Ответы на вопросы

Здравствуйте. Ирина Витальевна, при приеме на работу работника пенсионера на место работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком можно ли в ТД указать следующую формулировку: "Трудовой договор заключен на срок с 00.00.0000г. до выхода на работу работника А, но не более чем до 00.00.0000г. в зависимости от того, какое событие наступит ранее." и указать 2 основания заключения срочного ТД? Нам нужен работник на определенный период, но вдруг основной работник захочет выйти раньше.

Нет, надо определиться и выбрать что-то одно. Я совершенно не понимаю, зачем вообще Вам в этой ситуации второе основание - Вы же хотите указать, что ТД заключен до выхода на работу А, так в чем проблема-то? Выйдет А - уволите Б, независимо от того, когда она выйдет, и всё.
Не стоит множить сущности сверх необходимого (с).

Ирина Витальевна, добрый вечер. Отменяем работникам ненормированный рабочий день. Подскажите пожалуйста, как правильно посчитать остатки дней за ненормированный рабочий день? На дату отмены? спасибо!

Ответ в законодательстве отсутствует. Следовательно, можете установить порядок своими ЛНА. Полагаю, что вполне можно пропорционально.

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, по следующему вопросу:
наш работник "пропал", т.е. он не выходит на связь и мы не знаем где он, но поступила информация, что он задержан правоохранительными органами. Мы ставим в табеле НН, но...сейчас аванс, а у него в начале месяца было отработано несколько дней до его невыходов. Мы должны ему выплатить аванс (выплатить заработную плату) за эти отработанные дни, верно? Несмотря на то, что мы не знаем где он и что с ним...
Спасибо!

Вы знаете реквизиты его счета. За работу нужно платить. Остальное не имеет значения.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, в правильном ли направлении я мыслю)? У нас в организации (не образовательная) создали , т.н. школу профессионалов, в которую хотят принимать молодых людей без опыта работы, обучать "под себя" и далее , при успешном обучении предоставлять работу в нашей компании. Так вот , правильно ли:
1) Оформить с такими учениками ученический договор на обучение
2) Платить им стипендию
3) Выдаем "местный" сертификат об обучении.
При условии , что обучение будет продолжаться несколько месяцев,не является ли это образовательной деятельностью, попадающей под лицензирование? СПАСИБО!

1-2-3: да, это вполне возможный вариант.
Ну так посмотрите Положение о лицензировании образовательной деятельности - там всё сказано! Важен не срок обучения, а его итоги.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна.
Прошу у Вас помощи в сложившейся ситуации.
Работник проработал у нас три месяца и теперь хочет уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск на 21 календарный день, согласно ст. 122 ТК РФ право использования данного отпуска возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы, но по соглашению сторон работнику может предоставится отпуск и раньше. Проблема в том, что мы не можем его сейчас отпустить. Правильно ли я понимаю, что должен быть составлен письменный отказ? Если да, то каким образом он должен быть оформлен?
Спасибо!

Стандартный вариант: отказная резолюция руководителя (достаточно непосредственного, но можно и ГД) на заявлении. Тем более, что работник не только хочет получить отпуск слишком рано, но желает еще и часть отпуска - а это тоже возможно только по обоюдной договоренности.