Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, возвращаясь к теме с врачами совместителями. По договору ГПХ принять не возможно ( нужна лизенция на мед.деят-ты у них), это был бы самый легкий вариант, ни часовой тарифной ставки ни оклада у них не установлено, установлена только сдельная оплата труда. Как в этом случае быть с табелем?(допустим вышел один раз на приём, весь месяц закроем отпуском без сохранения зп, а один день проставим явку). Правильно думаю?
Совсем уже запуталась....

Не возьмусь я консультировать по такому вопросу в этом формате...

В продолжении вопроса№ "У нас сумм. учет и почасовая оплата, работником установлено денежное вознаграждение в размере 100 рублей за праздничные дни, в которые они не привлекались в работе (ст. 112 тк рф). Если мы принимаем работника не на полную ставку, а на неполное рабочее время (0,5 ставки), то и размер этого вознаграждения должен быть уменьшен пропорционально (в данном случае в вдвое)? или все равно получается так же как и те кто на полном раб. времени?

Как установите это в ЛНА. Вполне возможен пропорциональный вариант."

Правильно ли я думаю написать в ЛНА: "...для работников, занимающих должность продавец устанавливается денежное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение в размере 100 руб. Для работников принимаемых на неполное рабочее время или неполную рабочую неделю на должность продавец размер вознаграждения выплачивается пропорционально уменьшению нормы рабочего времени для данной категории работников.".
Правильно ли я сформулировала последнее предложение? (имеется ввиду, что тот кто принимается, например на 0,5 ст. получит денежное вознаграждении 50 руб.).
Спасибо Вам за терпение к нам )

Продавец - не должность.
Неполная рабочая неделя - это и есть неполное рабочее время.
Надо указать, что это 100 руб В ДЕНЬ.
Не пропорционально уменьшению нормы, а пропорционально установленной для них нормы.
В остальном - можно.

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, с таким вопросом. Сегодня получили приказ от учредителя о новой штатке с 01.01.18. 2 работника попадают под сокращение. Если я вручу уведомление в понедельник, уволить должны 30.12. -выходной. Можно ли будет уволить 09.01. или в срочном порядке нужно уведомить сегодня и увольнять 29.12? Заранее спасибо.

Ну, во-первых, не 30.12, а 31.12. А, во-вторых, что Вам мешает уволить в выходной день?

Добрый день! Ирина Витальевна, подскажите: в соответствии со ст.57 ТК РФ обязательным условием для включение в трудовой договор является является
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). С размером оклада понятно - это конкретная сумма, мы ее указываем. А относительно надбавок, можно ли в трудовом договоре написать так: "надбавка за ....., в размере, определяющемся распорядительным актом работодателя, в размере от 10 до 30 процентов должностного оклада". То есть не указывать конкретный размер, потому что он в течение труд.деятельности меняется, а указать от и до - как в положении об оплате труда?
Заранее спасибо!!!

Просто ссылка на ЛНА, и достаточно.

Добрый день, Ирина Витальевна! Большое спасибо, что у нас есть возможность обращаться к Вам за помощью.У меня сразу несколько вопросов в связи с реорганизацией и переименованием учреждения:
1. приказ о переименовании и утверждении штатного расписания издается на старом бланке или уже с новым наименованием?
2. как быть с журналами по кадровому делопроизводству и по основной деятельности - начинать новые или продолжать старые
3. этот вопрос не связан с реорганизацией. С заявлением о выдаче дубликата обратилась бывшая работница, уволена в 2008 г., но в других организациях не работала, была ИП. Просит выдать дубликат тр.книжка в связи с утерей (кто потерял трудовую не ясно, подтверждения о выдаче трудовой на руки при увольнении нет). Дубликат, естественно, я выписываю текущей датой, прописываю все переименования. НО она сменила фамилию - НА КАКУЮ фамилию выписывать дубликат???
Заранее спасибо за ответ.

1. Новое ШР новой организации - от имени новой организации
2. Можно и так, и этак, в зависимости от ситуации. Если будете продолжать, оформите это приказом.
3. На ту, которая у Вас в приказах, наверное. Ну и перемену фамилии там отметить. Я так думаю.