Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться в такой ситуации. В нашем холдинге 7 организаций. Директором является одно и то же физ.лицо. По основному месту работы, директору в табеле ставим 8, т.к. он эти часы вырабатывает. А по всем остальным оформляем отпуск за свой счет на протяжении 10 месяцев, т.к. там кроме него нет сотрудников. Правомерно ли такое действие? Заранее благодарна!

Правомерно. НО: в таком случае по остальным ЮЛ у него и права подписи нет.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, ставится ли печать на должностных инструкциях? Спасибо!

Нет. На внутренних документах - т.е. ЛНА, ШР, ГО, приказы и т.п. - печать никогда не ставится. Печать следует ставить только на исходящих (внешних) документах, да и то не на всех, а лишь на тех, которые имеют не простое информационное, а доказательственное значение.

Добрый вечер! Ирина Витальевна, у меня к Вам будет такой вопрос. Работник написал заявление об оплате проезда к месту использования отпуска по закону о Северах и приложил проездные документы от мая т.г. (в организации работает с октября 2016 года). Вправе ли работодатель оплатить проезд по представленным проездным документам?

Нужно смотреть ваши ЛНА.

Добрый день Ирина Витальевна!
Есть проблема!!! Работница написала заявление на увольнение 03.11.2017 г., а перед увольнением ушла на больничный (02.11.2017 по наст. время).
Увольнение я не оформляла, т. к. решили с руководителем закрыть б/л и уволить после него.
Теперь работница отказывается увольняться. продлила б/л, находится на грани истерики.
Я пропустила день увольнения. Теперь всю вину за это кладут на меня.
Могу ли я ее уволить задним числом 03.11.2017 г., а бух-рия выплатит неустойку за задержку трудовой книжки?
Я не знаю, что делать. Спасибо!

Ох... Ну КАК я могу давать совет по фальсификации документов?!

Добрый день, Ирина Витальевна. Такой вопрос: в ООО два учредителя, один из учредителей - ген.директор. Хотят с ноября повысить официальный оклад ген директору. Как правильно это сделать? Достаточно ли издать приказ об изменении штатного расписания и подписать с ген директором доп соглашение к трудовому договору о повышении зп или нужно еще протокол учредителей об увеличении оклада ген директора?

Надо смотреть полномочия учредителей и ГД в уставе.