Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер!
Подскажите, пожалуйста. Приняли работника по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (на время отпуска основного работника). Основной работник выходит 11.09. (понедельник). У работника по срочному договору график работы сменный, 09.09.-10.09. выходные дни, можно ли считать датой прекращения срочного трудового договора 10.09.? Если датой прекращения является 10.09. (воскресенье), то можем ли мы от 08.09. (пятница) издать приказ о прекращении трудового договора, выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет? Какое основание для прекращения трудового договора грамотнее выбрать: пункт 2 статьи 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) или часть 3 статьи 79 ТК РФ (прекращение действий трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника).

Во-первых, ст. 79 НЕ СОДЕРЖИТ оснований увольнения ВООБЩЕ. Это процессуальная (или, проще говоря, процедурная) статья к п. 2 ч. 1 ст. 77.
Во-вторых, за последние пару недель я раз стопицот отвечала на вопросы о возможности увольнения в выходной день (и мне совершенно непонятно, откуда взялся этот поток, если вопрос был решен 11 (одиннадцать!!!) лет тому назад). Можно, Вы просто почитаете мои ответы, а? Прежде чем свои вопросы задавать?

Ирина Витальевна, добрый день!
На обучении по теме "Суммированный учет РВ" Вы говорили, что если работник болел, то для определения его нормы за месяц можно из нормы по произв. календарю вычесть только пропущенные смены по графику. Я верно понимаю, что это норма минус количество часов, приходящихся на эти смены? Или это норма минус кол-во смен,выпавших на болезнь,умноженное на 8 часов? Когда записывала, в практике не было подсчета переработок.

Нет. Я говорила не так.
Я говорила, что есть три варианта:
1) всегда по графику
2) всегда по правилам подсчета нормы (Пост. № 588н)
3) гибридный вариант, когда при плановом отсутствии (н-р, отпуск) - по 588н, а при внеплановом (н-р, больничный) - по графику.
А выбирать и решать - работодателю, который свой выбор закрепляет в собственных ЛНА.
Вот ТАК - да, я говорила. В конспекте, видимо, оказалось записано неполно.
Если считать по графику, то, естественно, вычитаются все запланированные часы, причем тут тогда восьмерки?

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
Водитель автомобиля получает матценности со склада работодателя и осуществляет их доставку до клиента. Не в первый раз он спустя рукава относится к подсчету количества отгружаемой продукции при передаче клиенту. Возможно ли заключение с ним договора о полной матответственности?
А можно ли заключить договор о полной матответственности с водителем погрузчика, если он осуществляет передислокацию продукции предприятия из цеха на склад?

С водителем - можно, но даже и не обязательно, там наверняка есть разовый документ (см. ст. 243).
С водителем погрузчика... Пост. 85 дает вариант: "... работники, осуществляющие ... транспортировку материальных ценностей". Так что, получается, тоже можно.

Добрый день, Ирина Витальевна. Обнаружили, что работнику, уволенному по сокращению, выплатили выходное пособие и средний заработок за 2 месяца всего за 64 рабочих дня, вместо 61. Бывший работник возвращать переплату не хочет. Есть ли у нас шансы взыскать переплату по суду. Со дня увольнения работника прошло 1 год 9 месяцев. Спасибо.

Не хочет - и правильно делает. Шансов у работодателя нет, ВС РФ за работников.

Добрый день, Ирина Витальевна! Вправе ли работник взять свой первый отпуск по истечение шести месяцев только на 7 календарных дней? Или в этом случает отпуск должен быть не менее 14 дней? Большое спасибо за ответ

Откройте ТК, почитайте, подумайте сами. Ответ в статье.