Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, спасибо Вам большое за ответ Ксении от 20.10 о продолжительности рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком. Ну вот только я не могу понять, почему, если в Трудовом кодексе сказано, что перерыв для кормления ребенка входит в рабочее время, то я не должна его считать в рабочее время, а должна отбросить из кол-ва часов? Я считала, что с 10 до 17 с перерывом 1 час (с 16до 17) и будет составлять 7 часов. Как-то все запутано. Спасибо.

С ним сложно. С одной стороны, в рабочее время - входит. С другой стороны, оплата - по среднему. Поэтому советую его выделять особо, указав, что "установить время работы: с 10 до 16; время объединенного перерыва для кормления: с 16 до 17". Обратили внимание? Обошли термин "рабочее время", заменив его на "время работы". И, кстати, хорошо бы отдельный код для перерыва утвердить, бухгалтерии удобно будет.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, если я напишу заявление на отпуск с 07 ноября, в 3 ноября напишу заявление на увольнение по собственному желанию последним днем отпуска, меня может работодатель заставить отрабатывать после отпуска или отсчет 2 недель пойдет после 3 ноября и войдет в количество дней отпуска? Спасибо.

С 4 ноября. Дни отпуска тоже включаются в двухнедельный срок.

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте! Помогите, пожалуйста, начинающими кадровику разобраться в сложной для меня ситуации. Согласно статье 258 ТК РФ, перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время ( в отличие от перерыва для отдыха и питания). Вот я и не могу понять, если женщина написала режим работы с 10.00 до 16.00, перерывы для кормления с 16.00 до 17.00, у нее получается 7-ми часовой или 6-ти часовой рабочий день? До меня никак это не доходит, то ли это 0,6 ставки, то ли 0,7. Помогите, пожалуйста. Спасибо.

Даже меньше, чем 6 - ведь в интервал 10-16 нужно «воткнуть» еще и обеденный перерыв!

Ирина Витальевна, здравствуйте! Есть необходимость отправить работников на медосмотры. Они работают сутки-трое (скользящий график). Возникла ситуация, когда работник заканчивает свою работу в 9 утра, а потом сразу едет на медосмотр (с 10 до 14 часов). В табеле будет отражено Я/МО, верно понимаю? Как оплачивать? Явку + часы медосмотра по среднему? Или часы медосмотра как сверхурочную работу?

По среднему, я полагаю. И да, два кода в табеле.

Ирина Витальевна, добрый вечер. Очень часто случается, что начальники служб поручают своим подчиненным (с их согласия) дополнительную работу. Мы, отдел кадров, можем узнать об этом спустя две недели. Приходится оформлять документы "задним" числом. Подскажите пожалуйста, на что нам сослаться что документы должны составляться заранее? Спасибо Вам!

Приказ издать о порядке оформления. И наказать одного-двух. Отказаться оформлять. Научатся кадры уважать!