Ответы на вопросы

На предприятии 3-х сменный график работы. Поденный учет рабочего времени, НЕ суммированный. Одна из смен - ночная, в соответствии с ТК РФ продолжительность смены составляет 7 часов.
В результате за счет ночных смен работники в месяц не вырабатывают норму рабочего времени по производственному календарю. Вопросы:
1. Должен ли работодатель в этом случае составлять график таким образом, чтобы норма соблюдалась?
2. Если норму соблюдать не нужно, то нужно ли оплачивать по среднему заработку "недостающие" до соблюдения нормы часы, чтобы работник не терял в заработке по причине невыработки часов?
3. Если 1 и 2 пункты не должны соблюдаться, то как будут оплачиваться ночные смены, сокращенные на один час? По аналогии с сокращенным рабочим временем для инвалидов в повышенном размере?
2. Как оплачиваются в случае несо

А Вы видели в Кодексе: "без последующей отработки"? Не задумывались - что это означает? А означает это то, что Кодексом предписано уменьшать в таких случаях норму рабочего времени. Следовательно, за каждую ночную смену из месячной нормы вычитаете один час. Стоимость ночной смены = стоимости дневной +20%.

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите пожалуйста. Вопрос по инвалидам. Положенный им доп.отпуск считать со дня присвоения инвалидности или с начала года, независимо, когда в текущем году присвоена инвалидность или за рабочий год? я читала в новостях информацию, но до конца так и не поняла. Заранее большое спасибо.

Вот смотрите - Вы пишете: "Положенный им доп.отпуск". И это совершенно правильно написано, и в этой фразе уже есть ответ на Ваш вопрос. Удлиненный основной оплачиваемый отпуск положен не "за работу в состоянии инвалидности", а именно ИМ, инвалидам. Таким образом, если отпуск предоставляется работнику, имеющему инвалидность, то продолжительность такого отпуска должна составлять 31 к.д. Если инвалидность снята - отпуск должен быть 28 к.д.

Добрый день, Ирина Витальевна! В связи с "ФЗ 44" у нас в государственном предприятии создан отдел закупок, оформляем на работу начальника отдела закупок и заместителя начальника отдела закупок. Вопрос в следующем: должна ли я с них требовать справки от отсутствии судимости за экономические преступления? Начальник отдела говорит, что не должна, он не участник закупки. Я запуталась, в закупках слаба!

Ну а я вообще не занимаюсь закупками, поэтому не могу Вам ответить.
А почему бы Вам не ориентироваться на мнение тех, кто компетентен именно в этих вопросах? Эти соискатели просто обязаны знать про такую справку - нужна она им или нет!

Добрый день, Ирина Витальевна! Очень нужен Ваш совет. Как можно правильно перевести сотрудницу, находящуюся на листке нетрудоспособности по беременности и родам, к другому работодателю? Письменное согласие на перевод на постоянную работу к другому работодателю она написала. Запись в трудовой книжке пишем: " Уволена в порядке перевода к другому работодателю по просьбе работника, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
А если больничный лист по беременности и родам сдан прежнему работодателю, то тогда как быть новому работодателю и что проставлять в табеле учета рабочего времени?

Ну, всё правильно, включая запись в тр\кн.
Пособие она уже получила у предыдущего работодателя. Согласно пр. Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н, которым утвержден "Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей", это пособие назначается и выплачивается выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам, следовательно, оформить отпуск по БиР без назначения пособия невозможно. Аналогично не оформляется и отпуск по уходу за ребенком без назначения пособия, если ребенок еще не достиг 1,5 лет.
Таким образом, остается только один вариант: на оставшееся время оформить работнице отпуск без сохранения заработной платы. Правда, это чревато тем, что у нее не будет идти отпускной стаж. Впрочем, и это можно исправить через ЛНА нового работодателя - см. абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК.

Хотим оформить основного работника для работы в другом структурном подразделении (находится в другом городе). Если по совместительству, то это работа в свободное от основной работы время, еще и командировку необходимо оформлять, тогда возникает вопрос – по основной работе как проводить работника в дни командировки… или оформить как совмещение должностей? Спасибо

Совмещение... Нет, совмещение здесь вряд ли подойдет. Видимо, действительно совместительство. На основной работе в период поездок в то подразделение оплата будет по ч. 1 ст. 155, что нужно прописать либо в ТД, либо в ЛНА.
А если попробовать рассмотреть вариант просто командировок в то подразделение? Или разъездной характер работы?