Ответы на вопросы

Здравствуйте. Ирина Витальевна. Хочу услышать Вашего мнения по следующему вопросу: работодатель не приветствует курение и то, что работники очень часто ходят на перекуры, тем самым свое рабочее время тратят на курение. Поэтому хотел бы увеличить рабочее время для курильщиков. Прочитала по этому вопросу, что можно бы конечно в ПВТР прописать перерывы для отдыха (курения) предположим каждый час 5 мин перерыв., и увеличить на это время раб.время. Но есть ли смысл, ведь это надо еще смотреть кто курит а кто нет, чтоб доп согл оформить о рабочем времени . мне почему-то кажется что это нереально. Как Вы считаете?

Тоже полагаю это малореальным и труднореализуемым.
Это нужно сделать со всеми курильщиками ДС к ТД о доп. перерывах для отдыха в соответствии со ст. 108 и соответственно изменить окончание их рабочего дня.
Или жестко контролировать места для курения и фиксировать уходы туда с рабочего места, вычитая это время из оплаченного рабочего (с соответствующим табелированием рабочего времени), а невыработку рабочего времени ввести в ПоОТ как критерий невыплаты премии. Обычно срабатывает и народ привыкает курить утром - до обеда - после обеда - после работы. Конечно, наркоманам это непросто, но это их свободное решение: курить или бросать. А вообще в наше время курение это уже показатель то ли тупости, то ли сверхригидности, так что нежничать с курильщиками не стоит.

Здравствуйте, Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, нужно ли устанавливать перерыв для отдыха и питания, если рабочий день 6 часов?

Ст. 108 Вам в помощь - она и подскажет.

Добрый день, Ирина Витальевна! может ли совместитель в свои выходные дни на основной работе работать по совместительству по 10 часов в день, но всего 2 дня в неделю, как раз не более 20 часов получается в неделю, и как в таком случае прописать ему часы работы в ТД? На предприятии установлен СУРВ.

Норма рабочего времени - из расчета 20 часов в неделю.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, обязан ли внешний совместитель документально предоставлять график работы по основной работе? Вроде ТК РФ такого не требует, но вдруг где-то заковырка спрятана. Сам работник в часы работы по совместительству согласно трудового договора по совместительству приходит на работу и работает.

С какой вдруг стати? Только если по совместительству работает больше 4-х часов в день. Остальное вас волновать не должно.

Добрый день! Вопрос: с работником - гражданином РФ был заключен трудовой договор несколько лет назад. По согласованию с Работодателем в прошлом году с ним было заключено доп. соглашение о том, что он будет работать дистанционно по адресу своей регистрации на территории РФ ( точный адрес указан им лично в заявлении и в доп.соглашении). Недавно узнали о том, что он выехал заграницу и возвращаться не собирается. Какие у нас теперь риски? Можем ли мы с ним продолжать теперь трудовые отношения? Что делать с налогом?

Простите, а с какой вообще стати человека привязали не к территории РФ, а к какому-то адресу, нарушив его конституционное право на свободу передвижения??
Минтруд мильён писем публиковал, и в Инете на эту тему мильён страниц. Минтруд против, Минфин не возражает в принципе, про налог - по резидентству.