Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста! На новом месте работы работаю 2 месяца и не знаю как убедить руководителя. Для него закон - это он. Работник работает по основной должности на 1 ставку и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки. Вызывает директор и говорит, что нужно установить работнику в должности по совместительству 0,75 ставки. Говорю, что по совместительству можно только 0,5 ст.; установите ему доплату за увеличение объема работ. Ты кто такая, твое дело бумажки писать, вот иди и пиши, а я сказал 0,75 ставки, значит оформляй документы как я сказал. Это длится уже несколько дней. Даже не знаю, что делать... Оформить и пусть отвечает при проверке. Спасибо!

"Хорошо, я всё сделаю. Просто пыталась минимизировать Ваши риски, чтобы штрафов не было" - И под нос ему распечаточку ст. 5.27 ТК (ч. 4) и из Инета что-нибудь про многомиллионные штрафы... А дальше - "хозяин-барин", "кто платит, тот и заказывает музыку" и т.п.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, если работника отстраняют от работы по причине нахождения на рабочем месте в состоянии алк.опьянения, и он уже проработал какое-то время, как проставляются в табеле рабочие часы в этот день?
-По факту
-Если будет отсутствие больше 4 часов-прогул
-Весь день прогул?
Просто у нас принято, независимо от того, сколько работник проработал до того, как его "застукали" и отстранили, весь день считать прогулом. Правильно ли так?
Спасибо большое!

Ну какой же это прогул? Рабочие часы проставить, а для отстранения есть свой код, его и нужно: а) найти; б) использовать (и тоже указать продолжительность в часах и минутах).

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пжл у меня тоже вопрос о графике отпусков. Работников с организации А будем увольнять с переводом с согласия 31.12.17 в организацию Б, как запланировать график отпусков на 2018г? Спасибо.

Никак. Только на 2019 г.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, по составлению ГО.
1. Работник принят 24.04.2017. Правильно я понимаю, что в ГО на 2018 год ему надо запланировать ДО окончания его 1 рабочего года, т.е. до 27.03.2018 (это обязательно по ТК)?
Он уже использовал 3 к.д. отпуска, таким образом, допускается ли запланировать в ГО на 2018 оставшиеся 25 - МЕНЕЕ 28 дней?
2. За второй рабочий год 24.04.2018-23.04.2019 как надо правильно планировать в ГО на 2018?
Спасибо.

1. Почему до 27.03? До 23.03.18. Да, планировать то, что ДОЛЖНЫ предоставить, т.е. 25 к.д.
2. В любое время периода 24.04.18-23.04.19.

Добрый день, Ирина Витальевна!
В связи с тем, что работники покидают свои рабочие места в дни получения заработной платы на банковские карты и бегут до ближайшего банкомата (около 30 - 40 мин. пешком), руководство "негодует".
В соответствии с нормами ТК РФ (ст. 91, ст. 92, ст. 136 ТК РФ) "пробежка" до банкомата и обратно не входит в рабочее время.
Хотелось бы узнать Ваше мнение по данной ситуации.

А я не понимаю, что Вы хотите от меня узнать. Можно ли покидать рабочее место в рабочее время? Но это Вы и сами знаете. А вот руководство - вполне понимаю. Работники что, на обед себе не наскребут? После работы снять деньги - никак? В другом банкомате, по дороге домой? Возле дома? Не снимать, пользоваться картой для оплаты?
Вообще, абсурд какой-то... Наказывать надо. Фиксировать и не оплачивать время отсутствия, объявлять взыскания, оставлять без премий.
Вот такой пунктик в ПВТР есть?
"Работник обязан использовать все рабочее время для производительного труда в интересах Общества и не заниматься в это время любой другой деятельностью в личных интересах, либо в интересах третьих лиц."