Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, считается ли, что работодатель уведомил работника о простое, путем ознакомления работника с приказом о простое под подпись? Или нужно делать уведомление? Спасибо.

А что, где-то в ТК есть указание на вид документа? Или речь идёт о сути действия?

Доброго времени суток Ирина Витальевна! По решению суда работник осужден к лишению свободы. Подавал апелляцию, приговор оставлен без изменения. Отделом кадров были сделаны запросы, получены ответы: первый ответ был о местонахождении в СИЗО для корректного отражения в табеле, второй: о вступлении приговора в законную силу - 5.10.2017, ответ поступил в отдел кадров 10.11.2017. Приказ об увольнении издан 10.11.2017, скажите пожалуйста, какая дата увольнения правильная 10.11.2017 или 05.10.2017?

Дата вступления приговора в законную силу, т. е. 5 октября.

Ирина Витальевна, большое Вам спасибо за Вашу помощь!

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, на сколько правильно оплачивать в двойном размере (как работу в выходной день), обучение работника, которое проходило в другом городе в воскресенье? Мне кажется, что это наверное не совсем верно. Приказ на обучение был издан, работник едет на несколько дней (воскресенье-понедельник), ну вот при чем здесь работа в выходной не понимаю. Руководитель сказал, что нужно оформить работнику уведомление о работе в выходной и оплатить. Помогите, пожалуйста, разобраться. Спасибо.

Хотят платить - ничто не мешает это сделать.
Вопрос действительно спорный...

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю, что если работодатель и дистанционный работник договорились в письменной форме (включено условие в трудовой договор), о том, что запись о дистанционной работе не вносится в трудовую книжку, то и трудовая книжка остается у работника? Спасибо.

Да, разумеется.