Ответы на вопросы

Добрый день! Подскажите, в трудовых договорах мы должны указывать доп дни отпуска, которые человеку положены в связи с проживанием в зоне, подвергшемся воздействию Чернобыльской АС?

Да, если положены - нужно указывать их в ТД, поскольку это "режим ... времени отдыха", который "(...для данного работника ... отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)". Это ст. 57, ч. 2.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Очень нужна Ваша помощь. Мы, работнику, который у нас работает на срочном трудовом договоре отправили документы на изменение срока окончания трудового договора по электронной почте (приказ и ДС к ТД), оригиналы отправили в обособленное подразделение (другой город, без описей вложения и т.п.). Сейчас обнаружилось, что подписанные работником оригиналы документов к нам так и не вернулись. Работник скорее всего получил оригиналы, и не направил в наш адрес документы обратно. Если вдруг будет с данным работником спорная ситуация, мы сможем каким-то образом в качестве доказательств подтвердить отправленными по электронной почте документами, что он был уведомлен? Спасибо.

Боюсь, что это будет сложно...

Ирина Витальевна, добрый день! У нас возникла такая ситуация: работник по должности внутреннего совместителя с 09 по 20 октября был на курсах с отрывом от производства. Возникает вопрос, какая оплата ему полагается по основной должности. Бухгалтерия рассмотрела ч.1 ст.155 ТК РФ "При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени." Бухгалтера смущают слова "рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени", говорит, что эти дни обучения не войдут в оплату, т.к. фактически человек не работал по основной должности. Но оплатить человеку нужно, он же не по доброй воле пошел учиться...

Бухгалтера совершенно правы, умнички: нужно оплатить по ч. 1 ст. 155, средним заработком. Читать нужно так: РАССЧИТЫВАТЬ средний заработок нужно по отработанному времени, чтобы ОПЛАТИТЬ за неотработанное. (Кстати, подобные разъяснения есть у Е.В.Воробьевой.)

Добрый день!. Подскажите, пожалуйста. Мы меняем оклады по должности, а как изменить оклады у тех кто сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком? в штатном расписании изменить, а ДС подписать когда работник выйдет с данного отпуска?

Да, когда работники выйдут на работу.

Добрый день ,помогите пожал. разобраться с вопросом.
Врач, принят по совместительству, в месяц может и вовсе не придти на приемы пациентов, в данном случае как быть с табелем учета раб. времени и с его оплатой? Оплата труда у врача сдельная, в ТД прописан % ,который он должен получить от приемов.
Правильно ли я понимаю ,что если нет приемов, нужно оформить отпуск без сохранения (ну ели он согласится), а вот если все таки приемы есть, нужно ли привязываться к норме по ставке, на которую он принят?
И должны ли мы доплачивать до МРОТ в данном случае?

В ТД работодатель обязан установить работнику норму рабочего времени и обеспечивать ее выполнение. Если не обеспечил - недоработанные часы оплатить по ч. 1 ст. 155 (в размере среднего заработка). Если есть сверхнормативные часы - они оплачиваются как сверхурочные, в повышенном размере.
В вашем случае разумнее было, полагаю, заключить ДГПХ.
Платить не менее МРОТа нужно за полную ставку, а не за часть ее.