Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!!!
Выдали уведомление работникам, что не менее двух месяцев со дня получения уведомления она перейдут на сменный режим работы, не стали прописывать конкретную дату перехода на сменный режим работы в уведомлении т.к. работники будут получать разными датами. Можно ли после подписи и проставление в уведомлении даты работником сразу делать доп. соглашение с датой перехода на сменный режим работы просчитав два месяца с даты его подписи?

(Может быть, все-таки "не ранее"?)
Можно, разумеется.
Дополнительно: вообще-то, если уведомление и ДС подписываются в один и тот же день, то... нужно ли тогда это уведомление?

Добрый день, Ирина Витальевна! 1. Если работник уезжает в командировку в выходной день, то оплата этого дня происходит в двойном размере с момента отъезда в командировку (по билетам) и до конца суток - это правильно? 2. И нужно ли делать дополнительно приказ о работе в выходной день или достаточно приказа о командировке, в котором расписывается работник? Спасибо заранее за ответ!

1. Почему до конца суток? Всё по билетам - и начальное время, и конечное. Только еще нужно учесть время на дорогу до аэропорта/вокзала, если они за чертой населенного пункта, где находится работодатель.
2. Достаточно приказа о командировании, где первый день командировки - выходной. Это уже и есть письменное распоряжение работодателя.

Ирина Витальевна, добрый день! В организации два человека прошли обучение по ГО и ЧС. Ответственным по ГО у нас должен быть директор (так спустили «свыше»), но он физически не успеет заниматься документацией по ГО. Есть возможность, чтобы другой работник занялся соответствующей документацией. Можно ли здесь применить ст.151 для оплаты дополнительной работы, если по приказу он не будет ответственным по ГО, а ему просто будет поручена «некая» дополнительная работа, не входящая в должностные обязанности и он практически будет заниматься документами по ГО.

Верно мыслите)))
"Ответственный" и "право подписи" это синонимы. Готовить документы, т.е. выполнять техническую работу, может кто угодно - да, через ст. 60.2 и 151. А директору останется только расписываться.

Наш сотрудник получил 2 рабочую группу инвалидности. Все в норме, от спецусловий он отказался. Я должна выпустить какие либо документы на 35 часов и 30 дн. отпуска?

Да, обязательно. Это те особенности режима рабочего времени и времени отдыха, которые, согласно ст. 100 и ч. 2 ст. 57 должны быть отражены в ТД. Так что нужно делать ДС к ТД. И не забудьте про табельный спецкод для сокращенного рабочего времени.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, положены ли работнику какие-либо допвыплаты, если он рождён на Севере? В настоящее время работник работает и проживает в Европейской части России. Заранее спасибо!

Нет, не положены.