Ответы на вопросы

Добрый день! К вопросу от 18.09.17
"У нас в компании суммированный учет РВ, используем график работы, продолжительность раб. дня 10 часов (смен нет).
1. Подскажите,под еженедельным непрерывным отдыхом 42 часа, стоит подразумевать неделю как с понедельника по воскресенье?
Или не привязано к дням недели - а просто 7 дней?
Вопрос, понимаю, дурацкий, но с сумм. учетом первый раз имею дело.
2. если считать с понедельника по воскресенье, то можем ли мы поставить работника в график работы: понедельник и вторник - выходной, со среды до следующей пятницы включительно - раб. дни (получается 10 дней подряд), субб. и воскресенье выходные?
Спасибо за ответ.

1. Просто неделя. И ничего не дурацкий)))
2. При СУРВ всё может быть. Есть письма Роструда, что можно и 42 часа не соблюдать (см. в ЭБД)."

Вопрос: Прочитала письмо с ЭБД, у нас нет особенностей, обычные розничные магазины, поэтому я так понимаю, что нельзя составлять график по 2 варианту, описанному выше?

Думаю, можно. Если уверены, что сумеете отстоять свою правоту перед проверяющими.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Работник изменил фамилию. Со стороны отдела кадров действия такие: вносим изменения в программу (в нашем случае это 1С) и всё? Либо ещё нужен приказ и допник?
Спасибо за Ваш ответ!!!

Приказ - о чём?
Допник - тем более "о чём"?
В программу, в трудовую книжку, в личную карточку. На ТД карандашиком новую фамилию. Личное дело переименовать. Всё!

Спасибо большое за ответ

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Если работник выезжает в командировку в выходной день-воскресенье, нужно ли в таком случае получать согласие на работу в выходной?

Я считаю, что нет, поскольку это все же иное правовое явление - командировка, т.е. поездка работника по РАСПОРЯЖЕНИЮ работодателя. Но вопрос спорный, и, может быть, лучше перебдеть?

Добрый день, Ирина Витальевна!
При составлении описи дела с приказами по лс обнаружила, что два приказа с одним номером. Что делать в данной ситуации?

1. Указать об ошибке нумерации в листе-заверителе, если речь идет о приказах с 50-летним сроком хранения.
2. Проигнорировать, если речь о приказах с пятилетним сроком хранения.
В обоих случаях копию документа-основания стоит подшить к приказу, чтобы сразу исключить возможность обвинения в фальсификации.
3. И вопрос: зачем составлять опись дела с приказами по личному составу? Нормативными документами такая опись как обязательная не предусмотрена. Или у Вас госорганизация? (В соответствии с п. 3.6.17 Правил Росархива от 06.02.2002 внутренняя опись используется в целях учета документов с постоянным сроком хранения или же превышающим 10 лет, а также тех, которые имеют особую ценность для организации. Документ обязателен для государственных организаций и носит рекомендательный характер для частных.)