Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Обязанности работника прописаны в ДИ. Подскажите пожалуйста, какую формулировку можно применить в ТД, что работник выполняет свои обязанности согласно ДИ? При этом ДИ не является приложением к ТД. Спасибо Вам заранее!

Вот так и напишите, не мудрствуя лукаво. И, кстати, очень правильно, что ДИ у вас ЛНА, а не составная часть ТД.

Доброе утро, Ирина Витальевна. Работник принят в обособленное подразделение, расположенное в другой местности запись в ТК следующая:
1. Принята в департамент управления розничной сети в обособленное подразделение Московская область, Солнечногорский район, Лунево, деревня Черная грязь. Верно? Или убрать Солнечногорский район и Лунево. Фактически Черная грязь.

А Инструкцию посмотреть? Где там сказано про внесение в тр\кн адреса или местонахождения?! Слово "Принят(а)", подразделение, позиция. Всё!

Добрый день! прошу проконсультировать по вопросу переноса (продлениия) отпуска сотруднику, в случае когда, БЛ взят по уходу за ребенком. Начало БЛ с субботы, а отпуск сотрудника начинается с понедельника?! Можем ли в таком случае, продлить отпуск сотрудника?! Спасибо!

Нет, продлить нельзя, см. "Порядок выдачи л/н". В таком случае рекомендую перенести отпуск на другой срок. См. также Пост. НКТ от 30.04.1930.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Прошу помощи в таком вопросе.
Согласно статьям 77 и 78 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон и сделать это можно в любое время. Иного в статьях в отношении данного вопроса не говорится.

Вопрос.
Возможно ли текущей датой заключить соглашение с работником о том, что последний рабочий его день будет в декабре 2018 (!) года, т.е. задолго до наступления обговариваемой даты?
Есть ли здесь особенности и подводные камни?

Заранее спасибо за Ваш ответ!!!

Такой вариант ничему не противоречит.

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
Работница уходит в отпуск по беременности и родам. Как правильно принять работника на ее место - в ТД указать на время отсутствия основного работника или на время отпуска по беременности и родам?
Спасибо!

Я пишу "На период временного отсутствия ФИО" - это максимально соответствует абзацу 2 ч. 1 ст. 59, но можно и конкретизировать вид отпуска (но тогда заранее продумайте, что будете делать, когда постоянная работница оформит отпуск по уходу за ребенком).