Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, можем ли мы заключить договор подряда с гражданином Литвы, находящимся не в РФ?
Какие есть риски?

Можем. Стандартные при ДГПХ.
Нюансы:
1) рзрешение на работу в(!) России - ему не нужно, т.к. он работает за ее пределами.
По это же причине:
2) НДФЛ - платить будет дома (п/п. 6 п. 3 ст. 208 НК РФ);
3) соответственно, отчет работодателя в УФНС - не нужен;
4) страховые взносы - не платим;
5) налог на прибыль с гонорара - не платим (п. 21 ст. 255 НК РФ).

Ирина Витальевна, добрый день!
Провели СОУТ, в связи с чем возникло несколько вопросов:
- нужно ли заключать ДС, если условия труда не изменились, но ранее в ТД была ссылка на отчет по СОУТ с прежней датой?
- нужно ли в ТД прописывать гарантии и компенсации, связанные с бесплатной выдачей молока и льготной пенсией?
Спасибо за помощь!
С наступающим Вас Днем народного единства!

Вам - нужно. Если бы ранее в ТД было внесено только условия об условиях труда на рабочем месте, что при сохранении этих же условий после новой СОУТ никаких ДС делать бы не пришлось. Но поскольку присутствует отсебятина в виде ссылки на отчет, то... самосозданную проблему теперь придется решать. Я бы сделала ДС "Стороны ... пришли к соглашению изложить п. ... настоящего ТД в следующей редакции: "Условия труда на рабочем месте: допустимые." (Ну, или не допустимые, а какие они там есть.) То есть - Вы поняли? - убрать лишнее, чтобы через пять лет снова не заморачиваться по этому поводу.
Спасибо за поздравление, взаимно!

Добрый день!
Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста как правильно исправить. Стала заполнять трудовую книжку для нового сотрудника и по ошибке запись о приеме внесла в раздел о награждения. Как правильно исправить данную запись?
Спасибо )))

Сделать следующую запись, что эта недействительна. И завести вкладыш.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста, если организация крупная, без обособленных подразделений, отдела кадров нет, но есть кадровики в больших подразделениях, они ведут и хранят трудовые книжки по своим подразделениям, не будет ли противоречить Постановлению 255 ведение нескольких Книг учета движения ТК каждым кадровиком? Если кадровик был бы в обособленном подразделении было бы логично и обосновано, а в данном случае есть сомнения... Заранее благодарю за ответ!

Децентрализованный кадровый оборот без ОСП. Несколько необычно, но... прямого нарушения я не вижу. Если кадровики приказом ответственными за книжки назначены, то ОК, на мой взгляд.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, если работника отправили в простой (по вине работодателя), но с обязательным присутствием на рабочем месте, что в это время на рабочем месте может делать работник? Все что угодно (в рамках разумного)? Или есть какие-то требования? Спасибо большое.

Все что угодно в рамках разумного))))