Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Руководитель просит в ПВТР прописать деление отпуска строго на две части по 14 дней, запретив делить вторые 14 дней на части. Будет ли эта формулировка иметь юридическую силу, учитывая содержание ст 125 ТК? И достаточно ли только внести в ПВТР или нужно заключить доп соглашения с работниками? Спасибо!

Верно опасаетесь. Нужна оговорка «как правило».

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, обязательно ли должен быть специалист по охране труда в организации с численностью более 50 человек или можно возложить обязанности на другого сотрудника? Организация занимается контролем и надзором за строительством. Юристы толкуют 217 статью ТК РФ неоднозначно и мы запутались.

Исходя из написанного в ТК я считаю, что можно и возложить - главное, чтобы кто-то этим занимался. А Вы не хотите получить официальное мнение? Задайте вопрос на сайте Роструда. А ответ пришлите мне в почту - я положу в «Новости»! ОК?

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как можно разобраться в том, какие документы работодатель обязан выдать по заявлению работника, а какие может не выдавать. Вот у нас например, работник требует (письменно) копию приказа о выводе в простой. Не можем определиться должны его выдать или нет. А если не должны, то чем можно аргументировать отказ. Спасибо.

Ст. 62: связанные с работой этого работника. Ну, видимо, те, что касаются его персонально и лично... Вообще - это достаточно темный момент.

Доброе утро, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста правильный ответ по следующему вопросу. В Положении об оплате труда работников указано, что премия начисляется на оклад и на все доплаты и надбавки, в трудовом договоре работника указано, что премия начисляется на оклад (просто упустили слова "надбавки и доплаты") Фактически премия начислялась работнику на оклад и все надбавки и доплаты в соответствии с Положением, ежемесячно издавались приказы на премию с формулировкой "на оклад, надбавки и доплаты". Можно ли сегодня заключить доп.соглашение к ТД с изменением формулировки "в соответствии с Положением об оплате труда" и обратной силой во времени, т.е. распространить действие ДС на прошлое время. Законно ли вообще заключать ДС с обратной силой во времени, если это не ухудшает положение работника? Спасибо за помощь.

Да, это правильное решение.

Доброе утро. Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста, у меня сотрудник работал в фирме ООО Эко маркет по должности управляющий базы отдыха. С 2 ноября его решили назначить на должность генерального директора другой фирмы ООО Форум. В трудовой книжке поставила запись об увольнении в порядке перевода в ООО Форум. И запись о приеме: Принят в порядке перевода на должность генерального директора. Скажите, правильно ли я сделала запись в трудовой?

Если это было именно увольнение в порядке перевода - то запись об увольнении «Уволен в порядке перевода к другому работодателю по просьбе работника» либо «... с согласия работника» (смотря как оформлялось увольнение). А о приеме - всё верно. В Инструкции об этом подробно, раздел 8-й, кажется.