Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, если работник расписался в приложении к трудовому договору (в приложении указаны все ЛНА, должностная инструкция) о том, что он ознакомлен со всеми перечисленными в приложении документами, но не расписался в самой должностной инструкции, считается ли, что работник ознакомлен с должностной инструкцией или должна быть подпись именно в должностной? Спасибо.

Диана, а Вы перечитайте свой вопрос и ответьте себе на вопрос: какой юридический факт подтверждает подпись работника в приложении к ТД?

Ирина Витальевна, здравствуйте. Составляем новое штатное, подскажите, может ли быть образован отдел из 2-х единиц: начальник отдела и специалист. Могут ли быть на этот счет какие-либо претензии со стороны проверяющих. Спасибо за Вашу помощь.

2 единицы: 1 начальник + 1 подчиненный - это минимальный состав подразделения. Если рассуждать логически. Дело в том, что нормативно это нигде не закреплено. Следовательно, в принципе, даже такие извращения, как подразделение из одного только начальника - и то не нарушение...

Ирина Витальевна, добрый вечер. Можно проводить индексацию заработной платы не путем увеличения оклада, а индексировать например, размер премии (он у нас в %) ? Спасибо за ответ.

Ох, что-то я сильно сомневаюсь, что это признают индексацией гит и/или суды...
P.S. Вы еще не забудьте порядок в ЛНА прописать!

Ирина Витальевна, добрый вечер. Так получилось, что у работника не было должностной инструкции. В трудовом договоре не прописано что он выполняет, только должность и ссылка на должностную. Должностную инструкцию составили. Скажите пожалуйста:
1. Если работник откажется с ней знакомиться, то составлять акт и работодатель имеет право требовать от работника выполнения обязанностей по должностной?
2. Должностная может быть с обратной силой действия? Спасибо.

1. Да.
2. Нет. Она может закреплять те обязанности, которые он давно выполняет, но действовать начинает только с момента утверждения-ознакомления.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, подскажите, в вопросе правильного оформления перевода работника. У нас такая ситуация: Работник был временно переведен на другую (вышестоящую должность), затем работника решили оставить на этой должности постоянно. Я, когда готовила приказ о переводе по унифицированной форме, в графе "прежнее место работы" указала ту ее должность, которую она занимала при временном переводе, т.к. на дату составления документов она была переведена на эту должность. В основании я написала, в связи с постоянным переводом работника на должность. Но меня смущает, может быть было правильно в приказе указывать не ту должность, которую она занимала при временном переводе, а ту, на которой она числилась постоянно? Что-то запуталась. Помогите, разобраться. Спасибо.

Я считаю, что нужно было указывать как прежнюю - постоянную должность, т.е. ту, которую она "теряет".