Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста. 30.01.2017 с работником расторгнут ТД по инициативе работодателя. 01.09.2017 работник восстановлен на работе по решению суда. 16.10.2017 работник обратился к работодателю с просьбой предоставить с 23.10.2017 28 кл.дн. ежегодного оплачиваемого отпуска за 10.07.2016-09.07.2017 рабочий год (предусмотренные в графике отпусков на 2017 год - в июне), а также часть ежегодного оплачиваемого отпуска за 10.07.2017-09.07.2018 рабочий год в количестве 15 кл. дн. (не предусмотренных графиком). Удовлетворение просьбы работника может негативно отразиться на производственном процессе организации. Обязан ли работодатель по просьбе работника предоставить все 53 кл. дня? Либо предоставить только 28 кл. дней, а в 15 кл. днях отказать? Спасибо большое за помощь.

Я не уверена, что и 28 обязан предоставлять. И уж тем более не обязан предоставлять 15. Ну а в деталях - нужно разбираться с документами.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
ГИТ по обращению работника об отмене дисциплинарного взыскания вынесла штраф в связи с неисполнением ст.57 ТК- не прописана трудовая функция в ТД (от 2010 ).
В ТД есть пункт, что трудовая функция.... "в соответствие с ЕТКС". Намерены обжаловать решение ГИТ в суде, на Ваш взгляд есть смысл?

Формулировка странная. Но точно сказать, не видя ТД, не могу.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, правильная ли последовательность оформления.
работника - внутр. совместителя увольняем и включаем эти функции в его ДИ по основной работе. Оформление:
1. увольнение совместителя.
2. ДС по основному ТД о повышении оклада.
3. приказ об утверждении ШР с новым окладом.
4. ДИ с новыми функциями.
5. а нужен ли приказ "об изменении оклада работнику"?
и что является основанием к ДС и приказу; все делается согласно устного распоряжения ГД.
СПАСИБО!

1-4: да. 5: нужен. Основания для ДС и приказа 3 - никакого не нужно; для приказа 5 - основание ДС.

Добрый день. Помогите убедить бухгалтерию, что возможен перевод с временной должности на другую постоянную без увольнения. Срочный договор не истёк. При переводе согласно ст.72 оформляем доп. соглашение, приказ о переводе. Бухгалтерия не согласна. Не могу найти разьяснения роструда. Спасибо огромное.

А ей-то какая печаль кадровых детей качать? Пусть бы занималась своими бухгалтерскими делами, а с кадровыми мы уж как-нибудь сами разберёмся! Где подпишет ДС и приказ - и извольте исполнять, г-да бухгалтера...
В пятницу напишите мне еще раз. Дам реквизиты письма.

Здравствуйте Ирина Витальевна!
Работник имея основное место работы принят по совместительству в другую организацию. В трудовой книжке запись о работе по совместительству имеется. Могу ли я уволить его с основного места работы, сделав запись в трудовой.А далее на работе по совместительству внести запись, что с такого то числа считать работой по основному месту?

Да.