Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Работник, имеющий ребенка-инвалида, в начале месяца написал заявление о предоставлении дополнительных 4 выходных дней( с указание конкретных дат), сделали приказ. Согласно приказа 23.10 у него доп. выходной, сегодня он сообщает, что с 23.10 он уходит на больничный с ребенком и просит доп.выходной (23) перенести. Мы с ГБ попросили его, чтоб он взял больничный с 24, вроде согласился. Хотела узнать, если б не согласился, нужно было бы по его заявлению о переносе доп.вых. издавать приказ об изменении раннего?

Полагаю, что да. Иначе он не сможет реализовать своё право на 4 дня. Хотя, в отличие отпуска, перенос этих дней в связи с б/л не предусмотрен.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста.
1. В ТД внешнего или внутреннего совместителя нужно указывать режим работы - время работы с 18.00 до 21.00 и время обеда.
2. Если работники работают от полтора часа до двух часов в день нужно указывать время обеда?
Спасибо!

1. Надо.
2. См.нов.ред.ст. 108.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Из налоговой пришло уведомление о сдаче нами недостоверных сведений о работниках. Прислали список не соответствующих данных, и оказалось, что работники меняли паспорта в 45 лет, нам данные сообщили, а в налоговую нет. Т.е. наши данные актуальны, но нам грозит штраф за недостоверные сведения. Обязаны ли работодатели сообщать в налоговую об изменении персональных данных работников? Обязаны ли работники сообщать в налоговую об изменении своих паспортных данных (серия номер прописка) в налоговую? Обязан ли работодатель отслеживать сообщил ли работник в налоговую об изменениях? Налоговая просит прислать копии паспортов работников для внесения изменений в свою базу. Правомерно ли? И каким документом нам руководствоваться в подобных ситуациях?

Этим должна заниматься бухгалтерия.

Ирина Витальевна, прошу прощения, не дописала вопрос. Повторюсь: что нам делать -беременная гражданка Беларусии, срочный договор до 31.12.2017. В декабре хочет взять отпуск и уехать домой в Беларусию, в РФ уже не вернется. Там в феврале будет получать листок нетрудоспособности. 1.Как нам продлить с ней срочный договор -до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам? Но до Нового года у нас еще не будет ее больничного. 2.Она пришлет белорусский листок нетрудоспособности, надо ли его оплачивать? 3. Если договор продлевается до окончания беременности, как мы можем узнать об окончании беременности, она далеко, может и не сообщить своевременно. Спасибо за помощь.

Отпуск по беременности и родам вы ей предоставить не сможете, если не будет российского больничного. СЛедовательно - до окончания беременности. А дальше - читайте ст. 261 и увольняйте в течение недели с предполагаемой даты родов. Или по справке о беременности высчитайте максимально отдаленную возможную дату родов.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю, что если работник у нас отработал 2 дня и решил уволиться, то в трудовую книжку запись вносить не нужно, т.к. еще не прошло 5 дней с даты приема? Спасибо.

Совершенно правильно, да!