Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте. Работник ушел на больничный, планируем поручить его работу другому работнику. Работники разных должностей, у них разное начало рабочего дня и участки удалены друг от друга. Подскажите пожалуйста, можно это оформить как дополнительная работа по другой должности для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором? Смущает то, что у них разное начало рабочего дня, не будет это считаться сверхурочкой? Или лучше это оформить как внутреннее совместительство? Спасибо!

А это вообще физически возможно одновременно выполнять? Если нет - то лучше совместительство.

Добрый день, Ирина Витальевна! Как правильно сделать запись в трудовой при переводе сотрудника на другую должность в связи с сокращением штата. Спасибо!

Как обычно: "Переведен в ...(подразделение) на должность ... ." Либо, если это рабочий: "Переведен в ... (подразделение) ... (кем - профессия)."
В контексте записи в трудовой книжке сокращение штата совершенно не при чем.

Добрый день, Ирина Витальевна! Возможно ли с согласия работницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком перевести ее на другую должность (повышение). Спасибо.

Разумеется.

Ирина Витальевна, добрый день! работник во время отпуска участника боевых действий (без сохранения з/п) принес больничный. Какие наши действия? отменить отпуск и оплатить больничный или этот отпуск не отменяется?

Больничный нелегитимен. См. Порядок выдачи л/н.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста! Работника уволили по сокращению 19.09.2017. Если работник не трудоустроился, когда он должен прийти и написать заявление на выплату среднего месячного заработка? Спасибо!

Не ранее чем через 2 месяца, начиная с 20.09.
Только не «должен», а «может».