Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, спасибо за ответ на вопрос по командировочным. Работница продолжает находится в командировке, у нее открыт больничный и код в нем "травма". Как правильно поступить? Не может же быть два кода К и Б? Правильно было бы прервать командировку?

Может быть. Как раз вот эти два кода - и могут быть. Если она продолжает находится в месте, куда командирована, то ставите оба кода, по "К" платите суточные, по "Б" - пособие за все календарные дни больничного вместо среднего заработка только за рабочие дни.
А прерывать или нет командировку - нужно решать, исходя из: 1) состояния работницы (а может ли она со сломанной ногой осилить дорогу?); 2) желания работницы (дома и стены лечат!); 3) производственной ситуации.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, имеем ли мы право выдавать подрядчику физ.лицу справку о том, что мы не выплачивали ежемесячное пособие в связи с рождением ребенка?
Заранее спасибо!

Разумеется. Можете выдавать любую правдивую справку.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас в компании существует два режима работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье), и 39-ти часовая рабочая неделя график работы день через день воскресенье всегда выходной (продолжительность рабочего дня 13 часов). Вопрос: можем ли мы перевести работника из пятидневной рабочей недели на два рабочих дня в график 39-ти часовой рабочей недели. Потом он возвращается обратно? Детали: работник отработает с понедельника по четверг по пятидневной рабочей неделе, а в пятницу отработают 13 часов по 39-ти часовой рабочей неделе.
Спасибо.

39 часов - это медицина, видимо?
Интересно Вы сравниваете: длинное с зеленым... 5-дневную и 39-часовую неделю. Дни с часами... Но, видимо, при пятидневке неделя все-таки 40-часовая, надо полагать? А рабочий день - 8-часовой?
Перевести можно. Учитывать рабочее время придется скрупулезно.
По 40-часовой неделе норма месяца будет меньше на 8 пятничных часов - соответственно, и оклад будет скорректирован пропорционально.
По 39-часовой неделе нужно будет оплатить 13 часов фактической работы.
Таким образом, работник получит оплату на 5 рабочих часа больше.

Ирина Витальевна, добрый день!
В положении об оплате труда работников есть пункт: "При установлении доплат и надбавок на срок свыше 3 месяцев оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору". Правомерно ли это? Приказы для начисления "О доплате за дополнительный объем работы", но нет допсоглашений и каждый месяц в приказах одни и те же работники

Пункт более чем странный.
Если в ТД нет отсылочного условия о возможности установления доплат и надбавок - то ДС надо делать в любом случае.
Если такое условие в ТД есть - ДС, также в любом случае, не требуется.

Добрый день, Ирина Витальевна! Работники трудятся по скользящему графику сутки-трое, СУРВ. Их отправили в командировку, в которой они проходят обучение и заняты с понедельника по субботу. На те дни, которые у них по графику выходные (но в данный момент они учатся), нужно издать приказ о привлечении к работе в выходной день, верно? И еще вопрос. Сотрудница сломала руку в командировке, должен быть приказ о прерывании командировки,верно? Заранее спасибо.

1.1. В командировке люди работают по режиму той организации, к которой они прикомандированы. 1.2. Даже если они работают в командировке в выходной день, они находятся под юрисдикцией принимающей стороны, а не работодателя, поэтому никакие приказы о работе в выходной работодатель не издаёт. Достаточно приказа о командировке и подтверждения оттуда факта работы.
2. Если она возвратилась - то да, приказ о корректировке даты окончания командировки.