Ответы на вопросы

Добрый день!
Ирина Витальевна, нам необходимо провести аудит кадрового делопроизводства. Оказываете ли Вы подобные услуги? Сообщения на адрес
"info@ivzhur.ru" , к сожалению, не проходят.

Проходят. Я получаю. Это сервер дурИт и пишет ложные сообщения о том, что недоставлены.

Ирина Витальевна, добрый вечер. Скажите пожалуйста, как правильно прописать в ТД условие о ненормированном рабочем дне? Нужно указывать продолжительность рабочего дня/недели и прописывать что начало и окончание рабочего дня определяется согласно ПВТР? Или написать что : Особенности режима рабочего времени: ненормированный рабочий день. За ненормированный рабочий день работнику устанавливается 8 календарных дней отпуска. Спасибо

Я предпочитаю второй вариант: он больше воответствует ст. 100 и ч. 2 ст. 57 ТК. Первый тоже, конечно, возможен - но обязательно в сочетании со вторым.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, считается ли, что работодатель уведомил работника о простое, путем ознакомления работника с приказом о простое под подпись? Или нужно делать уведомление? Спасибо.

А что, где-то в ТК есть указание на вид документа? Или речь идёт о сути действия?

Доброго времени суток Ирина Витальевна! По решению суда работник осужден к лишению свободы. Подавал апелляцию, приговор оставлен без изменения. Отделом кадров были сделаны запросы, получены ответы: первый ответ был о местонахождении в СИЗО для корректного отражения в табеле, второй: о вступлении приговора в законную силу - 5.10.2017, ответ поступил в отдел кадров 10.11.2017. Приказ об увольнении издан 10.11.2017, скажите пожалуйста, какая дата увольнения правильная 10.11.2017 или 05.10.2017?

Дата вступления приговора в законную силу, т. е. 5 октября.

Ирина Витальевна, большое Вам спасибо за Вашу помощь!