Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста. Пришла на новое место работы. В сентябре 2010 г. проводилась аттестация рабочих мест. Запланировали СОУТ на 2018 год.
1. При приеме на работу в ТД в пункте условия труда на рабочем месте что писать?
2. Ни в одном ТД, заключенном ранее, не указаны условия труда; нет ДС, где были бы указаны условия труда.
3. Что нужно сделать сейчас?
Спасибо!

1. Увы, нечего...
3. Ждать СОУТ и надеяться, что проверка не придёт раньше...

Добрый день, Ирина Витальевна! как же не хватало ваших мудрых советов!
У нас продавцы и администраторы работают по графику работ с суммированным учетом (без сменного графика), оплата труда - почасовая. исходя из ст.112, мы должны выплачивать денежное вознаграждение, работникам кто не привлекается к работе в праздничный день, например, 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января.
1. Исходя из статья размер доплаты должен быть одинаковый для всех работников, у кого почасовая оплата? например 100 рублей, или мы можем (должны) установить для продавцов и администраторов разное вознаграждение (100 рублей и 150 рублей)?
2. доплата происходит за каждый праздничный день? например. работник привлекался 1,2, 3, 8 января к работе согласно его графика, а 4, 5 и 6 нет, то есть мы должны 100 рублей выплатить за 4, 5 и 6 = 300 рублей? Правильно?
3. Я не нашла нигде четкого ответа о размере такого вознаграждения то есть он может быть любой, хоть 50 рублей, хоть 1000? или нужно исходить хотя бы из среднего дневного заработка?
спасибо

1. Может быть и одинаковая, раз ТК не содержит никаких указаний.
2. За каждый, когда он НЕ работал - ведь за отработанные ему заплатили уже.
3. Нет ограничений = любой.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите мне пожалуйста как поступить: работница не выходит на работу с 09.10. С электронной почты (с чужой) 11.10 отправила заявление на увольнение 12.10. и заявление на отправление ТК по почте. Оригинала заявления нет. По телефону она сначала обещала привезти оригинал, потом перестала отвечать на звонки и дома ее застать не можем. Увольнять по копии заявления не стали. Сейчас пришел письмом оригинал ее заявления с датой увольнения 12.10. Можем ли мы провести увольнение согласно этого заявления, если руководитель не против? Для меня непонятная ситуация.
Спасибо.

Я бы провела увольнение. Иначе будет бОльшая головная боль...

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте!
Составляю ПВТР для стоматологической клиники, вопрос в том, как максимально корректно отразить в ЛНА графики работы персонала. В целом клиника работает ежедневно с 09 до 21 часа, при этом, есть административный персонал, который трудится с 9 до 18 час (по ним вопросов нет) и медицинский (врачи-стоматологи всех мастей, медицинские сестры) + администраторы-кассиры. Их графики работы весьма различны (с учетом того, что часть из них - внешние совместители). Вопрос в том, можно ли в ПВТР указать общий режим работы заведения с 9 о 21 часа, а далее расписать, что такой-то персонал работает в соответствии с графиком, утвержденным по занимаемой должности и уже в графиках работы конкретизировать рабочие и выходные дни, время начала и окончания работы, продолжительность и количество перерывов для отдыха и питания? Или всенепременно в ПВТР все озвученное должно быть указано? Второй вопрос: можно ли отдать на откуп работникам время перерывов для отдыха и питания (что-то вроде "Время перерывов для отдыха и питания устанавливается работниками самостоятельно, исходя из производственной необходимости" или все-таки указываем конкретные временные промежутки? Понятно, что в данной ситуации имеем риски, но по факту работники, действительно, сами определяют это время, тк подстраиваются под запись пациентов. Заранее огромное спасибо за ответ!

1. Можно. В ПВТР - указание на графики, в графиках - конкретика.
2. Можно, но продолжительность нужно установить. Но это я так считаю. Есть и другая точка зрения... А еще лучше внимательно посмотреть в ст. 108, что там в ч. 3 говорится-то?

Здравствуйте, многоуважаемая Ирина Витальевна! Как было плохо без Вас, очень рады снова читать Ваши мудрые советы, подсказки. Я немного запуталась. Принимаю работника на 0,1 ставку. Работать он будет по графику с суммированным учетом рабочего времени (период-месяц).
1. Может ли быть при суммированном учете и режиме работы "рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику" неполная рабочая неделя?
2. Необходимо ли в трудовом договоре конкретизировать режим неполного рабочего времени: неполный рабочий день и (или) неполная рабочая неделя.
Спасибо большое за помощь.

Ох уж да уж ладно уж, прям пропадете без меня, что ли? Сами уже большие)))))
1. Разумеется.
2. Нет, не обязательно.
На самом деле, указываете в ТД: "Работнику устанавливается норма рабочего времени, исходя из(!) 4-часовой рабочей недели с суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом продолжительностью один месяц. Чередование рабочих и выходных дней, а также продолжительность рабочего дня устанавливается графиком работы, утверждаемым работодателем. Перерыв для отдыха и питания работнику не предоставляется".
Всё!