Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Возник такой вопрос: можно ли организации №1 делать выписку из приказа организации №2 (т.е. из чужого приказа)?

Исключено, поскольку у организации № 1 не может быть оригинала приказа организации № 2. Так что подобная ситуация - полнейшая чушь.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста!
В нашей организации 500 работников. 10 структурных подразделений. Два раза в месяц руководители подразделений подают табели рабочего времени секретарю, который формирует один общий табель на 500 работников и отдает его на подпись директору.
Правомерно ли требовать от единственного кадровика организации, который не составлял и не проверял эти табели, ставить свою подпись на общем табеле, на том основании, что в унифицированной форме этого табеля должен расписаться кадровик?
Точно знаю, что люди работают вахтой, а в табеле проставлена пятидневка и т.п...
Директор заявил: "Я же расписался - и Вы ставьте подпись".
Ваш ответ хочу показать директору, чтобы знал не только от меня, что любая фальсификация - не только административная ответственность.
Заранее благодарю!

Подпись означает ответственность. Следовательно, подписывать, не проверив - это означает подставляться.
Вы правы, фальсификация - это не "не только административная", а именно и исключительно уголовная ответственность. Мне лично известны несколько директоров с судимостью (при чем один из них в колонии, остальные условно), где были несчастные случаи на производстве в то время, которое согласно документам (табелю!) было нерабочим. Так что ГД Ваш рискует, ОЧЕНЬ рискует.
Гораздо проще и практичнее:
1) оформлять де-юре то, что реально происходит де-факто;
2) внести изменения в табель, убрав гриф про форму № Т-12 и утвердив свою локальную форму Учетной политикой.

Добрый вечер! Ирина Витальевна!
У нас в Учреждении часто принимаем работников по срочному трудовом договору на период временной нетрудоспособности. Учреждение крупное, когда работник выходит на работу с больничного и предоставляет его в отдел кадров, мы сразу увольняем временного работника, но как правило бухгалтерия не успевает рассчитать временного работника. 1. Как Вы считаете, что делать в этих ситуациях? 2. И как избежать нарушений в части расчета при увольнении?

1. Сразу платить 1/150 банковской ставки. Но нарушение все равно есть.
2. Увы.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!!!
Выдали уведомление работникам, что не менее двух месяцев со дня получения уведомления она перейдут на сменный режим работы, не стали прописывать конкретную дату перехода на сменный режим работы в уведомлении т.к. работники будут получать разными датами. Можно ли после подписи и проставление в уведомлении даты работником сразу делать доп. соглашение с датой перехода на сменный режим работы просчитав два месяца с даты его подписи?

(Может быть, все-таки "не ранее"?)
Можно, разумеется.
Дополнительно: вообще-то, если уведомление и ДС подписываются в один и тот же день, то... нужно ли тогда это уведомление?

Добрый день, Ирина Витальевна! 1. Если работник уезжает в командировку в выходной день, то оплата этого дня происходит в двойном размере с момента отъезда в командировку (по билетам) и до конца суток - это правильно? 2. И нужно ли делать дополнительно приказ о работе в выходной день или достаточно приказа о командировке, в котором расписывается работник? Спасибо заранее за ответ!

1. Почему до конца суток? Всё по билетам - и начальное время, и конечное. Только еще нужно учесть время на дорогу до аэропорта/вокзала, если они за чертой населенного пункта, где находится работодатель.
2. Достаточно приказа о командировании, где первый день командировки - выходной. Это уже и есть письменное распоряжение работодателя.