Ответы на вопросы

Ирина Витальевна! Впервые в практике столкнулась с индексацией зарплаты. Какие документы надо оформить в отделе кадров. В 1С все сделано путем нажатия одной кнопки. Надо ли делать приказы о переводе на новый оклад и допсоглашения каждому сотруднику?

Новое ШР. ДС - а как иначе Вы внесете изменения в условие о размере з\п в ТД? Приказы по о\д об установлении работникам новых окладов (откуда вдруг перевод?).

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Очень нужна помощь! Происходит реорганизация путем присоединения тре гос.учреждений к моей организации. В данном случае с работниками я заключаю ДС в части переименования работодателя, должности и других изменений. Вопрос у меня по директорам этих учреждений: ТД с ними заключала префектура, которая является и моим учредителем тоже (она же принимала решение об реорганизации). Каков порядок действий по ним:
1. префектура их увольняет, а мой руководитель заключает новый ТД, все директора будут теперь руководителями филиалов без образования юр.лица
2. префектура составляет ДС о новых реквизитах работодателя, новой должности и тд. Второй вариант считаю неверным, т.к., если в первом случае ГБУ как работодатели прекращают свое существование , то во втором- префектура была, есть и будет, а смена работодателя происходит только через увольнение. К сожалению правильный порядок действий придется отстаивать, т.к. юристы дать ответ не могут. Заранее огромное спасибо

1. В общем-то - да, но стоит выяснить, что на этот счет думает префектура.

Ирина Витальевна, добрый вечер. Можно ли сделать договор коллективной материальной ответственности на все продавцов, включая управляющих магазинами без привязки к магазину. Т.е. это коллектив продающих работников и если в однои из магазинов недостача, то отвечают все в равных долях.

Почитайте ТК, коллега, ответ на Ваш вопрос - там.
Своё личное мнение предпочту не озвучивать...

Добрый день.
В продолжении своего вопроса.
Если в статье трудового кодекса, какие-то документы (например, та же статья 136 в старой редакции про дни выплаты) перечисляются через запятую, то получается информация должна содержаться в каждом из этих документов?

Нет. Тем самым "законодателем подчеркивается равнозначность данных документов, в любом из которых может быть решен вопрос о днях выплаты заработной платы" (Письма Роструда от 24.01.2012 № ПГ/484-6-1 и другие).

Добрый день! Подскажите, пожалуйста недавно услышала от коллеги, что так как в ст. 136 о сроках выплаты зарплаты написано: "... Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором...", то соответственно нужно указывать конкретные числа выплаты в ПВТР, и так как у нас нет колл. договора обязательно в трудовом договоре с работников (также конкретные числа).
Так ли это?
У нас в компании я в трудовом договоре делаю так называемую "отсылку" на ПВТР (заработная плата выплачивается на условия и в сроки. установленные ПВТР).
Я так понимаю, что моя "отсылка" и есть указание на дни выплаты зарплаты.
рассудите, с этими запятыми и предлогом или в статье 136.
Спасибо ))

Всё Вы правильно понимаете.
С 3 октября 2016 года в ч. 6 ст. 136 появился союз "или", который должен был окончательно снять все споры о количестве документов, в которых указываются эти даты: по действующим правилам правописания в русском языке союз "и" либо "или" ставится перед последним членом перечисления и относится ко ВСЕМ членам. Но ГИТ на правила правописания начхать, и она читает по своим правилам: дескать, раньше нужно было во всех трех (ПВТР+КД+ТД), теперь - в двух документах - ПВТР + или в КД, или в ТД.
Поэтому, чтобы не связываться, проще в ТД делать ОТСЫЛОЧНОЕ условие на ПВТР, а уже в Правилах - указывать конкретные даты.
В сущности - ничего не изменилось, мы так же делали и до внесения изменений в эту норму.
А коллеге поясните, что отсылочное условие - это ТОЖЕ УСЛОВИЕ.