Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна,
Помогите, пожалуйста, ответить на вопрос.
Есть трудовой договор заключенный 100 лет назад, с некоторыми некорректными пунктами. Есть новый вид трудового договора, нумерация пунктов полностью не соответствует старой версии. Хотим с работником подписать Дополнительное соглашение в котором указать - читать трудовой договор в новой редакции и изложить все пункты с текущей даты в соответствии с текущей версией трудового договора. Наши юристы, категорически отказываются принимать такую версию, т.к. особо не разбираются в этом вопросе, позвонили инспектору ГИТ, который так же сказал, что при таком изменении напишет нам нарушение, ссылаясь на ст. 72, что можно менять только части трудового договора, а не весь текст. Подскажите, пожалуйста, можно ли изменить все-таки полностью весь текст, естественно, без каких-то ключевых изменений, а только в части вида самого договора? Спасибо за ответ.

Что юристы, что гитовцы проявили поразительный непрофессионализм.
Разумеется, вполне можно сделать ДС к ТД о том, что ТД читать или изложить (так лучше, мне кажется) в следующей редакции. Мне крайне интересно: нарушение ЧЕГО могут написать? Какой нормы. Нет запрещающей нормы-то, такой ДС вполне согласуется со ст. 72 ТК. Это, можно сказать, классика.
Возможно, ваши "юристы" поверят Роструду: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/71711 и К+: https://www.consultant.ru/law/podborki/trudovoj_dogovor_v_novoj_redakcii/

Уважаемая Ирина Витальевна, спасибо большое за ответ от 07.06.2023 по поводу повестки на военные сборы. Я только не уточнила в тексте вопроса, что в институте, который выдал справку на военные сборы есть военная кафедра. Может это меняет дело. Спасибо.

Спасибо за уточнение, Инга, но - увы! - я все равно не в курсе...

.

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, НАЖИМАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КНОПКУ "СПРОСИТЬ" ОДИН РАЗ, ОНА РАБОТАЕТ. УБЕДИТЬСЯ, ЧТО ВОПРОС ПОСТУПИЛ НА САЙТ, МОЖНО, ОБНОВИВ СТРАНИЦУ.

НЕ ОБИЖАЙТЕСЬ, НО НА "КЛОНИРОВАННЫЕ" ВОПРОСЫ ОТВЕЧАТЬ НЕ БУДУ: СЛИШКОМ МНОГО ВРЕМЕНИ НЕПРОДУКТИВНО ТРАТИТСЯ НА ИХ УДАЛЕНИЕ (УДАЛЯТЬ ПРИХОДИТСЯ ПО ОДНОМУ).

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, можно ли уволить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком в порядке перевода с ее согласия в другую организацию? Или нужно подождать ее выхода? Работница не против.

Можно, разумеется.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, с работниками совместителями будет заключены срочные трудовые договора по соглашению сторон до 2025г. Но возможно их работа продлится еще на год. Необходимо новый срочные договор делать или можно продлить срок допсоглашением. Раньше точно нужно было новый заключать, а сейчас и онлайнинспекция пишет, что можно продлевать ДС. Но можно ваше мнение услышать, так спокойнее! Спасибо!

Моё мнение - что в соответствии со ст. 72 можно менять любое условие ТД. Но касательно его срока - с учетом мнение Роструда ("Доклад с руководством ..." за 3 квартал 2018 г.): "Да, можно, но при условии, что сохранится (не изменится) основание, по которому был заключен срочный трудовой договор, а также общий срок трудового договора в таком случае не превысит 5 лет."
Так что в вашем случае - можно однозначно.