017 на 56 к.дней и после отпуска опять по уходу до 3-х лет. Положен ли ей полный отпуск? Нужно ли писать заявление о прерывании отпуска по уходу? Как правильно оформить? Спасибо!

Прерывать нужно. Годовой отпуск и отпуск по уходу не засчитываются в стаж. Но считать не буду, это уж Вы сами.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, можем ли женщине, которая работает в период отпуска по уходу за ребенком в режиме неполного рабочего времени, не устанавливать время на обед, а прописать так: "В течение рабочего дня работник принимает пищу на своем рабочем месте". И тогда нам не нужно будет "удлинять" ей рабочий день. Или так делать нельзя. Спасибо большое.

Связать нужно с условиями производства. См.ст. 108.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Спасибо Вам за помощь кадровикам! Подскажите, пожалуйста, можно ли в ПВТР "узаконить" требование предъявления копии трудовой книжки или справки с основного места работы при приеме совместителя

Нет. Только как рекомендацию. Иначе это будет нарушение ст. 283.

Доброго времени суток!
Уважаемая Ирина Витальевна, у меня вопросик может не кадровый, но главный бухгалтер обратилась ко мне. Вопрос:
Сотрудники ездили в долгосрочную командировку и питались в столовой, оплату питания оплачивал работодатель с расчетного счета, суточные также выплатил. С питания заплатили страховые взносы и удержали НДФЛ. Для налогообложения прибыли питание в качестве командировочных расходов не попадает. Мы хотели бы их зачесть как расходы на оплату труда, а для этого нужно прописать в ЛНА. Вопрос: в каком документе лучше это прописать: ТД, ПВТР, положение об оплате труда, положение о командировках или что-то другое? Заранее благодарю!

О командировках, скорее всего. И - это же можно проводить как иные расходы с ведома работодателя, еще до ЛНА, уже сейчас!

Добрый день, Ирина Витальевна! Работник, имеющий ребенка-инвалида, в начале месяца написал заявление о предоставлении дополнительных 4 выходных дней( с указание конкретных дат), сделали приказ. Согласно приказа 23.10 у него доп. выходной, сегодня он сообщает, что с 23.10 он уходит на больничный с ребенком и просит доп.выходной (23) перенести. Мы с ГБ попросили его, чтоб он взял больничный с 24, вроде согласился. Хотела узнать, если б не согласился, нужно было бы по его заявлению о переносе доп.вых. издавать приказ об изменении раннего?

Полагаю, что да. Иначе он не сможет реализовать своё право на 4 дня. Хотя, в отличие отпуска, перенос этих дней в связи с б/л не предусмотрен.