Ответы на вопросы

Добрый вечер! Ирина Витальевна, у меня к Вам будет такой вопрос. Работник написал заявление об оплате проезда к месту использования отпуска по закону о Северах и приложил проездные документы от мая т.г. (в организации работает с октября 2016 года). Вправе ли работодатель оплатить проезд по представленным проездным документам?

Нужно смотреть ваши ЛНА.

Добрый день Ирина Витальевна!
Есть проблема!!! Работница написала заявление на увольнение 03.11.2017 г., а перед увольнением ушла на больничный (02.11.2017 по наст. время).
Увольнение я не оформляла, т. к. решили с руководителем закрыть б/л и уволить после него.
Теперь работница отказывается увольняться. продлила б/л, находится на грани истерики.
Я пропустила день увольнения. Теперь всю вину за это кладут на меня.
Могу ли я ее уволить задним числом 03.11.2017 г., а бух-рия выплатит неустойку за задержку трудовой книжки?
Я не знаю, что делать. Спасибо!

Ох... Ну КАК я могу давать совет по фальсификации документов?!

Добрый день, Ирина Витальевна. Такой вопрос: в ООО два учредителя, один из учредителей - ген.директор. Хотят с ноября повысить официальный оклад ген директору. Как правильно это сделать? Достаточно ли издать приказ об изменении штатного расписания и подписать с ген директором доп соглашение к трудовому договору о повышении зп или нужно еще протокол учредителей об увеличении оклада ген директора?

Надо смотреть полномочия учредителей и ГД в уставе.

Доброго здоровья, Ирина Витальевна! Можно ли заменить денежной компенсацией дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день?

Спасибо, и Вам так же!))
Запросто. Ну, понятно, если работник об этом попросит.
Заменять нельзя только отпуска, предоставляемые работающих во вредных и/или опасных условиях - и то только те, которые за работу в соответствующих (таких) условиях. Даже вредникам можно компенсировать деньгами отпуска за ненормированный день, северные и любые прочие.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Очень насущный вопрос!
Работник, получающий месячный оклад, по распоряжению администрации отработал в праздничный день с предоставлением дня отдыха в этом же месяце. Какова в этом случае будет заработная плата работника? Будет ли уменьшен размер месячного оклада работника вследствие того, что день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ)?

Ну откуда же возьмётся уменьшение, если нужно оплатить работу в праздничный день? Для работника рабочий и нерабочий дни просто поменялись местами - а количество отработанных часов осталось нормативным. Следовательно, и оклад должен быть начислен полный.