Ответы на вопросы

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! У нас муниципальное предприятие. И я не могу разобраться какие должна делать приказы на директора, какие нет.
1. Должна ли я включать его в график отпусков. Приказы на отпуск директору делает администрация города, а график отпусков говорят должна делать я.
2.Как оформлять привлечение директора к работе в выходной день, имеет ли право сам на себя директора издавать приказы о привлечении к работе в выходной день, и сам у себя истребовать письменное согласие.
3. И вообще не могу понять, кто является для директора работодателем - администрация города (с ней заключен трудовой договор) или МУП (из фонда которого директор получает зарплату и состоит в штатном расписании)?
Помогите пожалуйста, на Вас вся надежда.

1. Включайте - он в штата МУПа.
2. Приказ на себя, согласие уже не нужно.
3. Тайна сия велика есть... На самом деле администрация - учредитель, а МУП - работодатель. Из этого и исходите.

Ирина Витальевна, добрый вечер. Устраивается на работу работник и его режим работы будет отличаться от режимов установленных на предприятии. Скажите пожалуйста, можно работнику в ТД указать что начало рабочего дня с...окончание... перерыв с...по.. и вместе с этим указать что работник работает в условиях ненормированного рабочего дня с доп.отпуском 3 дня? Спасибо!

1. Однозначно в ТД.
2. См. ч. 2 (новую) ст. 101 - только если полный рабочий день.

Доброго времени суток. Ирина Витальевна, помогите разобраться. Можно ли взять по внутреннему совместительству сотрудника на 0,25 ставки из оклада 8000р. в месяц. Не будет ли это противоречит МРОТу. У нас не бюджетная организация. Спасибо!

0,25 ставки = 1/4 нормы времени и 1/4 МРОТ.

Ирина Витальевна, добрый день! Руководитель просит в ПВТР прописать деление отпуска строго на две части по 14 дней, запретив делить вторые 14 дней на части. Будет ли эта формулировка иметь юридическую силу, учитывая содержание ст 125 ТК? И достаточно ли только внести в ПВТР или нужно заключить доп соглашения с работниками? Спасибо!

Верно опасаетесь. Нужна оговорка «как правило».

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, обязательно ли должен быть специалист по охране труда в организации с численностью более 50 человек или можно возложить обязанности на другого сотрудника? Организация занимается контролем и надзором за строительством. Юристы толкуют 217 статью ТК РФ неоднозначно и мы запутались.

Исходя из написанного в ТК я считаю, что можно и возложить - главное, чтобы кто-то этим занимался. А Вы не хотите получить официальное мнение? Задайте вопрос на сайте Роструда. А ответ пришлите мне в почту - я положу в «Новости»! ОК?