Ответы на вопросы

Добрый день.
Вопрос по дате увольнения за прогул: 1. увольнять последним рабочим днем перед прогулом или 2. текущей датой (дата увольнения и дата приказа совпадают).
Неоднократно читала ваши ответы на подобные вопросы, где вы придерживаетесь второго варианта.
Подскажите пожалуйста, почему все же стоит придержаться второго варианта?
И в случае длительного прогула, работник приходит на работу для дачи объяснений – из объяснительной устанавливается неуважительная причина отсутствия – принимается решение об увольнении текущей датой (например, 15.06.23) – в данном случае, что ставить в табеле за 15.06.23 -если работник не работал в этот день – прогул? (работник явился на работу к началу рабочего дня и был готов работать, но после дачи объяснений – было принято решение об увольнении).

1. Именно датой приказа. Какое отношение к увольнению имеет рабочий день, если днем увольнения может быть как рабочий, так и любой нерабочий день?
И как вы уволите за прогул еще до прогула, мне вот интересно...
2. Ну и поставьте рабочий день - например, 30 минут.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
В штатном расписании есть должности, 10 наименований. Каждая в количестве по 1 штатной единице.
В штатном замещении по некоторым из этих должностей занятость 0,5 +0,5
Вопрос: надо ли в штатном расписании 1 ед разбить на 2 ед по 0,5 в связи с тем, что по факту люди работают по 0,5.
Например:
Уборщица 0,5
Уборщица 0,5
Менеджер 1
Продавец 0,5
Продавец 0,5
Заранее благодарю.

Совершенно незачем. ШР - это позиции, а не люди.

Добрый день, Ирина Витальевна! Вопрос о временном замещении декретных ставок. У нас две ставки - старший лаборант и лаборант. Старший лаборант ушла в отпуск по уходу за ребенком. На ее место временно перевели лаборанта. На место лаборанта временно приняли нового работника на период временного перевода лаборанта. Сейчас лаборант, временно переведенный на старшего лаборанта, тоже уходит в декрет. В связи с этим, временно принятый работник изъявил желание перейти на временную работу старшим лаборантом. Мы запутались. Как правильно все оформить? Нужно ли при этом сейчас возвращать на свою должность лаборанта, которая ушла в декрет с должности старшего лаборанта. Как правильно оформить перевод временного работника? через увольнение или можно переводом?
Спасибо Вам большое!

Через увольнение сделайте, это надежно. Иначе основание срочности изменится, и ТД могут признать постоянным.

Добрый день, Ирина Витальевна!
ТК РФ обязывает работодателя ежемесячно сообщать сотрудникам: о составляющих зарплаты, размере начислений и удержаний. Эти сведения передают в виде расчетного листка (ч. 2 ст. 136 ТК).
Когда надо выдавать расчетные листки? В день выплаты заработной платы или накануне для оперативного решения всех возникающих вопросов?

Ответ - в первых четырех словах части первой статьи 136: "При выплате заработной платы". При выплате, а не до выплаты. Но можно и раньше - не нарушение.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Увидела в объявлении о вакансии такую фразу «В связи с формированием кадрового резерва организация рассматривает кандидатов на будущие вакансии». Я так понимаю, что это попытка избежать обязательного информирования Центра занятости о наличии вакансий, потому что вакансий как бы и нет (и в штатном расписании тоже нет)? Можно эту изящную формулировку брать на вооружение с юридической точки зрения? Т.е. размещать свои вакансии на сайтах, а Центр занятости и сайт «Работа в России» не уведомлять?
Спасибо!

Остроумно кто-то изобрел этакий лайфхак)))
Не вижу препятствий/нарушения в формулировке - действительно изящной.