Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, у нас у Генерального директора разъездной характер работы. Это отражено в ТД. Необходимо ли данное условие прописывать в ЛНА? Спасибо.

Ответ на Ваш вопрос - в ст. 168.1.
Уточню: в ЛНА не прописывают "условия", в ЛНА прописывают "нормы".

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, если работник принимается на 0,5 ставки в ТД и приказе указывается полный оклад или половина оклада?
Спасибо!

В ТД с РАБОТНИКОМ и в приказе о приеме РАБОТНИКА указывается, какой оклад устанавливается РАБОТНИКУ. Всё дело в том, что мы оформляем документы работника, а не штатного расписания.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Вопрос о предоставлении доп.дней отдыха донорам. Статья 186 ТК РФ говорит только об освобождении от работы в день сдачи крови. Но каким образом мы должны это сделать? По заявлению работника, написанного хотя бы накануне, далее приказ и т.д.,либо не заморачиваемся и ставим в табеле ОВ только на основании справки, которую он нам принесет, в лучшем случае, на следующий день? А если он захочет отдохнуть положенные ему 2 дня подряд? Тоже без заявления? Если мы пропишем в локальном акте порядок предоставления таких доп.выходных по заявлениям, особенно день сдачи крови, это не будет нарушением?

Вот сам день, когда он не вышел - можно без заморочек, просто по справке, тем более, что приказ издавать стрёмно: а вдруг не будет сдавать, передумает или анализы будут плохие? Да и не всегда заранее предупреждают, иногда просто звонят "Не приду", или даже не звонят...
А вот ПОТОМ дни отдыха - уже ПРЕДОСТАВЛЯЕМ: приказом по заявлению.

Добрый день,Ирина Витальевна! Работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, во время отпуска был на больничном 14 дней, может ли работник по письменному заявлению,не продлевать отпуск, и не переносить на другой период, на написать заявление на 14 дней компенсации за неиспользованный отпуск,Район крайнего Севера, отпуск 52 дня.

Отгулять в периоде необходимо обязательные 28 к.д., а все остальные дни работник может просить компенсацией. В том числе, я полагаю, и в этой ситуации.

В дополнение к вопросу от 13.09. У нас нет орг-штат, мы не сокращаем людей, но нет денег на содержание офисов в удаленных местностях, происходит структурная реорганизация производства, руководствуемся ст.74 ТК РФ, ссылаемся на организационно-структурные изменения, так почему это перевод?! Не хотят продолжать работать на предложенном рабочем месте в другой местности, следует их уволить по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. Почему же это перевод, если у нас не меняется трудовая функция и структурное подразделение? Перевод на работу в другой филиал, представительство либо иное обособленное подразделение, а также изменение места их нахождения не считается переводом работников в связи с перемещением работодателя в другую местность. Сам работодатель никуда не переезжает в нашем случае. Или мы неправильно понимаем ТК РФ?

Вы задали вопрос - я высказала свое мнение и предупредила о риске. Вы можете с ним соглашаться или нет. Дискуссию мы здесь открывать не станем.
Да, можно рассматривать ситуацию и через призму ст. 74 - изменение условия ТД вследствие организационных изменений. Я так понимаю, что работодателю хочется подешевле уволить работников... Но практически уверена, что суд/гит/прокуратура сочтут эту ситуацию сокращением.