Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер. Очень часто случается, что начальники служб поручают своим подчиненным (с их согласия) дополнительную работу. Мы, отдел кадров, можем узнать об этом спустя две недели. Приходится оформлять документы "задним" числом. Подскажите пожалуйста, на что нам сослаться что документы должны составляться заранее? Спасибо Вам!

Приказ издать о порядке оформления. И наказать одного-двух. Отказаться оформлять. Научатся кадры уважать!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Впервые с такой ситуацией, подскажите.
Работница с 01.09.2014 по 31.08.2015 была в отпуске (56 к.дн.- учитель). С 20.07.2016 по 10.05.2019 в отпуске по уходу за ребенком. 10.11.2017 - исполняется ребенку 1,5 года. Сейчас она хочет взять ежегодный оплачиваемый отпуск с 11.11.2017 на 56 к.дней и после отпуска опять по уходу до 3-х лет. Положен ли ей полный отпуск? Нужно ли писать заявление о прерывании отпуска по уходу? Как правильно оформить? Спасибо!

Прерывать нужно. Годовой отпуск и отпуск по уходу не засчитываются в стаж. Но считать не буду, это уж Вы сами.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, можем ли женщине, которая работает в период отпуска по уходу за ребенком в режиме неполного рабочего времени, не устанавливать время на обед, а прописать так: "В течение рабочего дня работник принимает пищу на своем рабочем месте". И тогда нам не нужно будет "удлинять" ей рабочий день. Или так делать нельзя. Спасибо большое.

Связать нужно с условиями производства. См.ст. 108.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Спасибо Вам за помощь кадровикам! Подскажите, пожалуйста, можно ли в ПВТР "узаконить" требование предъявления копии трудовой книжки или справки с основного места работы при приеме совместителя

Нет. Только как рекомендацию. Иначе это будет нарушение ст. 283.

Доброго времени суток!
Уважаемая Ирина Витальевна, у меня вопросик может не кадровый, но главный бухгалтер обратилась ко мне. Вопрос:
Сотрудники ездили в долгосрочную командировку и питались в столовой, оплату питания оплачивал работодатель с расчетного счета, суточные также выплатил. С питания заплатили страховые взносы и удержали НДФЛ. Для налогообложения прибыли питание в качестве командировочных расходов не попадает. Мы хотели бы их зачесть как расходы на оплату труда, а для этого нужно прописать в ЛНА. Вопрос: в каком документе лучше это прописать: ТД, ПВТР, положение об оплате труда, положение о командировках или что-то другое? Заранее благодарю!

О командировках, скорее всего. И - это же можно проводить как иные расходы с ведома работодателя, еще до ЛНА, уже сейчас!