Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день !Огромное спасибо за Ваши консультации !!!! Подскажите, нужно ли указывать в трудовом договоре подчинение работника( для ИТР) или достаточно прописать в должностной инструкции , с которой в обязательном порядке работник ознакомлен.

Ст. 57 Вам в помощь. Какое отношение к ТД имеет подчинение? Работодатель сам уже не вправе решить, кому подчинить работника?

Добрый день. уважаемая Ирина Витальевна!
Заключили с работником срочный трудовой договор с формулировкой: ..на период временного отсутствия работника Иванова И.И. ...". правильно ли я понимаю:
1. что в день выхода на работа отсутствующего работника мы увольняем "временного", той же датой, что и вышел новый (происходит задвоение шт. ед-цы)? или должны уволить прошлым днем?
2. если основной работник уволится до выхода на работу, то мы также на следующий день после увольнения "основного" должны уволить "временного" (так как отсутствие "основного" стало постоянным). Или в данном случае трудовой договор становится бессрочным?
спасибо Вам за помощь!

1. Накануне.
2. В один день.

Добрый день, Ирина Витальевна! У нашего работника неполный рабочий день -5 часов. Можно ли ему установить обеденный перерыв в конце рабочего дня, т.к. в это время обеденный перерыв у всей организации? Спасибо.

В течение рабочего дня. А сколько останется до его конца - другое дело. Но - не после рабочего дня!

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, оштрафуют ли организацию за персональные данные, если в кадрах ведутся папки на каждого работника, куда вкладываются документы, касающиеся периода его работы, а также ксерокопии его документов? Работники при поступлении на работу подписывают согласие об обработке персональных данных.

Понятия не имею. Что за папки, что за документы, что за согласия - я же их не вижу, как я могу что-то про них сказать?

Ирина Витальевна, добрый день! Работник оформлен на основную должность секретаря и как внутренний совместитель инспектором по кадрам. Подскажите, пожалуйста, можно ли работнику, применив ч.1 ст.284 (а, именно «В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.»), не работать после основной работы дополнительные 4 часа, а, скажем, что он в какие-то дни недели успевает сделать работу по совместительству в рамках 8-часового рабочего дня? Или это, как ни крути, только совмещение?

Совместительство - это работа в дополнительное время. А что бы не оформить совмещение-то?