Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна!
Подскажите пож-та по вопросу положения о премировании.
Нужно ли указывать в положении о премировании возможный процент от оклада? Например: от 0% (min) до 300 %(max)
Можно ли прописать, что премия не ограничивается по сумме?
У нас есть случаи выплаты 400 % от оклада, а так же не начисляли и не выплачивали премию работнику, т.е. 0%.
Спасибо.

Во избежание споров с работниками стоит указать максимальный размер премии, а также критерии выплаты и невыплаты премии.

ЗДРАВСТВУЙТЕ!
САЙТ ПОСЛЕ ПЕРЕРЫВА ВОЗОБНОВЛЯЕТ ПРИЕМ ВАШИХ ВОПРОСОВ

Добрый день Ирина Витальевна! У нас работают работники по временным трудовым договорам, которые привязаны к договорам субподряда. Работы по договорам закончены. Увольнять не хотим, чтобы они оставались на постоянную работу, т.к. будут продолжаться работы по новым договорам. Нужно увольнять и заключать постоянные договора или есть какой-то выход? Спасибо

Зачем увольнять? ДС "Стороны ТД от ... № ... пришли к соглашению признать ТД заключенным на неопределенный срок", приказ, отметка в ПО, пометка в л\к. И всё. Кстати: об этом есть Письмо Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Помогите, пожалуйста, поступить правильно.
В поликлинике сокращаем должности санитарок (по сути, выполнявших только работу по уборке помещений). Вводим должности уборщиков служебных помещений. При переводе сокращаемых санитарок на вновь вводимые должности уборщиков (с их согласия, конечно) должны ли мы сохранить им гарантии и компенсации (например доп. отпуск за вредные условия труда, сокращенный рабочий день) до проведения внеплановой СОУТ? Спасибо!

Поскольку позиции санитарок не переименованы, а сокращены, и при этом люди переведены с их письменного согласия на ДРУГУЮ работу, условия по прежней работе за ними не сохраняются.

Добрый день уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста:
При увольнении работнику по его заявлению была отправлена трудовая книжка заказным письмом с уведомлением на адрес, который был им указан в заявлении. трудовую книжку работник не забрал и она вернулась к нам на почту (как к отправителю), и пока находится там.
1. если работник повторно напишет заявление на отправку трудовой книжки, мы также должны отправить ее соблюдая срок 3 дня с момента подачи заявления или все-таки так как мы ее первый раз отправили правило и работник сам ее не забрал, то этот срок не распространяется на нас?
2. Ситуация осложняется тем, что вчера работник написал повторное заявление на отправку трудовой книжки, а почта уже передала трудовую в свой архив, и боюсь, что в 3 дня мы не сможем ее оттуда забрать.

Ну, значит, только один выход: постараться побыстрее забрать и отправить.