Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Если работник (надомник) не захотел получать уведомление о сокращении, направленное ему по почте, то дату увольнения по сокращению необходимо отсчитывать от даты возврата письма, как невостребованного, или с даты поступления его на почтовое отделение адресата? Заранее большое спасибо за профессиональный ответ.

Для минимизации риска я бы отсчитывала от даты окончания месячного срока хранения невостребованной письма в почтовом отделении.

Ирина Витальевна, добрый день.
В продолжение вопроса о ПДР.
Мы, отдел кадров, подготовили Положение и формы согласий (на обработку и передачу ПД). Но другие подразделения тоже имеют к этому прямое отношение, хотя и отстраняются. Н-р, у работников корпоративные симкарты и страхование ДМС и договор со сторонней компанией на 1С и консультирование и банковские карты и другие каие-то договора (мы можем и не знать). Во всех этих случаях посторонние компании получают ПД наших работников.
? как можно прописать ответственность подразделений: не отдел кадров , а они (исполнители) должны обеспечить согласие работников на передачу их ПД.
Спасибо!

Вы собираетесь делать десяток согласий? Не проще ли и не лучше ли сделать одно - на все ситуации? Впрочем, возможны варианты, в зависимости от ситуации...
А где прописать - так ЛНА о ПД как раз для таких дел и существуют!

Ирина Витальевна, добрый день!
У меня бухгалтер была на семинаре. И там была информация, можно ли до подписания трудового договора, подписать ученический договор. Обучать работе, экзаменовать, платить им стипендию.
Подскажите, где это можно посмотреть можно или нет так делать. Меня это как то беспокоит.
Спасибо.

А не пробовали поиск в Инете? Он бы вывел Вас на Трудовой кодекс...

Доброго времени суток. Ирина Витальевна, подскажите пжл. у сотрудника родился сын, жена его нигде не работает, принес мне трудовую, что я заверила для бухгалтерия (чтобы получить пособие). Как мне это сделать? Везде где не читаю прописано, что надо заверять у нотариуса, а наша бухгалтерия, говорит , что я тоже могу заверить. Спасибо !

Для собственной бухгалтерии - у нотариуса? Что за чепуха? Где и кто такой бред мог написать?.. Сами, разумеется!

Работал в организации по срочному трудовому договору (срок -2010год). При реорганизации мне предлагают подписать срочный трудовой договор на 1 год. Учредитель и руководитель не меняются.Правомерно ли подписание договора без расторжения предыдущего? Правомерно ли изменение срока действия договора при реорганизации с сохранением должности и должностных обязанностей?

Нет. Ст. 75 ТК РФ: при реорганизации организации действие ТД продолжается.