Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! У нас медицинское учреждение, а на основании ст.282 ТК работа по совместительству на работах с работах с вредными и (или) опасными условиями труда не допускается. А мы разрешаем внутреннее совместительство, например, в реанимации медицинская сестра и совместительство санитарка. Совмещение должностей не выход, потому что надо занять именно часы. Юрист категорически не разрешает совместительство. Какое, по Вашему мнению, можно найти решение?

Т.е. в реанимации - вредность и у м\с и у санитарки, надо понимать? Тогда, увы, я выхода не вижу... Только если занимать людей по основной работе и по совместительству в разных подразделениях: с вредностью и без нее (и наоборот)...

Ирина Витальевна, здравствуйте! Работники направляются на обучение с отрывом от производства, что ставить в табеле ПМ или все таки У. Как то ни то ни другое не подходит. Спасибо.

Смотря что за обучение.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации. Работник, являющийся членом УИК с правом решающего голоса, во время очередного отпуска исполнял гос.обязанности, связанные с проведением выборов в период с 04.09.17 по 10.09.17. Он написал заявление о переносе дней отпуска на другой период и приложил график своего дежурства на выборах.
04.09.17 - с 16.00 до 20.00; 08.09.17 - с 15.00 до 19.00; 09.09.17 - с 09.00 до 16.00; 10.09.17 - с 07.00 до 24.00, т.е. просит продлить отпуск на 32 часа. и приводит ч.1 ст.124 ТК РФ. Он полностью получил оплату за все дни отпуска, значит за 09.09.17 и 10.09.17 мы предоставляем ему отпуск без сохранения з/п. А как решить по 04.09.17 и 08.09.17? Его рабочий день с 8.30 час. до 17.15 час. Спасибо.

Работодатель должен ему 4 дня, совпавших с отпуском. Вот 4 дня и следует предоставить. При чем тут часы и чем 4 и 8 число отличаются от 9 и 10?

Ирина Витальевна, здравствуйте. Работник не выходил на работу, до работодателя дошли слухи о том, что он лежит в больнице. Затем жена работника сообщила работодателю (по телефону), что муж несколько месяцев находился под стражей, а на данный момент осужден и находится в местах лишения свободы, а также что приговор вступил в силу 01.07.2017.
Работодатель запросил из суда документы и получил их только сейчас.
С какой даты работник будет считаться уволенным и каким образом работодатель может выдать работнику трудовую книжку? Спасибо!

1. Посмотреть дату вступления приговора в законную силу.
2. Издать приказ текущей датой.
3. В качестве даты увольнения указать дату вступления приговора в законную силу.
4. Сделать в трудовой книжке соответствующую запись (дата в гр. 2, разумеется, будет существенно более ранней, чем дата в гр. 4).
5. Трудовую книжку хранить до востребования, но не менее чем 75 лет.
6. Уведомление можно не посылать - см. ч. 6 ст. 84.1.

Ирина Витальевна, добрый вечер. ДИ является приложением к ТД, это прописано в самом ТД. Каким образом можно внести изменения в ДИ в части обязанностей работника? Спасибо.

М-да, вы там у себя не ищете легких путей, предпочитая создавать проблемы на свою голову - видимо, чтобы потом их героически преодолевать... А почему бы не сделать ДИ в виде ЛНА?
Теперь вам никуда не деться от ДС к ТД! Я бы сделала ДС о том, что ДИ не является приложением... А потом утвердила бы их как ЛНА.