Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Входит ли в стаж для оплаты больничного работа на производственной практике? Запись в ТК от 2009г.: Принят столяром для прохождения производственной практики с ... по... И все, нет записи об увольнении. Заключался ли с ним ТД работник не помнит. Заранее благодарю!

СТД-ПФР вам с ним в помощь! Но скорее всего нет.

Ирина Витальевна, добрый день!
В продолжении вопроса о приеме дист. работников в ОСП: по ШР данные должности введены в ОСП. Значит, что бухгалтерия просто будет платить налоги по дистанционному работнику в том городе, где ОСП, несмотря на то, что работник трудится в третьем городе. В трудовом договоре указываем, что принят в ООО "Ромашка" в комплексный отдел обособленного подразделения в г.Н..., место работы-город дистанционного работника. Правильно?
Заранее спасибо!

Да, он будет в штате этого ОСП.
Нет, МЕСТО работы - ООО "Ромашка", ОСП (см. абзацы 1 и 2 частей 2 и 4 ст. 57).
А МЕСТНОСТЬ выполнения работы указывать нужно, только если там есть РК/СН, в остальных случаях работник свободно пользуется своим конституционным правом на свободу передвижения, а работодателя совершенно не касается, где он находится и откуда он выходит в Интернет. Еще возможна оговорка, что обязуется информировать о периодах нахождения в период работы за рубежом (чтобы с налогами всё было ОК).

Добрый день! Может сможете помочь. В соответствии с ПП РФ 2464-2021 г. необходимо обучать работников требованиям охраны труда с отрывом от производства, оплата производится по среднемесячному, работники теряют в заработной плате. Учитывая, что обучение проводится дистанционно или онлайн возможно ли не указывать в приказе об отрыве и оплачивать з/п в полном объеме? И не очень понятно нужно ли обучать всех работников или только руководителей, или работникам достаточно вводного инструктажа и последующих инструктажей на рабочем месте, которые проводят обученные требованиям охраны труда начальники отделов, работа у нас в офисе, нет факторов вредного производства.

Охрана труда - не моя тема, поэтому помочь, к сожалению, не смогу.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, можно ли принимать в Обособленное подразделение в другом городе дистанционных работников? Ведь обособленное подразделение-это оборудованные стационарные места. Значит, принимать нужно в головной офис?
Заранее спасибо!

Дистанционные работники не создают ОСП. Их оформляем в любое имеющееся подразделение.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, как правильно прописать в ТД режим неполного рабочего времени - 8 часов в неделю.
Спасибо большое за помощь!

Вот так и пишите: "Работнику устанавливается норма рабочего времени 8 часов в неделю", а дальше - детализация по дням и часам. И оклад рассчитайте пропорционально ставке в ШР.