Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Сокращаем должность работника. Он обратился с заявлением, в котором обозначил следующие вопросы: какие именно события послужили причиной реорганизации технического отдела? сколько должностей были сокращены и их наименования? какие еще действия запланированы в период реорганизации технического отдела?
Обязан ли работодатель давать ответ на подобные вопросы?
Спасибо!

Нет, не обязан. Это внутренние дела работодателя. Цитата из Пост. Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»: "исходя из содержания статьи 35 Конституции РФ
работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала)". Вот так.
И совершенно не обязан работодатель отчитываться перед работником, почему он проводит сокращение.
Более того: даже суды не имеют права в причины сокращения вникать, они могут только рассматривать, была ли нарушена процедура увольнении по сокращению, а само решение по факту сокращения - это прерогатива работодателя.
Работнику, согласно трудовому законодательству, нужно знать только следующее:
1 - его должность сокращается не раньше чем через 2 месяца;
2 - если ли подходящие для него с учетом его квалификации (образования, опыта работы, квалификационных требований в НПА и ЛНА) и состояния здоровья вакансии.
Всё.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Скажите, пожалуйста, на специалиста по кадрам, возложили обязанность по ведению воинского учета, военнообязанных в организации 40 человек. как правильно оформить специалиста по кадрам:
1. совмещение (доп соглашение к ТД);
2. внутренний совместитель (ТД)
Правильно я понимаю?
Заранее благодарю Вас за ответ
С уважением, Ирина

Да, возможные варианты. Выбор зависит от времени выполнения этой работы - см. ст. 60.1 и 60.2.

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте! Ситуация в следующем: повышение оклада сотрудника. Имеется ДС и приказ на утверждение ШР с измененным окладом, в этом случае приказ подписанный сотрудником на повышение оклада обязателен или данный приказ является "техническим"в программе 1С, чтобы провести конкретное изменение.

У вас полиция? Если сотрудники? Не знаю, как в полиции это решается.
С работниками подписывается ДС к ТД, остальное несущественно с точки зрения ТЗ.

Добрый день Ирина Витальевна, у нас трнера-преподаватели, и считаются пед работниками, как вы считаете, работник прерывает отпуск по уходу за ребенком, ребенку и года нет, выходит на 18 часов в неделю. По трудовому законодательству установлена сокращённая раб неделя не более 36часов, а расчет оплаты идёт от ставки 18 часов, сколько работник будет занимать ставок, одну ставку или полставки, решатся будет по вопросу выплаты пособия. Спасибо за пояснения.

Да, у тренера-преподавателя, как у педагогического работника, норма времени 36 часов в неделю. Следовательно, для нее 18 часов - это неполное (половинное) рабочее время за половину оклада. Следовательно, пособие по УР за ней должно сохраняться.
Откуда вдруг взялись рассуждения "расчет оплаты идёт от ставки 18 часов" и что это означает - совершенно непонятно, оснований для этого не вижу.

Добрый день, Ирина Витальевна.
Работник обратился с заявлением об установлении неполного рабочего времени на неопределнный срок, т.к. имеет ребенка-инвалида. Мама ребенка не работает. Обязан ли работодатель в соответствии со статьей 93 ТК РФ установить работнику НВР при том, что его жена (мама ребенка) не работает?

Да обязан: неработающая мама не имеет неполного рабочего времени ввиду отсутствия у нее рабочего времени вообще, поэтому вас работник - это тот самый один из родителей, которому работодатель не вправе отказать...