Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер. Работник был принят по срочному ТД на период отсутствия основного работника. Планируется его оставить только в другой должности. Можно, не увольняя его, перевести его постоянно, но только на другую должность? Как правильно это указать в доп.соглашении? Спасибо!

Можно, а что мешает? Откуда вдруг сомнение?
В ДС - 1) перевести на должность, 2) установить оклад в размере ... руб. в месяц, 3) признать ТД заключенным на определенный срок. Ну или начать с признания ТД залюченным на определенный срок.
Короче говоря, как оно есть, так и пишите в ДС, не мудрствуя лукаво. Вот и вся хитрость!

Добрый день Ирина Витальевна!
Мини-вопрос.
Работнику нужно выдать вкладыш в трудовую.
В самой трудовой осталось 2 последние строчки. Теоретически штамп с наименованием организации влезет, но не очень эстетично обрывать запись.
Нарушения нет, если я сделаю вкладыш и внесу запись о приеме в него? А 2 последние строчки не трону?
Спасибо.

Да как бы тут вопросы не эстетики... Потом кто-нибудь ведь начнет эти две строчки заполнять... Я бы начала все же писать в книжке.

Ирина Витальевна, добрый день.
Ряд работников будет привлечен к работе в выходной день, с их письменного согласия, с оплатой в одинарном размере и предоставлением дополнительного дня отдыха. В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации в таком случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
(1) В случае если работник изъявит желание взять дополнительный день отдыха в другом месяце, подлежит ли он оплате?
(2) Какой код проставить в табеле учета, когда дополнительный день отдыха будет взят в другом месяце?

(1) А что, в ст. 153 есть какие-либо оговорки про "тот же или другой учетный период"?! В любом случае этот доп. выходной "оплате не подлежит"! (А ежели Вас сбило с толку письмо Роструда - так определитесь: работать по ФЗ (ТК), или по противоречащим ФЗ ошибочным разъяснениям?)
(2) Всё одинаково.

В учреждении создана диспетчерская служба с графиком работы "сутки" через "трое". (1)Какой следует установить учетный период оптимальный? (2)Как оплачивать зарплату? У нас система оплаты "окладная". На сегодня мы выплачиваем им оклад + почасовая оплата ночных и праздничных.

(1) Чем больше, тем лучше. Оптимально - год.
(2) Правильно. Независимо от количества отработанных в месяце часов - оклад, ночные и праздничные. А в конце периода еще проверить на соответствие нормы. Если выявится "С" (за вычетом всех РВ), то оплатить. Если окажется, что есть недоработанные часы - часть последнего оклада + оплата по среднему за недоработанные часы (ч. 1 ст. 155).

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите , пожалуйста , можно ли изменить должностную инструкцию работника без его согласия? Функция не изменится, просто более точно будут сформулированы обязанности. Есть подозрения,что работник не захочет с ней ( с ДИ) знакомиться под роспись...
И если все же не захочет, что с ним делать?

Мы здесь не раз с коллегами обсуждали такую ситуацию.
1. ДИ должна быть ЛНА, а не приложение к ТД. В этом случае на ее изменение, как и на изменение любого ЛНА, согласия работника не требуется.
2. Однако есть особый момент: нужно, чтобы новая редакция ДИ не содержала доп. работы, т.е. не включала бы режим ст. 60.2 и 151.
3. В случае отказа от ознакомления составляется акт.
4. После чего требует с работника выполнения.
5. При невыполнении - дело идет к п. 5 ст. 81. (Суды за нас!)