Ответы на вопросы

Ирина Витальевна,добрый день! Помогите советом.
Работник представила справку об инвалидности и ИПР
Из документов:
- в справке об инвалидности – группа первая
- в п.21 (ИПР) способность к трудовой деятельности - третья;
- далее в ИПР : содействие в трудоустройстве – не нуждается.
Из представленных документов следует, что работодателю нужно прекратить трудовые отношения по ст.83 ч.1 п.5 (признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации).

Однако, присутствует так называемый «человеческий фактор», т.е. трудовые отношения по возможности хотелось бы сохранить. Тогда работодателю надо понимать риски, которые могут возникнуть при проверках контролирующих органов или других обстоятельствах.Что бы Вы посоветовали. Спасибо.

Вы пишете: "Из представленных документов следует, что работодателю нужно..." уволить работника. Однако я ничего подобного не вижу. ЦИФРЫ (группа и способность к труду) нам ни о чем не говорят. Для нас важны только СЛОВА в ИПР. Однако "не нуждается в содействии в трудоустройстве" и "не способен к трудовой деятельности" - согласитесь, разные вещи? Применить п. 5 ч. 1 ст. 83 работодатель вправе только при наличии именно таких слов ("не способен к трудовой деятельности"). Но даже и при наличии этих слов работник вправе написать заявление об отказе от реализации ИПР в части неспособности к трудовой деятельности. Отказ инвалида от реализации ИПР освобождает работодателя от ответственности за ее исполнение - см. ФЗ о соцзащите инвалидов.
Так - пусть работает, только не больше 35 часов в неделю (с полной при это оплатой труда) и с 30-дневным отпуском.

Добрый день! Ирина Витальевна , у меня такой вопрос, работник болел целый год у нее обнаружен туберкулез (код 11 ), на данный момент больничный лист закрыт и ей установили инвалидность 2 группы . Мое руководство не хочет , что б работник выходил на работу в связи с опасностью для окружающих , что мне делать ?, у нас есть возможность предоставить работу дистанционно, но работница хочет работать именно в офисе. Спасибо!

Если бы медики сочли ее опасной для окружающих, они не выписали бы ее на работу. Попробуйте посмотреть трудовые рекомендации в ИПР - возможно, они дадут какую-то подсказку. (ИПР обязательна для исполнения работодателями.) Ну, либо ищите для нее такую мотивацию, чтобы она согласилась на дистанционную работу.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна.
Подскажите пожалуйста по ситуации.
Обратился кандидат для устройства на работу слесарем-сантехником.
Опыта работы нет. Образования слесаря-сантехника нет. Можем ли мы принять его на работу? Сложность еще в том, что мы государственная организация должны применять профстандарты.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 27.06.2016 № 584 государственные организации обязаны применять профстандарты ничуть не больше, чем частные компании, т.е. обязанность применения ПС - исключительно в рамках 1) ч. 1 ст. 195.3 и 2) абз. 3 ч. 2 ст 57.
Первая норма устанавливает транснормативный характер ПС (т.е. они обязательны только в части, совпадающей с НПА РФ).
Вторая норма устанавливает, что ПС работодателя обязаны применять только в случае совпадения всех трех необходимых и достаточных условий: [1]в ФЗ РФ [2] имеется название должности/профессии [3] по которой этим ФЗ установлены льготы, компенсации, ограничения. Если один из этих пунктов выпадает (есть [2] и [3], но это не ФЗ; есть [1] и [3], но нет конкретных наименований должностей/профессий; есть [1] и [2], но нет льгот-компенсаций-ограничений), то применение ПС переходит на добровольную основу. Еще раз подчеркну: ВСЁ ЭТО актуально для госорганизаций!
Насколько я знаю, в природе не существует ни одного федерального закона, которым устанавливались бы льготы-компенсации-ограничения именно для слесарей-сантехников.
Таким образом, если потенциальный работодатель сочтёт навыки соискателя на работу по профессии "слесарь-сантехник" достаточными, этот соискатель может быть принят на работу.

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться в такой ситуации. В нашем холдинге 7 организаций. Директором является одно и то же физ.лицо. По основному месту работы, директору в табеле ставим 8, т.к. он эти часы вырабатывает. А по всем остальным оформляем отпуск за свой счет на протяжении 10 месяцев, т.к. там кроме него нет сотрудников. Правомерно ли такое действие? Заранее благодарна!

Правомерно. НО: в таком случае по остальным ЮЛ у него и права подписи нет.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, ставится ли печать на должностных инструкциях? Спасибо!

Нет. На внутренних документах - т.е. ЛНА, ШР, ГО, приказы и т.п. - печать никогда не ставится. Печать следует ставить только на исходящих (внешних) документах, да и то не на всех, а лишь на тех, которые имеют не простое информационное, а доказательственное значение.