Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Наш директор часто работает по выходным дням, так как предприятие работает семь дней в неделю и не закрывается ни на праздники, ни на выходные дни. У директора режим работы с понедельника по пятницу, как оформить ему работу в выходные дни? Мы ставим в табеле РВ. Надо ли делать приказ на привлечение его к работе в выходные дни (сам на себя?) и приказ об оплате работы в выходные дни в двойном размере? Дни отдыха он не берет. Спасибо за разъяснение.

Ст. 113, последняя часть.

Ирина Витальевна здравствуйте! Подскажите пжл у нас дорожно-строительная компания и работа сезонная, но работники работают по постоянному тд. Как установить разъездной режим работы, если зимой они не разъездные? Как прописать в тд и допсоглашениях? Спасибо.

Недостаточно информации для ответа. По-видимому, Вам нужна консультация, а не простой ответ...

Здравствуйте Ирина Витальевна! По распоряжению учредителя приводим наименования в штатном расписании в соответствие с наименованиями в справочниках и профстандартах. По профстандарту возможно наименование специалист по персоналу. По распределению ответственности оплату специалистам нужно дифференцировать, оклад можно поставить больше только при другом наименовании должности. Как можно обосновать учредителю приставку "Главный" ?

Не знаю. Для HR и кадровиков ПС не обязателен от слова "совсем". Как объяснить бредящему, что он бредит - я не психиатр, к сожалению...

Ирина Витальевна, добрый день!
1. Работник с 01.09. ушел в очередной отпуск. Сегодня принес больничный с 01.09. по 22.09. Нужно перенести отпуск или отменить? Спасибо!

А это он сам решит - как пожелает.

С работником заключен срочный трудовой договор до 31.12.2017 г. Основание - поступление на работу к субъекту малого предпринимательства. Сейчас переводим данного работника, заключаем дополнительное соглашение, пишет заявление на перевод. В приказе на перевод указывается временный перевод или постоянный? Пункт ТД о срочности не меняем же. Или вид перевода в приказе не указывать лучше?

Прежнее место работы сохраняется - временный, нет - постоянный. К срочности ТД это не имеет отношения.