Ответы на вопросы

Перечитайте статью 74 и вдумайтесь в написанное.

Сто раз читала и вдумывалась, не поняла. Это не ответ специалиста, который якобы знает все. Хотела получить ответ профессионала... Ну спасибо и на этом. То есть можно просто сказать : сама не знаю, а не делать вид , что все кроме вас такие глупые и не умеют читать

Ох ты ж... Обидки какие... А кто сказал, что я знаю всё?! Ни в коем случае.
Но чтобы понять разницу между условиями ТРУДА и условиями ТРУДОВОГО ДОГОВОРА нужно всего лишь внимательно вчитаться.
Я, кстати, силком на свой сайт никого не тащу. Здесь остаются только те, кто хочет получить не рыбу, а навык делать удочку.

Ирина Витальевна , добрый день! Подскажите , пожалуйста, как будет правильно: при изменении условий труда по ст. 74 , когда подписывается доп/соглашение? Мы уведомили за два месяца работников, они дали свое согласие работать в новых условиях, нужно заключать ДС. Их тоже надо не позднее двух месяцев или при заключении ДС уже не нужно два месяца выдерживать?
Спасибо!

Перечитайте статью 74 и вдумайтесь в написанное.

Добрый день!
Ирина Витальевна, нам необходимо провести аудит кадрового делопроизводства. Оказываете ли Вы подобные услуги? Сообщения на адрес
"info@ivzhur.ru" , к сожалению, не проходят.

Проходят. Я получаю. Это сервер дурИт и пишет ложные сообщения о том, что недоставлены.

Ирина Витальевна, добрый вечер. Скажите пожалуйста, как правильно прописать в ТД условие о ненормированном рабочем дне? Нужно указывать продолжительность рабочего дня/недели и прописывать что начало и окончание рабочего дня определяется согласно ПВТР? Или написать что : Особенности режима рабочего времени: ненормированный рабочий день. За ненормированный рабочий день работнику устанавливается 8 календарных дней отпуска. Спасибо

Я предпочитаю второй вариант: он больше воответствует ст. 100 и ч. 2 ст. 57 ТК. Первый тоже, конечно, возможен - но обязательно в сочетании со вторым.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, считается ли, что работодатель уведомил работника о простое, путем ознакомления работника с приказом о простое под подпись? Или нужно делать уведомление? Спасибо.

А что, где-то в ТК есть указание на вид документа? Или речь идёт о сути действия?