Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста. Ситуация следующая:
Работник не вышел на работу, не отвечал на телефонные звонки, попросту пропал на неделю. Потом позвонил и сказал, что болел собирается выходить на работу. И ведь если он предъявит больничный лист, то уволить мы его не сможем? Как поступать в таких ситуациях?
Спасибо!

Если больничный - за что же увольнять-то? Вообще не понимаю вопроса. Как поступать... Больничный оплачивать!

Добрый день, Ирина Витальевна!
В нашей организации произошло печальное событие, умер работник, который отсутствовал на работе в связи с болезнью.
Завтра подъедет его родственник за получением ТК и расчетом.
Прочитала много информации и прихожу к выводу, что дата регистрации приказа должна быть 20.10.2017, а уволить - 16.10.2017 (день смерти). Прошу поправить, если не права..
Надо ли вышеуказанному родственнику подтверждать родство?
А расписываться за получение ТК?

Да, Вы сделали совершенно верный вывод: приказ датировать текущей датой, а ТД прекратить (зачеркнув слово «уволить» в приказе) датой смерти по свидетельству. Все выплаты - на карту (или в руки) родственнику, включая 4000 р.пособия, компенсируемого ФСС; НДФЛ не удерживать, т.к.это уже наследственная масса (разъяснения Минфина).
Родство подтвердить нужно, Вы сделайте копию его паспорта и подтверждающего родство документа. За тр/кн ему расписаться, конечно, нужно.

Добрый день, Ирина Витальевна.
У меня вопрос: У нас малое предприятие до 15 человек АЗС. С работниками по соглашению сторон заключены срочные трудовые договоры (п.1 Ч. 2 СТ. 59 ТК РФ) с начала года и до конца. Можно ли не заключать новые трудовые договоры на срок 01.01.2018-30.12.2018г ли можно составить дополнительное соглашение с формулировкой "Изменить срок трудового договора". В данном случае компенсацию за отпуск тоже надо оплачивать. спасибо

Лучше (надежнее) уволить и заключить новые ТД. А отпуск надо предоставлять, а не компенсацией отделываться!

Ирина Витальевна, добрый день! За работу в праздничный день работнику была произведена оплата в одинарном размере и предоставлен выходной день в следующем месяце. Будет ли уменьшен размер заработной платы в следующем месяце, если количество рабочих дней уменьшилось на этот выходной?

Условия задачи:
Исходя из известного письма Роструда - нет. Исходя из нормы ст. 153 ТК РФ - да. Письмо Роструда - НЕнормативный документ. ТК РФ - федеральный закон.
Вопрос к задаче: чем будем руководствоваться? :):):)

Ирина Витальевна, добрый день.
Мы сейчас обновляем Положение о ПД работников (приводим в соответствие с последними изменениями). Вопросы по этому поводу:
1. Надо ли с работников взять новые согласия на обработку ПД? Потому что этот бланк мы тоже видоизменили.
2. Надо ли уведомлять Роскомнадзор, если мы оформляем работникам ДМС?
Что нельзя ни в коем случае указывать в согласии на обработку ПД?

1. Если в прежних согласиях всё учтено - то зачем новые? Только чтобы унифицировать? Но это не причина.
2. Уведомлять Роскомнадзор нужно не о способах обработки ПД, а о себе как об операторе, концептуально (см.ст. 22 152-ФЗ).