Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Читаю Ваши ответы на вопросы об увольнении в выходной день. У меня тоже вопрос на эту тему. Разъясните пожалуйста, верно я поняла:
1. Если срок в уведомлении не указан, а написано, что не ранее 00.00.00, то конкретной даты увольнения нет и можно увольнять в эту же 00.00.00 дату?
2. Расчет и трудовую книжку можно выдать в пятницу заранее (ч. 3 ст. 84.1. ТК и ст. 140 ТК)?
3. Дата увольнения в приказе, дата выходного дня и в трудовой книжке в графе 2 та же самая дата, а дата составления приказа пятницей?
Спасибо Вам за Ваш труд!

1. Можно увольнять не ранее этой даты, т.е. начиная с нее и позднее.
2. Да, поскольку это не будет ухудшением положения работника. Но, как я уже писала, в случае увольнения по инициативе работодателя возможен риск получения работником больничного в сб или вс - тогда увольнение придется отменять.
3. Да, верно.

Ирина Витальевна, добрый день!
Мы направляем работников на повышение квалификации. Работники трудятся по графику работ (суммированный учет). 1.Как мы должны табелировать дни обучения- ПК? 2.А если день обучения приходится на его выходной день по графику (или такого не может быть, т.к. изначально в графике будет стоять ПК?)- мы должны брать согласие на обучение? 3. Можно ли в день обучения вызвать работника на работу в вых. день? Ситуация-отучился и пошел на работу? В табеле ПК и РВ.

1. Да, "ПК".
2. Без согласия в любом случае ни на какое обучение направлять нельзя. Полагаю, это уже не может быть "ПК", так как не будет отрыва от работы - день ведь не рабочий. Вопрос о том, следует ли оплачивать работникам такой день, является спорным.
3. Полагаю, можно.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Спасибо за ответ на вопрос:
"Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста, в таком вопросе. Директор (он же единственный учредитель) работает по основному месту работы (полная ставка) в компании "Б". в компанию "А" он принят внешним совместителем на должность программиста (на 0,5 ставки). Компания "Б" деятельность не ведет, в штате только один директор, больше работников нет. Директор ушел в отпуск без сохранения ЗП (в компании "Б") и хочет перевестись в компании "Б" на внешнее совместительство, а в компании "А" стать полноценным основным работником на полную ставку. Как правильно это оформить? Заранее спасибо! Ваш ответ: "Ну пусть примет себя в Б по совместительству, уволит с основной работы и переоформится в А через ДС или через увольнение на основную работу."
Хотелось бы уточнить вот какой момент.
Если директор-единственный учредитель увольняет себя 07.09, то обязательно должно быть решение о прекращении полномочий или достаточно кадрового приказа об увольнении? на его место назначить некого (он единственный работник), в трудовую книжку вносить основание приказ или решение? 08.09. директор примет себя внешним совместителем в эту организацию. опять нужно будет решение о назначении директора? помогите, пожалуйста, разобраться какое основание писать в трудовой книжке при увольнении директора-единственного учредителя если на следующий день он опять станет директором....

1. Пусть напишет оба решения.
2. Да хоть собственное желание, хоть соглашение сторон - какая разница?

Добрый день, Ирина Витальевна!
А можно ли в ПОТ предусмотреть надбавку за расширение зоны обслуживания и увеличения объёма выполняемых работ,
за выполнение дополнительных трудовых функций наряду с основной работой?
Исходя из статьи 60.2 дополнительная работа поручается только с согласия работника, получится мы нарушаем ТК?
Заранее благодарю за ответ!

В чем же здесь противоречие? Если работник согласен, поручаете допработу и устанавливаете доплату, соответствующую ПОТ, на которую работник согласился.

Ирина Витальевна, добрый день!
С 29 июня 2017 года в 101 статью Трудового кодекса включено дополнение о ненормированном рабочем дне. Правильно ли я понимаю, что совместителю, работающему 4 часа в день теперь невозможно установить ненормированный рабочий день. И, если он переработал хотя бы 1 час, то это уже сверхурочная работа?
Спасибо.

Увы, да.