Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, по составлению ГО.
1. Работник принят 24.04.2017. Правильно я понимаю, что в ГО на 2018 год ему надо запланировать ДО окончания его 1 рабочего года, т.е. до 27.03.2018 (это обязательно по ТК)?
Он уже использовал 3 к.д. отпуска, таким образом, допускается ли запланировать в ГО на 2018 оставшиеся 25 - МЕНЕЕ 28 дней?
2. За второй рабочий год 24.04.2018-23.04.2019 как надо правильно планировать в ГО на 2018?
Спасибо.

1. Почему до 27.03? До 23.03.18. Да, планировать то, что ДОЛЖНЫ предоставить, т.е. 25 к.д.
2. В любое время периода 24.04.18-23.04.19.

Добрый день, Ирина Витальевна!
В связи с тем, что работники покидают свои рабочие места в дни получения заработной платы на банковские карты и бегут до ближайшего банкомата (около 30 - 40 мин. пешком), руководство "негодует".
В соответствии с нормами ТК РФ (ст. 91, ст. 92, ст. 136 ТК РФ) "пробежка" до банкомата и обратно не входит в рабочее время.
Хотелось бы узнать Ваше мнение по данной ситуации.

А я не понимаю, что Вы хотите от меня узнать. Можно ли покидать рабочее место в рабочее время? Но это Вы и сами знаете. А вот руководство - вполне понимаю. Работники что, на обед себе не наскребут? После работы снять деньги - никак? В другом банкомате, по дороге домой? Возле дома? Не снимать, пользоваться картой для оплаты?
Вообще, абсурд какой-то... Наказывать надо. Фиксировать и не оплачивать время отсутствия, объявлять взыскания, оставлять без премий.
Вот такой пунктик в ПВТР есть?
"Работник обязан использовать все рабочее время для производительного труда в интересах Общества и не заниматься в это время любой другой деятельностью в личных интересах, либо в интересах третьих лиц."

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Согласно ст. 59 по соглашению сторон с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности можно заключить срочный трудовой договор, хотелось бы уточнить если мы назовем должности "заместитель генерального директора по финансовым вопросам" и "заместитель ген. дир. по общим вопросам" то мы можем в данном случае заключать срочный ТД, или для заключения срочного договора должности могут называться только "зам. генерального директора", "зам. директора" без уточнения по каким вопросам?
спасибо

Зам в любом случае зам.

Добрый день, Ирина Витальевна! При процедуре сокращения численности или штата, в нашем случае штата, сокращаем конкретную должность, 1. "сокращаемому работнику предлагаются другие имеющиеся у работодателя вакансии" - , а если их нет?! 2. И в нашем конкретном случае, нужно уведомлять центр занятости?! Форма собственности ООО, сокращение 1 должности.

1. На "нет" - и суда нет.
2. А о чём Вы собираетесь его уведомлять? Нормативку смотрели? Или хотя бы форму уведомления? Видели, что там написано? Уведомлять надо об увольняемых работниках, а не о факте сокращения... С НПА нужно всегда начинать, а не с консультанта, коллега!

Доброе утро, Ирина Витальевна. Наш завод производит пиво в г.Тверь. По г.Твери мы открыли магазины по продаже пива. Скажите пожалуйста, нужно ли создавать обособленные подразделения по нашим магазинам? Спасибо.

Это вопрос не мой, это вопрос бухгалтерский, он решается по Налоговому кодексу. Насколько я понимаю - да, нужно.