Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Произошла реорганизация путем присоединения.
При приеме передаче выяснилось, что в наличии трудовых книжек 50, а в книгу учета движения внесено 49, в январе 2015 года, кадровик не внесла одну трудовую книжку.
1. Нужно ли сейчас внести трудовую книжку и какую дату приема поставить и закрыть книгу или оставить как есть.
2. Какую дату приема написать в книге учета движения трудовых книжек (графы 2,3,4) и дату и номер приказа о приеме (графа 9) при внесении трудовых книжек работников присоединенной организации.
2. Нужно ли менять должностные инструкции работников присоединенной организации.
Спасибо!

1. Внести сейчас запись, дата - реальная.
2. Вести две книги: в свою вписывать новые книжки, а книгу присоединенной вести только для оформления выдачи.
3. При необходимости. Но если не менять - то приказ о продолжении их применения.

Ирина Витальевна, добрый день.
Нужна очень Ваша помощь.
1. Возможно ли при указанных ниже условиях ТД создавать разные ДИ на одну и ту же должность, например, бухгалтер.
2. Существуют ли законодательные акты, которые позволяют или запрещают это делать?
1.1.Работодатель предоставляет Работнику работу в должности "Бухгалтер", Департамент бухгалтерского учета в соответствии со штатным расписанием.
…
1.7. Круг непосредственных трудовых обязанностей Работника по обусловленной трудовой функции устанавливается Работодателем в рамках должностной инструкции и других локальных актов, с которыми Работник должен быть ознакомлен.
1.8. Работодатель может вносить изменения в должностную инструкцию и другие локальные акты.

Многословно...
Нет. Одна ДОЛЖНОСТЬ = одна ДОЛЖНОСТНАЯ инструкция.

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста в ст. 134 ТК РФ прописано: Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. В ЛНА работодателя прописано, что индексация производится по решению директора при наличии источников финансирования. Судебная практика по данному вопросу противоречива. Как убедить работодателя,что он обязан проводить индексацию ежегодно?

Никак Вы его не убедите, поскольку не обязан, если не будет источников финансирования, согласно порядку, установленному собственным ЛНА.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Наверное, я не буду она, которая столкнулась с такой ситуацией в связи с предстоящим новогодним корпоративом: генеральный директор предлагает сделать 27.12.2017 выходным, а отработать его в какую-нибудь субботу 2018 года.
Я не понимаю, как можно сначала получить день отдыха, а потом его отработать (нарушается причинно-следственная связь).
Возможно ли как-то не нарушая законодательство это оформить?
(Думала над вариантом всех привлечь к работе ДО, а 27.12.2017 предоставить день отдыха, но выглядит как фальсификация, или я не права).
Буду очень благодарна за помощь!

Вы правы, СНАЧАЛА работа, ПОТОМ отгул. Так и только так. И никакой при этом фальсификации нет. Кстати, так очень многие делают. Только не забудьте про ст. 259...
Либо - просто объявить в декабре доп. выходной, но оплаченный, причем из прибыли, и без последующей отработки.

Спасибо за ответ 21.11.2017 по оплате труда диспетчерской службы. Возник вопрос по недоработанным часам. Да часы, возможно, недоработанные окажутся, но ведь они все равно оплачены ежемесячным окладом полностью. Оплата ведь не часовая, а "окладная". По результатам работы за год все получат полностью выплаченные оклады + ночные и праздничные. Часы недоработанные имеют место быть а оплачены как полное время. Как быть ?

Перечитайте: я писала про ПРОПОРЦИОНАЛЬНУЮ ЧАСТЬ последнего оклада. Т.е. из последнего оклада вычитается часть, пропорциональная недоработанным за период часам (при условии полной отработки всех часов по графику). Никакого права платить оклад за неотработанные часы у работодателя нет.
А вообще это тема большая и сложная, не для блица.