Ответы на вопросы

Доброе утро, Ирина Витальевна! У меня вопрос по компенсации отпуска при увольнении. По Правилам об отпусках от 30.04.1930 г. № 169 :" При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию."
1) Касается ли это только первого года или если в последующем рабочем году , в котором работник увольняется, компенсация рассчитывается не пропорционально, а за полный рабочий год, если он проработал 11 мес.?
2) Если работник отработал 10 мс 16 дней. Это учитываем как 11 мес или все-таки это МЕНЕЕ?
Я совсем запуталась.
Спасибо!

1) Разъяснения противоречивы. А лично мое мнение: это положение вообще противоречит ТК...
2) Менее. Округление - не есть отработка.

Добрый день Ирина Витальевна!
У нас у вахтеров шестидневка (с понед. по субботу), 4 ноября в субботу вахтер не работал, а в понедельник 6 ноября в выходной день (перенос с субботы) вахтер работал. Как мы должны оплатить ему работу 6 ноября в одинарном или двойном размере (как работа в выходной день) ?

Поскольку суббота не является для работника выходным днём, то и понедельник, на который был перенесена суббота, является для него обычным рабочим днём, как любая суббота. Следовательно - одинарная оплата.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, когда работник устраивается на работу, обязательно ли он должен писать заявление о приеме на работу? Или, когда его переводят на другую должность? Или достаточно ТД, ДС, и приказа?

А ХОТЯ БЫ ОДИН нормативный документ в наше время содержит упоминание о таких заявлениях? Заявления о приеме и переводе как правовые документы умерли 6 октября 1992 года, когда стала обязательной письменная форма трудового договора.
Безусловно, достаточно ТД, ДС и соответствующих приказов.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Произошла реорганизация путем присоединения.
При приеме передаче выяснилось, что в наличии трудовых книжек 50, а в книгу учета движения внесено 49, в январе 2015 года, кадровик не внесла одну трудовую книжку.
1. Нужно ли сейчас внести трудовую книжку и какую дату приема поставить и закрыть книгу или оставить как есть.
2. Какую дату приема написать в книге учета движения трудовых книжек (графы 2,3,4) и дату и номер приказа о приеме (графа 9) при внесении трудовых книжек работников присоединенной организации.
2. Нужно ли менять должностные инструкции работников присоединенной организации.
Спасибо!

1. Внести сейчас запись, дата - реальная.
2. Вести две книги: в свою вписывать новые книжки, а книгу присоединенной вести только для оформления выдачи.
3. При необходимости. Но если не менять - то приказ о продолжении их применения.

Ирина Витальевна, добрый день.
Нужна очень Ваша помощь.
1. Возможно ли при указанных ниже условиях ТД создавать разные ДИ на одну и ту же должность, например, бухгалтер.
2. Существуют ли законодательные акты, которые позволяют или запрещают это делать?
1.1.Работодатель предоставляет Работнику работу в должности "Бухгалтер", Департамент бухгалтерского учета в соответствии со штатным расписанием.
…
1.7. Круг непосредственных трудовых обязанностей Работника по обусловленной трудовой функции устанавливается Работодателем в рамках должностной инструкции и других локальных актов, с которыми Работник должен быть ознакомлен.
1.8. Работодатель может вносить изменения в должностную инструкцию и другие локальные акты.

Многословно...
Нет. Одна ДОЛЖНОСТЬ = одна ДОЛЖНОСТНАЯ инструкция.