Ответы на вопросы

Добрый день) подскажите пожалуйста, как выйти из сложившейся ситуации? Приняли на работу сотрудника по новой трудовой книжке, т.к. он написал заявление что его трудовая утеряна. Сейчас выясняется, что он работает параллельно ещё и в воинской части. Боюсь, что придёт уведомление с прокуратуры, что не уведомили о его приеме.... хотя у нас есть заявление, что книжка его утеряна и он просит открыть новую. Как в таком случае мы могли узнать, что он ещё работает?...

"Работает"? Или "служит"? Если служит, то он вообще не вправе работать по ТД.
Впрочем... Его заявление - индульгенция для вас.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Я Вам писала:
"Добрый день, Ирина Витальевна!
Иностранный гражданин - работник был в отпуске с 09.10.2017 по 22.10.2017.
В 23.59 час. 14.10.2017 у него истек срок страхования по полису ДМС. По новому полису ДМС срок страхования с 21.10.2017 до 20.10.2018 (его он предоставит только сегодня!!!).
Патент, который у него на руках, действителен по 04.11.2017 включительно. Новый патент он получает только 08.11.2017 (есть штрих-код).
Вопросы:
1. Данного работника надо было отстранить от работы с 15.10.2017 (абз. 6 ст. 327.5 ТК РФ)?
2. Данного работника надо отстранить от работы с 05.11.2017 (абз. 3 ст. 327.5 ТК РФ)?
3. Возможно ли по двум причинам для отстранения оформить один приказ?
Смущает, что в это время он или в отпуске, или у него выходные дни…"

Остались вопросы:
1. Как отмечать в табеле период с 15.10.2017 по 20.10.2017, а именно: ОТ или НБ?
2. Что делать с начисленными отпускными?

1. См. Т-12.
2. Это должен знать бухгалтер.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна?
Можно ли в трудовом договоре не указывать точный размер денежного вознаграждения за не привлечение к работе в выходной праздничный день (работник на почасовой оплате), а сделать отсылку на ЛНА, например
:"..работнику за нерабочие праздничные дни, в которые он не привлекался к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение в размере установленном ПВТР"? не накажут ли за это инспектора по труду?

А зачем вообще это указывать в ТД?! Для этого как раз ЛНА и существуют.

Добрый день, Ирина Витальевна!
если мы ставим работнику в графике рабочий день 3 ноября, должны ли мы делать приказ о привлечении его к работе в праздничный день.
У нас суммированный учет, работа по графику с предоставлением выходных по скользящему графику?
Спасибо

Вы, наверное, имели в виду 4 ноября?
Нет, приказ не нужен. Письменным распоряжением работодателя в данном случае является утвержденный работодателем график.
А вот согласие работника - да, нужно.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, Вашим практическим советом:
1. "в согласии работника на обработку персональных данных" можно ли сразу взять согласие на ПЕРЕДАЧУ его ПД в страховую компанию и банк без указания конкретного их названия. Или в соответствии с 152-ФЗ нарушается правило "конкретное и информированное", а также на ПЕРЕДАЧУ должно быть отдельное согласие.
2. обязаны мы уведомлять роскомнадзор о передаче ПД работников в банк (в ТД указано что "з/плата путем перечисления в банк") и страховую компанию (в Положении компании указано "работники страхуются ДМС"), везде без конкретного названия.
Спасибо!

1.1. Передача - это один из видов обработки. 1.2. Насчет банка - думаю, можно без названия, т.к. должно быть еще заявление работника про банк. Страховая... Всё же надежнее с названием.
2. См. п. 2 ч. 2 ст. 22 152-ФЗ.