Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна. Скажите пожалуйста, если у работника по соглашению сторон меняется количество ставки и соответственно часы работы, например с 0,75 на 0,5 ставки, заключаем ДС, а вот приказ обязателен в этом случае или можно обойтись и без приказа?

Можно и без приказа, главное, чтобы в ПО всё четко проходило. Просто зачастую ПО "завязано" именно на приказы, а не на ТД и ДС (к сожалению).

Правомерно ли требование руководителя при написании заявления на увольнение указывать следующее: "Прошу уволить меня по собственному желанию. Последним рабочим днем считать ______. С последствиями увольнения ознакомлен".

Вполне правомерная форма заявления.
Хотя, разумеется, работник вправе взбрыкнуть (зачем-то) и написать в другой форме, указав дату (без предлога "с") увольнения.

Добрый день, Ирина Витальевна! Спасибо большое за помощь.

:) Пожалуйста!

.

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, НАЖИМАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КНОПКУ "СПРОСИТЬ" ОДИН РАЗ, ОНА РАБОТАЕТ. УБЕДИТЬСЯ, ЧТО ВОПРОС ПОСТУПИЛ НА САЙТ, МОЖНО, ОБНОВИВ СТРАНИЦУ.

НЕ ОБИЖАЙТЕСЬ, НО НА "КЛОНИРОВАННЫЕ" ВОПРОСЫ ОТВЕЧАТЬ НЕ БУДУ: СЛИШКОМ МНОГО ВРЕМЕНИ НЕПРОДУКТИВНО ТРАТИТСЯ НА ИХ УДАЛЕНИЕ (УДАЛЯТЬ ПРИХОДИТСЯ ПО ОДНОМУ).

У ООО в уставе был прописан срок полномочий генерального директора 5 лет. С ген директором в текущий момент заключен срочный трудовой договор на 5 лет.
В текущий момент устав общества принимается в новой редакции, где срок полномочий ген директора будет 2 года.
Подскажите, пожалуйста, нужно ли будет расторгать с ген директором трудовой договор и заключать новый или достаточно будет заключить доп соглашение об изменении срока трудового договор

Полагаю, что в данной ситуации вариант с ДС возможен.