Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Сегодня пришел устраиваться на работу сторож. Но, как оказалось, по предыдущему месту работы он находится на больничном. Нами было выдано направление на медосмотр, он стал его проходить и по состоянию здоровья ему оформили больничный. Заявление на увольнение по собственному желанию с предыдущего места работы им уже было написано, и там его уволили. Как нам теперь с ним поступить-принять на работу или не можем, т. к. он нетрудоспособен, и медосмотр не пройден? Больничный оформлен по предыдущему месту работы. Спасибо!

Больничный трудоустройству не мешает. А вот если для него законодательством предусмотрен обязательный медосмотр - то без его результатов на работу принимать нельзя.

Добрый день, Ирина Витальевна! На предприятии установлен СУРВ. В ПВТР прописано, что для работников с нормальными условиями труда учетный период установлен - 1 год, для вредников - 3 месяца. В настоящее время работодатель хочет внести изменения в ПВТР и установить для вредников учетный период - 1 год. Согласно Законодательства для вредников может быть установлен учетный период 1 год, при условии если на предприятии имеется отраслевое соглашение и коллективный договор. Ни того ни другого на предприятии нет. Может ли работодатель установить учетный период 1 год для вредников и отразить в ПВТР?

Нет. Тем более, что отраслевое соглашение не бывает "на предприятии" - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между представителями работников и работодателей на отраслевом (межотраслевом) уровне.
В соответствии со ст. 45 ТК РФ отраслевым (межотраслевым) соглашением (далее - отраслевое соглашение) регламентируются общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам определенной отрасли (отраслей). Такие соглашения заключаются на различных уровнях социального партнерства: федеральном, межрегиональном (на уровне двух субъектов РФ и более), региональном, территориальном (на уровне соответствующего муниципального образования).
Для увеличения продолжительности учетного периода вредников требуется совокупность такого соглашения и КД. Впрочем, в ст. 104 это написано.

Ирина Витальевна, добрый вечер!
Работник (отец ребенка) находящийся в отпуске по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени. Меня смущает его график работы: 39 часов в неделю - с понедельника по четверг 8-ми часовой рабочий день, пятница -7 часов, суббота и воскресенье выходной.
Не будет ли оснований у ФСС для отказа в выдаче пособия? Хотя суды на стороне работников в таких случаях. Заранее спасибо!

Меня теперь это тоже смущает. Ключевое слово, обратите, пж, внимание: "теперь". Если еще недавно даже ВС РФ считал, что это нормально, то теперь ситуация меняется - см. Определение ВС РФ от 18.07.2017 № 307-КГ17-1728, Определение КС РФ от 28.02.2017 № 329-О. "Злоупотребление правом", говорят...

Добрый день, Ирина Витальевна! Женщина имеет ребенка до 1,5 лет. В отпуске по уходу за ним оформлен отец ребенка. Можем ли мы её привлекать к работе в ночное время? Спасибо.

Стоп... Почему вдруг такой вопрос? Явно ТК не читан или невнимательно читан. Читайте. Там всё написано. Не стану отвечать.

Добрый день, Ирина Витальевна! Запуталась с оплатой работы в выходные дни и работой по графику. Помогите, пожалуйста.Организация связана с досугом населения, работники работают по графику, я ввела СУРВ. Возникли вопросы:
1. Может ли работник по графику работать разное количество часов в разные дни (например сегодня 10, завтра 4,5 ч.)?
2. есть внутренние совместители, они могут работать в дни, которые являются выходными по основной работе? Получается, что ТД разные, но в неделе нет ни одного выходного? Нет полноценного отдыха.
3. нужно ли оплачивать в двойном размере работу по графику 6 ноября 2017 г., ведь обычно это для всех рабочий день?
4. Если работа по графику выпала и на 4 и на 6 ноября? Как оплачивать эти дни?

1. Запросто - если, конечно, это не противоречит ПВТР и ТД. Следовательно, в ПВТР нужно написать, что начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня устанавливается графиком работы, утверждаемым работодателем.
2. Люди дееспособные? Ну, значит, могут сами решать, что им делать: отдыхать или вкалывать.
3. На 6 ноября перенесена, согласно ч. 2 ст. 112, суббота с 4 ноября. К тем работникам, у кого выходные дни скользящие и устанавливаются графиком, субботы и воскресенья не имеют отношения. Следовательно, и 6 ноября оплачивать им по ст. 153 нет оснований.
4. 4 ноября - нерабочий праздничный день, установленный Трудовым кодексом. Праздники скользящими не бывают, так что этот день однозначно оплачивается по ст. 153. А про 6 ноября я написала выше.