Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста,- возник вопрос об оплате убытия\прибытия в выходной день. Согласно ст. 153 ТК РФ - оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов)
Возник вопрос на эту тему: Если сотрудник улетел в 21 час воскресенья, ему оплачивается в 2м размере 3 часа. А если он прилетел в субботу в 20 часов? оплачиваем как и сколько?
А ведь, если считать почасовую, то как быть с часами, которые считаются ночными с 22 до 6 часов? даже, если говорить о том, что сотрудник не работал в это время, но ведь он и не отдыхал.

Время в пути в/из командировки - это время работы. Поэтому оплачиваемые часы определяете не по времени вылета/прилета, а по количеству времени, проведенного в пути. При этом следует учитывать, что командировка начинается в момент выезда из места нахождения работодателя и заканчивается возвращением туда же.
Например, работник летит из Москвы в Санкт-Петербуг. Московские аэропорты находятся за чертой города, прибыть в аэропорт нужно примерно за час, аэроэкспресс идет 35-45 минут. Следовательно, ко времени вылета нужно накинуть еще пару часов (либо отсечка может быть сделана по времени посадки в такси). Аэропорт в СПб - в черте города, так что ко времени прилета ничего накидывать не нужно (был бы за чертой - еще время на доехать до места командировки). Ну и обратно - так же.

Ирина Витальевна, огромное спасибо за ответ!
(про учредителя)
Я правильно понимаю, что введение в штат должности Президент не будет нарушением?
И при этом не будет риска признания Генерального директора - номинальным?
Можем ли мы установить Президенту оклад ниже, чем у Ген директора, и надбавкой добить разницу, или доп.соглашением прописать эту сумму за дополнительные обязанности?
Учредитель настаивает на ЗП именно в озвученной сумме.
Заранее благодарна!

Я, право, не понимаю, что значит "риск признания ГД номинальным". Не утверждаю, что его не существует: возможно, это просто за рамками трудовых отношений? Но по моим представлениям, если есть Устав с полномочиями ГД, которые он реально и исполняет, что подтверждается его подписями на документах - какой же он "номинальный"?
Полномочия президента тоже надо прописать. Его оклад может быть любым: больше, меньше, столько же как у ГД - в частной фирме все решается без оглядки на какие-либо нормативы ввиду их полного отсутствия.
И если учредитель всё понимает с налогами и взносами и настаивает - ну и делайте ему эту з\п в любом варианте: голый оклад, оклад+надбавки, оклад+доплата - нет разницы.

Ирина Витальевна, добрый день.
У нас в компании есть Генеральный директор, и учредитель, который хочет иметь должность в штате с окладом выше, чем у Ген директора.
Желаемая должность - Президент.
Насколько правомерно такое оформление в штат и какие риски при этом несет организация?
Можем ли мы прописать в Должностной инструкции Ген директору - управление операционной деятельностью, а Президенту - советника по финансовым вопросам
Может ли у Президента быть оклад выше, чем у Ген директора и не рискуем ли мы получить уголовную ответственность за "номинального Ген директора"?
Заранее спасибо за ответ!

1. Как я понимаю, это частный бизнес. Ну, если учредителю очень хочется платить со своих доходов вместо налога на прибыль (максимум 20%) НДФЛ (13%) плюс страховые взносы (30%), т.е. 43% от начисленной зарплаты, то пусть оформляется с большой зарплатой. Если умеет считать деньги - установить себе зарплату маленькую. В любом случае нарушения не будет.
2. Оформление в штат даст ему страховой стаж (для пенсии и больничного).
3. У ГД не бывает ДИ, у них раздел "Полномочия" в Уставе.
4. Писать президенту, что он "советник" - это нонсенс. Можно написать, что он определяет финансовую политику компании. Напомню, что ДИ - факультативный ЛНА. Но, конечно, разделить (де-юре) полномочия президента и генерального директора нужно, иначе неизбежно возникновение конфликта.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите пожалуйста, как работодатель может себя обезопасить от травм на производстве своих работников такого плана, у нас IT компания, покупаем различное игровое-развлекательное оборудование для свободного время препровождения своих работников так сказать для улучшения производительности труда:-)(настольный теннис, турник, груша, дарц). Но вот вопрос вдруг они поранят или поколечат тьфу-тьфу себя не дай бог за этим препровождением, как быть??? проводить обычный инструктаж по охране труда, в вие правил эксплуатации данного оборудования??? Спасибо!

Здорово у вас)))
Но спрашивать нужно не у меня, охрана труда - не моя тема, увы!

Ирина Витальевна,добрый вечер! Так заведено (как будто так и надо) что когда работник уходит в отпуск, его начальник выполняет его работу, без освобождения от своей, без оплаты и без оформления соответствующих документов (ДИ и приказ). В ДИ начальника ни чего не сказано, что в период отсутствия работников он выполняет их работу. На мой взгляд, если такое условие содержится в ДИ то оно не законно. Скажите пожалуйста, какую ответственность в данной ситуации несет начальник за выполнение работы? спасибо

Классика жанра, увы. Юридически - нарушение, "политически" - ну, сами понимаете...