Ответы на вопросы

Добрый вечер, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, разрешено ли законодательством совмещение тракториста по должности водителя?

"Профессии", Вы хотели сказать? Или у Вас водитель - это должностное лицо...
А Вы именно совмещение имеете в виду, по ст. 60.2, или совместительство по ст. 60.1? Касательно совместительства есть запрет в ст. 329, а про совмещение никаких оговорок в ТЗ нет.

Ирина Витальевна, добрый вечер. Ранее на Вашем сайте уже рассматривался вопрос о изменении ДИ и доп. работе. У меня вопрос немного другой. В ДИ работника написано, что он в своей работе руководствуется приказами, локальными актами работодателя по вопросам выполняемых обязанностей. Работодатель издает положение, в котором возлагает дополнительную работу на работника, объясняя это тем, что в ДИ написано, что работник своей работе руководствуется приказами, локальными актами работодателя по вопросам выполняемых обязанностей. Скажите пожалуйста, 1. имеет ли право работник отказаться от ознакомления с положением?2. если ознакомится, будет это подтверждать что он обязан выполнять работу указанную в положении? спасибо Вам!

1. Право имеет, но это глупо: факт ознакомления прекрасно доказывается актом. Разумнее расписаться и оговорить несогласие.
2. Нет.

Добрый день, Ирина Витальевна! Вопрос про график отпусков. Сотрудник трудоустроился 01.06.2017, с разрешения руководства ему был предоставлен очередной отпуск с 01.07.17 по 14.07.17. При оформлении графика отпусков на 2018 год сколько ставить ему дней отпуска:
А) 14 (за рабочий год с 01.06.17 по 31.05.18) В) 28 (вариант А + вторые 14 дней за рабочий год с 01.06.18 по 31.05.2019)?
Если выбрать вариант В), то ведь получится, что и в следующем году он может отпуск использовать с большим авансом (за полгода вперед). А если выбрать вариант А), то получится, что за весь календарный 2018 год работник может рассчитывать только на 14 дней отпуска?

14 к.д. до 31 мая. За следующий р.г. - можно на 2018, можно на 2019 год, можно по договоренности как-то поделить... Решите это с работником (РАБОТНИКОМ! Нет у нас "сотрудников") и с его руководителем.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, мне сказали что в табеле учета рабочего времени у инвалида (который работает по укороченному дню) должно стоять буквенное обозначение "ЛК", есть ли приказ основания этому? заранее благодарен

А первоисточник изучить не пробовали?
1) Откуда мы вообще берём табельные коды?
2) Как правильно называется рабочее время инвалида 1 и 2 группы?
3) Только ли у инвалидов такой вариант рабочего времени и, соответственно, особое обозначение в табеле?
Плюс необходимо разобраться, как оплачивается сокращённое рабочее время инвалидов 1 и 2 групп — это даст понять, почему так важно показать в табеле, что он отработал своё ПОЛНОЕ время.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста у нас строительно-ремонтная организация, выполняем работы по договорам, где указан конкретный срок действия договора подряда. Соответственно работников мы принимаем на определенный срок, действие договора подряда, но уже заключены договоры подряда на новый срок и мы хотим работников оставить для выполнения работ по новым договорам. Можем ли мы сделать ДС к ТД , где укажем, что ТД продлен на срок ..... для выполнения работ по договору подряда..... Я думаю в данном случае новый заключать ТД не надо. Спасибо

Спорно. ГИТ очень не любит продления. Так что - риск. Но и вообще правомерность заключения срочных ТД в вашем случае тоже спорна...