Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите, как лучше поступить. ООО находится в Москве, но есть подразделение в Екатеринбурге (там районный коэффициент). В этом подразделении есть декретная ставка, на эту ставку хотят взять человека который будет работать в Москве. Но как быть с районным коэффициентом? Если заключить дистанционный договор, то там адрес оказания услуг Москва (по прописке), а в подразделении районный коэффициент.

Какое отношение "адрес оказания услуг" имеет к дистанционному договору (тем более, услуги - к договору трудовому)? И какой может быть адрес, зачем? Какая-то совершенно фантазийная формулировка.
Региональные льготы предоставляются по месту фактического нахождения работника. Поэтому если ТД дистанционный, то пишете, что "местность выполнения работником работы - г. Москва".

Здравствуйте Ирина Витальевна! Разъясните пожалуйста, как правильно: на должность советника директора оформлен работник по совмещению должностей с доплатой 0,5 ставки. Можно ли принять на должность советника еще работника на 0,5 ставки?

В принципе, при совмещении по ст. 60.2 должность считается полностью вакантной, так что если есть резерв зарплаты, можно принимать человека на этот резерв.

Ирина Витальевна! Огромное Вам спасибо за Ваши ответы!)

Спасибо за Ваше "спасибо", Ольга!))

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас было 6 филиалов по разным городам России, в каждом был свой кадровый учет и своя книга движения ТК. Теперь филиалы закрылись, многих уволили, а оставшихся работников перевели в головное подразделение Москвы. Весь архив на хранение, личные дела и ТК работников передали в Москву. Можно ли закрыть все книги движения ТК и завести новую, куда внести все ныне имеющиеся ТК?
Спасибо!

Я полагаю, что в условиях работы по Порядку № 320н вполне можно оформить эту процедуру приказом и объединить все книги в одну.

Ирина Витальевна, добрый день! Согласно статьи 168 ТК РФ работодатель обязан возмещать понесенные работником расходы, связанные с командировкой. Подскажите, пожалуйста, можем ли мы отправить работника с его согласия в командировку, но без возмещения соответствующих расходов.

Вы в своем вопросе сами себе уже и ответили: по ТК работодатель ОБЯЗАН возмещать.
Вообще, честно говоря, вопрос меня поразил: езжай, голубчик, за свой счет поработай на меня... Фантастика! Следующий шаг не платить зарплату, а потом что? Брать с работника плату за право работать?