Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день.
Вопрос следующего характера, предположим увольнение работника по дисциплинарному взысканию - нарушение режима рабочего времени, систематические опоздания. Интересует законность самой процедуры, если как например на предприятии не существует электронной системы прихода/ухода, а существует по внутреннему положению журнал прихода/ухода, где работники ежедневно отмечаются. На основании данных журнала мы издаем приказ о систематических опозданиях?! Ну и так далее...

Это возможный вариант методики фиксации нарушений.

Добрый день! Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста, если я сделаю приказ на отзыв работника из отпуска не по производственной необходимости, а по личному заявлению работника (работник лично написал заявление на отзыв, т.к. передумал отдыхать весь отпуск и хочет остаток отгулять в другое время), будет ли это считаться грубым нарушением с моей стороны. Спасибо.

Любое нарушение законодательства - грубое.
(Почему-то Ваш вопрос пришел шесть раз...)

Добрый день, Ирина Витальевна! Хотим назначить ответственным по ГО и ЧС специалиста по охране труда. Обязательно ли вводить единицу специалиста по ГО и СЧ и устанавливать совмещение по этой должности? Или можно установить доплату за дополнительную работу? Спасибо.

Назначение ответственным в формате доп. работы в виде увеличения объема работа - это норм.

Ирина Витальевна, добрый день! У меня вопрос по расчету периода работы для отпуска. Работница была принята на работу 18.02.2012 года. За период работы с 18.02.2012-17.02.2013 отпуск использован. Затем перед отпуском по беременности и родам ей был предоставлен в полном объеме еще один отпуск за период работы с18.02.2013 по 17.02.2014г. с 23.09.2013 по 03.04.2016г. у нее был отпуск по уходу за ребенком. По сути. в 2013 году она использовала отпуск за период работы с 18.02.2013 по 29.08.2016г.- это с учетом "сдвига" периода работы. В июле 2017 года ей была предоставлена часть отпуска и в приказе я указала период с 30.08.2016 по 29.08.2017г. Правильно ли я расчитала период работы? Может мне нужно было внести изменения в приказ об отпуске в 2013 году в части окончания рабочего периода?

Коллега, я никогда не пересчитываю периоды, я даю советы по методике расчетов. Да, окончание периода сдвигается на период отпуска по уходу. В предыдущий приказ изменения вносить не нужно. Лакуна между приказами - это нормально, поскольку ведется учет периодов в программе и/или в личной карточке, там и вносим корректировку.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, будет ли нарушением по срокам уведомления ситуация, если мы выдаем уведомления (об изменении условий ТД) 30.10.2017 года, где сказано, что о своем согласии/несогласии работник должен оповестить службу персонала до 28 декабря 2017 года, но при этом датой увольнения будет 31.12.2017 года? Мы рассудили так: 28 декабря у нас будут данные по согласным/несогласным, 29 декабря (последний рабочий день в декабре) мы готовим документы по увольнениям и передаем в бухгалтерию для расчета, а так же 29 выдаем трудовые книжки. Или срок "на подумать" нужно давать ровно 2 месяца, и просить работника сообщать о своем согласии/несогласии мы можем не ранее 31.12? Спасибо?

Срок "на подумать" ТК вообще не предусмотрен. Согласие/отказ можно получить сразу же, в день вручения уведомления. Так что Ваш вариант ничему не противоречит. Однако в любом случае работник в течение 2-х месяцев может передумать, в т.ч. и в выходной день 30-31.12, и известить об этом работодателя письмом/телеграммой (которые тот получит 10.01), и тогда увольнение нужно будет отменять.