Ответы на вопросы

Здравствуйте. Ирина Витальевна, скажите пожалуйста, можно ли предоставить работнику дни за сдачу крови, если на момент сдачи крови он не работал на нашем предприятии?

Если не вышли сроки, и он документально подтвердит, что предыдущий работодатель не предоставлял эти дни - то да, нужно предоставить.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Работник А уходит в отпуск по беремен.и родам. На его место (место работника А) переводится временно работник Б. На место работника Б переводится работник В. На место работника В принимается новый человек (назовем его работник Г).
В тот момент, когда выходит работник А на работу, то работники Б и В возвращаются на свои места, а работник Г увольняется.

Вопрос: какая формулировка будет верной в доп.соглашениях работников Б и В, а также в трудовом договоре работника Г?

У работника Б полагаю, что нужно написать "временно, на время отсутствия основного работника А, до его выхода на работу". А вот дальше затрудняюсь сформулировать.

Спасибо за Ваш ответ!

Не мудствуя лукаво, просто пишем так, как оно есть:
Б: на период временного отсутствия А.
В: на период временного перевода Б.
Г: на период временного перевода В.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Прошу Вас помочь до конца разобраться с правовыми последствиями изменения ДИ. Обратиться к Вам за дополнительными разъяснениями я решил после прочтения этого ответа:
"07.09.2017Катя
Ирина Витальевна, добрый день! Обязанности работника прописаны в ДИ. Подскажите пожалуйста, какую формулировку можно применить в ТД, что работник выполняет свои обязанности согласно ДИ? При этом ДИ не является приложением к ТД. Спасибо Вам заранее!
Вот так и напишите, не мудрствуя лукаво. И, кстати, очень правильно, что ДИ у вас ЛНА, а не составная часть ТД."
Я понимаю разницу в процедуре и юридических последствиях изменения ТД и ЛНА, но в отношении ДИ (как части ТД или как ЛНА) все же не оставляют сомнения в том, что в случае несогласия работника на изменение ДИ (даже если она не часть ТД) и возникновения спора вывод суда или контролирующего органа будет в пользу работодателя. В ТД, в любом случае, должна быть отсылка к ДИ (если, конечно, обязанности работника не перечислены в самом ТД), а в ДИ детализирована трудовая функция (обязательное условие ТД). Таким образом, изменяя ДИ (в части обязанностей), мы изменяем трудовую функцию, т.е. нормы ст.74, например, становятся неприменимы. Тогда в чем выгода от применения ДИ как ЛНА в отличие от ДИ как части ТД (если брать в расчет только изменение обязанностей)?

1. Отсылка в ТД к ДИ не обязательна.
2. Изменение ЛНА осуществляется работодателем в одностороннем порядке.
3. Изменение ДИ не есть изменение трудовой функции никоим образом.
4. Ст. 74 говорить о правомерности одностороннего изменения работодателем условий труда, и о необходимости заблаговременного информирования об изменении условий ТД - что есть совершенно разные вещи.
5. У вас путаница в голове (что не удивительно при формулировках в нашем ТЗ и отсутствии в стране специального образования для кадровиков как такового)! Но разобрать эту путаницу формат раздела не позволяет. Могу только пригласить Вас на семинар...

Добрый день, Ирина Витальевна!
Произошла реорганизация путем присоединения одной школы к другой. Одни учителя работают в одном здании, другие в другом здании, а третьи - в обоих зданиях. Как в трудовом договоре указать место работы - наименование организации, а адреса расположения зданий нужно указывать?
Спасибо!

А в ТК что-то есть про адреса???
А чтобы не было спекуляций из серии "я не знала, где мой класс, я ведь дурочка у вас", указывайте здания в расписании (не обязательно адреса, можно пронумеровать корпуса, а адреса корпусов указать в ПВТР).

Добрый день уважаемая Ирина Витальевна!
У нас в компании многие работники ходят в отпуск по не графику отпусков, по согласованию с руководством они переносят свои отпуска в другие сроки. И иногда несколько раз за год переносят его по своей инициативе, и работодатель идет на встречу.
Возможно ли изменить форму графика отпусков (хотим убрать графы 7, 8, 9)?
Какими документами утвердить и ввести новую форму?

И правильно, я их давно убрала из формы в ЭБД)))
Приказом.