Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, доброго времени суток! Это просто подарок судьбы, что мы имеем возможность получать грамотное решение вопросов. Огрлмное спасибо Вам за помощь. Подскажите, пож.если ООО ликвидировано. Учредитель и Ген.директор в единстаенном числе, как правильно сделать запись в трудовую книжку? Благодарю Вас.

Эм... А что именно в этой записи вызывает сомнения? Формулировка? Подпись? Уволен в связи с ликвидацией, подпись - ГД (и да: сам себя уволит и сам себе подпишет книжку, это нормально).

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Скажите, пожалуйста, надо ли включать в штатное расписание штатные единицы, если работник:
-совмещает должности;
-внутренний совместитель
С уважением, Ирина

"-совмещает должности" - а откуда совмещаемая возьмется, если не ШР?
"-внутренний совместитель" - аналогично.

Доброго дня уважаемая Ирина Витальевна!
У нас головная организация планирует объединить 2 филиала в один, нас присоединят к другому филиала, а в трудовом договоре прописано, что местом работы является наш филиал. Я правильно понимаю, что нужно уведомление об изменении условий трудового договора с указанием изменений, т.е. местом работы прописать другой филиал?
Спасибо большое за помощь.

Да, все верно: ст. 74 и потом 72.

Ирина Витальевна, добрый день.
Подскажите, как правильно поступить в данной ситуации: сотрудников уведомили о сокращении в соответствии с законом, день увольнения – 13.11.2023. Котельная закрывается и передается в администрацию поселения, ключи от которой передаем 16.10.2023. С 14.10.2023 по 13.11.2023 работы у сотрудников не будет. Поселок удаленный и рабочих мест там в нашей организации больше нет. Досрочно увольняться по сокращению работники не хотят. Можно ли их вывести в простой по независящим сторонам и можно ли место работы прописать офис?.
Заранее благодарю за ответ.

Работников. Не сотрудников.
Не хотят досрочно уволиться и получить доп. компенсацию в размере среднего заработка - вольному воля: будут сидеть в простое. А вот по какой причине - разбирайтесь: чье решение закрыть котельную? Работодателя (его вина) или администрация предписала (независящие обстоятельства).
Зачем офис-то? ОРГАНИЗАЦИЯ место работы. Подразделение и местонахождение - уточнение места работы. Оно закрылось. Они в простое до даты увольнения. Всё, не нужно мудрить.
И попытайтесь достучаться до их сознания: средний заработок 100% больше чем средний заработок 66,7%...

Добрый день, Ирина Витальевна.
Работник отсутствует на рабочем месте с 13.08.2023 по настоящее время. Факт отсутствия фиксировали в соответствующих актах. 20.09.2023 на адрес прописки пропавшего работника было отправлено требование о необходимости предоставления объяснений по факту отсутствия на рабочем месте с уведомлением о вручении. 23.09.2023 требование вручено (электронный отчет об отслеживании отправления), но уведомление о вручении назад не вернулось, объяснения по факту отсутствия на рабочем месте не получены. 28.09.2023 отправлено повторное требование с уведомлением о вручении (электронным), 03.10.2023 неудачная попытка вручения, письмо находится на почте до 01.11.2023. 04.10.2023 отправлено аналогичное требование с уведомлением (электронным) на адрес матери пропавшего работника, 05.10.2023 неудачная попытка вручения, письмо на почте до 03.11.2023. Подскажите пожалуйста, можно составить акт о непредоставлении работником объяснений по факту совершенного им дисциплинарного проступка и уволить его по 81 пп. "а" п. 6 части первой ТК РФ, или делать запросы в полицию, военкомат, или ожидать появления пропавшего работника, тогда как долго? Спасибо.

И кто бы мне объяснил, зачем такие сложности... И сами себе проблемы создаете, и время тянете. Никаких запросов.
Отправили одно письмо. Там дело мутное получилось. Ну молодцы, отправили второе - тут уже всё ясно: ждете через месяц возврата и акт о непредоставлении объяснений делаете, после чего - последний акт о отсутствии корректирующий табель (ПР вместо НН) и спокойно увольняете (датой издания приказа).
Но теперь ждите результат по последнему письму. И ст. 165.1 Гражданского кодекса изучайте пока))