Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Согласно ст. 59 по соглашению сторон с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности можно заключить срочный трудовой договор, хотелось бы уточнить если мы назовем должности "заместитель генерального директора по финансовым вопросам" и "заместитель ген. дир. по общим вопросам" то мы можем в данном случае заключать срочный ТД, или для заключения срочного договора должности могут называться только "зам. генерального директора", "зам. директора" без уточнения по каким вопросам?
спасибо

Зам в любом случае зам.

Добрый день, Ирина Витальевна! При процедуре сокращения численности или штата, в нашем случае штата, сокращаем конкретную должность, 1. "сокращаемому работнику предлагаются другие имеющиеся у работодателя вакансии" - , а если их нет?! 2. И в нашем конкретном случае, нужно уведомлять центр занятости?! Форма собственности ООО, сокращение 1 должности.

1. На "нет" - и суда нет.
2. А о чём Вы собираетесь его уведомлять? Нормативку смотрели? Или хотя бы форму уведомления? Видели, что там написано? Уведомлять надо об увольняемых работниках, а не о факте сокращения... С НПА нужно всегда начинать, а не с консультанта, коллега!

Доброе утро, Ирина Витальевна. Наш завод производит пиво в г.Тверь. По г.Твери мы открыли магазины по продаже пива. Скажите пожалуйста, нужно ли создавать обособленные подразделения по нашим магазинам? Спасибо.

Это вопрос не мой, это вопрос бухгалтерский, он решается по Налоговому кодексу. Насколько я понимаю - да, нужно.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Две работницы подали заявления на неполный рабочий день по 4 часа на протяжении 1года (деткам 3 и 5 лет). Это негативно отразится на производстве (в отделе всего 4 человека). Может ли работодатель им отказать? Какой вариант решения ситуации можно предложить директору? Заранее спасибо за ответ

Увы. Согласно ч. 2 ст. 93 отказ невозможен.
Однако временно высвобождаются две половинки ставки и можно принять человека аж на целую ставку по срочному трудовому договору "на период работы А и Б по режиму половины нормы рабочего времени".

Ирина Витальевна, добрый день! в нашей компании увольняется генеральный директор. нового директора пока не нашли. акционер хочет временно возложить обязанности ГД на замаГД. правильно ли я понимаю, что это надо оформлять как совмещение с доплатой? или есть другие варианты оформления?

Да, именно так: совмещение, с доплатой, с письменным согласием.