Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста, если организация крупная, без обособленных подразделений, отдела кадров нет, но есть кадровики в больших подразделениях, они ведут и хранят трудовые книжки по своим подразделениям, не будет ли противоречить Постановлению 255 ведение нескольких Книг учета движения ТК каждым кадровиком? Если кадровик был бы в обособленном подразделении было бы логично и обосновано, а в данном случае есть сомнения... Заранее благодарю за ответ!

Децентрализованный кадровый оборот без ОСП. Несколько необычно, но... прямого нарушения я не вижу. Если кадровики приказом ответственными за книжки назначены, то ОК, на мой взгляд.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, если работника отправили в простой (по вине работодателя), но с обязательным присутствием на рабочем месте, что в это время на рабочем месте может делать работник? Все что угодно (в рамках разумного)? Или есть какие-то требования? Спасибо большое.

Все что угодно в рамках разумного))))

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста. У нас по внешнему совместительству работает работник, которому присвоена 1-я группа инвалидности (но с возможностью работы, хотя и с ограничениями - уж очень страшный диагноз). Согласно ФЗ об инвалидах, его отпуск должен быть 30 дней. Мы ему меняем количество дней отпуска с момента предоставления им подтверждающего документа, так? Копии достаточно? Ведь сначала он все должен предоставить по основному месту работы (оригиналы). Меняем количество дней приказом со ссылкой на ИПР? Спасибо!

Справку и ИПР он ПОКАЗЫВАЕТ и на основной работе и Вам. Но если Вы примете копию - это не совсем верно, но, похоже, не тот случай, чтобы бояться фальсификации.
Меняете ДС к ТД, т.к. у него теперь будет особый режим отдыха. И не забудьте в этом ТД еще и особый режим работы прописать: 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. А приказы не нужны никакие.

Добрый День! Ирина Витальевна, подскажите можно ли с работником совместителем (внешнем) заключать договор о полной материальной ответственности?
Спасибо за Ваш труд.

Конечно, можно. По тем же основаниям, что и с основным работником.

Добрый день, Ирина Витальевна! За выслугу лет на нашем предприятии установлена надбавка 10% от оклада. Работник временно переведен на другую должность до выхода основного работника(основной работник в отпуске по уходу). На временной должности у него оклад больше, чем на постоянной. Вопросы: В приказе об установлении надбавки указываем его должность/отдел, на которой сейчас работает или основную? Надбавку начислять исходя из какого оклада? по основной должности или на которой он сейчас работает?

Вот какой оклад ему СЕЙЧАС установлен, от того и надо доплачивать 10%.