Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день.
Ряд работников будет привлечен к работе в выходной день, с их письменного согласия, с оплатой в одинарном размере и предоставлением дополнительного дня отдыха. В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации в таком случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
(1) В случае если работник изъявит желание взять дополнительный день отдыха в другом месяце, подлежит ли он оплате?
(2) Какой код проставить в табеле учета, когда дополнительный день отдыха будет взят в другом месяце?

(1) А что, в ст. 153 есть какие-либо оговорки про "тот же или другой учетный период"?! В любом случае этот доп. выходной "оплате не подлежит"! (А ежели Вас сбило с толку письмо Роструда - так определитесь: работать по ФЗ (ТК), или по противоречащим ФЗ ошибочным разъяснениям?)
(2) Всё одинаково.

В учреждении создана диспетчерская служба с графиком работы "сутки" через "трое". (1)Какой следует установить учетный период оптимальный? (2)Как оплачивать зарплату? У нас система оплаты "окладная". На сегодня мы выплачиваем им оклад + почасовая оплата ночных и праздничных.

(1) Чем больше, тем лучше. Оптимально - год.
(2) Правильно. Независимо от количества отработанных в месяце часов - оклад, ночные и праздничные. А в конце периода еще проверить на соответствие нормы. Если выявится "С" (за вычетом всех РВ), то оплатить. Если окажется, что есть недоработанные часы - часть последнего оклада + оплата по среднему за недоработанные часы (ч. 1 ст. 155).

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите , пожалуйста , можно ли изменить должностную инструкцию работника без его согласия? Функция не изменится, просто более точно будут сформулированы обязанности. Есть подозрения,что работник не захочет с ней ( с ДИ) знакомиться под роспись...
И если все же не захочет, что с ним делать?

Мы здесь не раз с коллегами обсуждали такую ситуацию.
1. ДИ должна быть ЛНА, а не приложение к ТД. В этом случае на ее изменение, как и на изменение любого ЛНА, согласия работника не требуется.
2. Однако есть особый момент: нужно, чтобы новая редакция ДИ не содержала доп. работы, т.е. не включала бы режим ст. 60.2 и 151.
3. В случае отказа от ознакомления составляется акт.
4. После чего требует с работника выполнения.
5. При невыполнении - дело идет к п. 5 ст. 81. (Суды за нас!)

Ирина Витальевна, здравствуйте!
При планировании компенсаций стоимости проезда к месту использования отпуска в 2018 году выяснилось, что при учете периода работы, за который эта компенсация предоставляется, предыдущим работником не учитывалось пребывание работника в отпуске по уходу за ребенком, который, собственно не входит в отпускной стаж. Н-р, 5-6 год работы писали период с 03.03.2012-02.03.2014, 7-8 год 03.03.2014-02.03.2016 хотя 5 рабочий год с учетом отпуска по уходу с 03.03.2012 по 15.04.2015, 6 год работы с 16.04.2015 по 15.04.2016, а период 7-8 годы, соответственно, получается с 16.04.2016 по 15.04.2018. Что называется, почувствуйте разницу. Подскажите, как правильно рассчитать период работы для предоставления компенсации и на какую норму закона сослаться.

Сделать перерасчёт периодов по ст. 121. Сослаться на норму, предусматривающую право на компенсацию вместе с правом на отпуск за соответствующий период. Если ваша организация не бюджетная - эта норма должна быть в ЛНА.

Ирина Витальевна, добрый день! Работник прислал со своей личной электронной почты скан заявления на увольнение с адресом, на который просит выслать ТК (уехал в другой город, возвращаться не собирается). Я не уверена, что работник вышлет оригинал заявления... Могу ли я уволить по скану? Спасибо за ответ!

Дело сомнительное... Я бы направила ему телеграмму, что до получения оригинала заявления в виде письма или заверенной телеграммы работодатель не имеет права оформлять расторжение ТД и отправлять трудовую книжку по почте.