Ответы на вопросы

Наш сотрудник получил 2 рабочую группу инвалидности. Все в норме, от спецусловий он отказался. Я должна выпустить какие либо документы на 35 часов и 30 дн. отпуска?

Да, обязательно. Это те особенности режима рабочего времени и времени отдыха, которые, согласно ст. 100 и ч. 2 ст. 57 должны быть отражены в ТД. Так что нужно делать ДС к ТД. И не забудьте про табельный спецкод для сокращенного рабочего времени.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, положены ли работнику какие-либо допвыплаты, если он рождён на Севере? В настоящее время работник работает и проживает в Европейской части России. Заранее спасибо!

Нет, не положены.

Добрый День! Ирина Витальевна, в учреждении (спорткомплекс) составляется график отпусков на 2018г., в ЛНА ввели допол. отпуска тренерам-преподавателям с 01.01.2018г., ранее был один основной отпуск (28 к.д.).
Все тренера пойдут в ЕО и ДО за период работы 2017-2018г. Вопрос как быть с тренерами которые работают у нас не первый год, и обязаны ли мы предоставить им ДО с момента принятия его на работу? Большое спасибо за ваш труд!

ЛНА не имеют обратной силы действия во времени.

Доброго дня, Ирина Витальевна! Работницу очень нужно отозвать из ежегодного отпуска для направления на курсы повышения квалификации (курсы проводятся только раз в год). Проблема в том, что работница работает во вредных условиях труда. Возможен ли такой вариант, что работница сама напишет заявление о перерыве ежегодного отпуска и выйти на работу или на это тоже действует запрет ст.125?

А на прерывание отпуска по инициативе работника ТК вообще не дает разрешения... Даже и не знаю, что можно посоветовать в такой ситуации, увы.
Может быть, она как бы сама посетит эти курсы, а работодатель ей оплатит? И даст сколько-то дней отпуска без сохранения зарплаты и премию (которая окажется равной размеру отпускных за такое количество дней)?

Ирина Витальевна, доброго времени суток! Впервые столкнулась с оформлением дубликата трудовой книжки в связи с внесением в трудовую книжку работника неверной записи. Изучила Инструкцию по заполнению тк, ознакомилась с информацией в Интернете, но у меня все равно остались вопросы. К сожалению, на Вашем диске нет образца заполнения дубликата. Возможно мои вопросы очень глупые, но мне очень хочется научиться делать все правильно.
Вопросы:
1. Правильно ли я понимаю, что сейчас нет необходимости указывать в дубликате продолжительность непрерывного стажа? Достаточно просто написать «Общий трудовой стаж — 10 лет 8 месяцев 4 дня?
2. Правильно ли я понимаю, что записи о работе у предыдущих работодателей я переписываю из испорченной трудовой книжки, не ставя порядковые номера записей? Получается, что записью под номером 1 будет запись о приеме в нашу организацию?
Заранее спасибо за помощь!

О, да, вопрос остается множество. Образец дубликата - Вы правы - надо сделать.
1. "Общий" - это тоже устаревшее и фрагментарное понятие, я бы писала "Трудовой стаж". На самом деле, это ерунда: и все работодатели будут считать для больничного, и ФСС, и ПФР для пенсии - по подтверждающим документам.
2. Да, совершенно верно!