Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна!
У меня вопрос по поводу работы инвалида в организации.
Подскажите пожалуйста.
Есть работник, который сейчас борется с болезнью. Далее будет инвалидность оформлена. Трудится он в должности мерчендайзера.
Я принимаю его в одно из юр. лиц.
Как правильно прописать в ТД, если он имеет разъездной характер работы (ездит по магазинам, выкладывает товар на полочки, делает фото), в офисе появляется 1 р в нед. на собрание. Это дистанционный труд? Или достаточно указать только разъездной характер работы? Рабочего места нет, да и должность новая, а мне надо заполнить по нему МСЭ. Про спецоценку ничего написать не могу. Как грамотно принять такого работника?
Спасибо.

Вопрос, аналогичный Вашему: "Если покрасить бумагу красным фломастером, она станет синяя?"
Вы говорите, что характер работы будет разъездной - как она при этом может быть дистанционной? Это во-первых.
Во-вторых. Вы почитали в ТК про дистанционную работу? Похоже, еще нет. Он на полочки товар разве через Интернет будет выкладывать? Нет, разумеется. Так откуда же возьмется дистанционная работа, если она обязательно осуществляется с применением Интернета?
Какую-такую МСЭ Вам надо заполнить? МСЭ - это Медико-Социальная Экспертиза. Ее проводит Бюро МСЭ. Так ЧТО Вам нужно заполнить и зачем?
Извините, но я ничего не поняла из Вашего вопроса.

Ирина Витальевна как узнать когда вы будете проводить семинары по изменениям в ТК на сайте неактуальная информация

Посмотреть на сайте. Там всегда и только АКТУАЛЬНАЯ информация.Темы уже проведенных семинаров пока не убраны, но все запланированные - обозначены.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Женщина ушла в отпуск по уходу за ребенком. Теперь она возвращается,а работник который ее замещал находится на больничном. Как быть? Могу ли я в его отсутствие сделать соответствующие приказы и доп.соглашения, а если ждать его выхода на работу - это мин. 6 мес.

А что может помешать?
Эээ... Какие-такие доп.соглашения?!

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, будет ли правильно, если я передавая трудовую книжку в обособленное подразделение в другом городе, сделаю копию с листа Книги учета и движения трудовых книжек, где была внесена запись о работнике, и попрошу его расписать на этом листе за выдачу трудовой книжки, затем этот лист с подписью работника вложу в Книгу учета и движения? Спасибо.

Нет, конечно. Процедура должна быть прописана в ЛНА. Он распишется в Вашей Книге, потом его книжку зарегистрируют в Книге ОСП. Пересылка - только с письменного согласия работника либо штатным курьером, которому вменена ответственность за сохранность книжку приказом.

Добрый день Ирина Витальевна, Скажите пожалуйста нужно ли обновлять должностные инструкции и с какой периодичностью если даже обязанности работников не меняются (инструкции утверждены в 2010 году). Спасибо.

Нужно. По мере необходимости - когда она возникает.
Вы о чем спрашиваете-то? Если ли какие-то требования к созданию факультативных документов? Ну сами подумайте...