Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. В штатном расписании 1,0 штатная единица. Планируем изменить и оставить 0,5 ставки. Правильно ли я мыслю свои действия.
1. Утверждаем штатное с датой введения через два месяца.
2. За два месяца предупреждаем работника о переводе на неполное рабочее время- 0,5 ставки на основании ст.74 ТК РФ
3. Если соглашается, то заключаем доп.соглашение и приказ о переводе на неполное рабочее время-0,5 ставки.
4. Если не согласен, то предлагаем вакансии, в случае отказа от вакансий увольняем по п.7 ст.77 ТК с двухнедельным выходным пособием.
5. Часть 6 ст.74 относится только к массовому увольнению или к моему случаю тоже?
Заранее большое спасибо.

1-4: да. 5: к массовому.

Ирина Витальевна, добрый день. Первый раз такая ситуация, работника осудили вынесен обвинительный приговор, сейчас он его обжаловал. Скажите пожалуйста, как нам его уволить? После всех обжалований и когда приговор окончательно вступит в силу и какой датой, текущей, но дата увольнения дата вступления приговора в силу? Спасибо Вам огромное заранее!

После вступлени я приговора в законную силу, днём вступления.

Вопрос: обязательна ли аттестация сотрудника после испытательного срока? Должности например: кладовщик, офис-менеджер, химик, главный инженер...

С какой стати?

3 сменный график ночная с 24 до 7 нужно ли отрабатывать недостающие часы

См. ТК РФ.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, если работник отказался подписывать документы и при этом написал об этом в служебной записке (указав почему он отказывается подписывать документы), нужно ли в таком случае еще и акт составлять об отказе подписывать документы или достаточно его объяснений? Спасибо.

Доказательство уже есть. Исключение - приказ об увольнении (см.ч. 2 ст. 84.1).