Ответы на вопросы

Добрый День! Ирина Витальевна, в учреждении (спорткомплекс) составляется график отпусков на 2018г., в ЛНА ввели допол. отпуска тренерам-преподавателям с 01.01.2018г., ранее был один основной отпуск (28 к.д.).
Все тренера пойдут в ЕО и ДО за период работы 2017-2018г. Вопрос как быть с тренерами которые работают у нас не первый год, и обязаны ли мы предоставить им ДО с момента принятия его на работу? Большое спасибо за ваш труд!

ЛНА не имеют обратной силы действия во времени.

Доброго дня, Ирина Витальевна! Работницу очень нужно отозвать из ежегодного отпуска для направления на курсы повышения квалификации (курсы проводятся только раз в год). Проблема в том, что работница работает во вредных условиях труда. Возможен ли такой вариант, что работница сама напишет заявление о перерыве ежегодного отпуска и выйти на работу или на это тоже действует запрет ст.125?

А на прерывание отпуска по инициативе работника ТК вообще не дает разрешения... Даже и не знаю, что можно посоветовать в такой ситуации, увы.
Может быть, она как бы сама посетит эти курсы, а работодатель ей оплатит? И даст сколько-то дней отпуска без сохранения зарплаты и премию (которая окажется равной размеру отпускных за такое количество дней)?

Ирина Витальевна, доброго времени суток! Впервые столкнулась с оформлением дубликата трудовой книжки в связи с внесением в трудовую книжку работника неверной записи. Изучила Инструкцию по заполнению тк, ознакомилась с информацией в Интернете, но у меня все равно остались вопросы. К сожалению, на Вашем диске нет образца заполнения дубликата. Возможно мои вопросы очень глупые, но мне очень хочется научиться делать все правильно.
Вопросы:
1. Правильно ли я понимаю, что сейчас нет необходимости указывать в дубликате продолжительность непрерывного стажа? Достаточно просто написать «Общий трудовой стаж — 10 лет 8 месяцев 4 дня?
2. Правильно ли я понимаю, что записи о работе у предыдущих работодателей я переписываю из испорченной трудовой книжки, не ставя порядковые номера записей? Получается, что записью под номером 1 будет запись о приеме в нашу организацию?
Заранее спасибо за помощь!

О, да, вопрос остается множество. Образец дубликата - Вы правы - надо сделать.
1. "Общий" - это тоже устаревшее и фрагментарное понятие, я бы писала "Трудовой стаж". На самом деле, это ерунда: и все работодатели будут считать для больничного, и ФСС, и ПФР для пенсии - по подтверждающим документам.
2. Да, совершенно верно!

Ирина Витальевна, я в дополнение к вопросу об оплате проезда к месту использования отпуска - в ЛНА у нас все стандартно, как в норме закона. Как быть в таком случае?

Так.
Поясняю: я НЕ могу дать Вам конкретный ответ на ЭТОТ вопрос, НЕ ВИДЯ формулировок в ЛНА, НЕ ЗНАЯ, сколько работает у вас работник и т.д.

Отвечу в общем и целом: если право на отпуск и компенсацию, согласно ТЗ и ЛНА у работника наступило, и он не пропустил сроки обращения - опять же, согласно ТЗ и ЛНА, то надо оплатить. Если не наступило и/или пропустил - тогда ответ отрицательный.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Я Вам писала про отстранение работников - иностранных граждан 30.10.2017.
Сегодняон приносит патент, выданный 03.11.2017. Точно знаю, что патент получен 2,5 часа назад.
Что делать с приказом об его отстранении с 05.11.2017 (абз. 3 ст. 327.5 ТК РФ)?

Отменить, видимо, раз он стал неактуален?