Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! При оформлении трудовой книжки впервые, нужно ли указывать обучение в институте?

А ст. 66 ТК, Правила, Инструкцию почитать - нет, не пробовали? Очень рекомендую. Просто даже настоятельно рекомендую!

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста можем ли перевести работника в подразделение, где еще не проведена СОУТ, тк оно вновь созданное. Не будем ли мы ухудшать тем самым её условия труда? Плюс ко всему в этом подразделении у неё будут ночные часы (которые мы пропишем в её доп.соглашении)

Можете.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Работник был принят на работу 11.01.2016 года. В отпуск в 2016 году не ходил. Отпуск ему был запланирован в график на 09.01.2017г. за период с 11.01.2016 по 10.01.2017г. и он его отгулял. Сейчас работник просит предоставить ему в декабре отпуск полностью за период с11.01.2017 по 10.01.2018г., и в график отпусков на 2018г. включить отпуск за период соответственно 2018-2019г. Я думаю, что так даже в дальнейшем будет удобно планировать отпуск работнику. Может ли работодатель отказать в этом работнику? И еще один вопрос по отпуску: работница после отпуска по уходу за ребенком вышла на работу и попросила несколько дней отпуска. Период работы у нее по 16.03.2018г. Можем ли мы в график запланировать оставшуюся часть от этого отпуска или лучше запланировать полный отпуск за следующий период и еще остаток за текущий период?

Может отказать, в принципе, если отпуск в декабре не предусмотрен графиком. Но до 10.01.2018 нужно отпуск отдать.
Можете запланировать.

Работнику, в связи с производственной травмой , полученной в 2016 году, выдали путевку на санаторно-курортное лечение. Работник написал заявление на предоставление ему дополнительного отпуска на санаторно-курортное лечение. Поскольку работник отгулял в 2017 году, запланированный по графику отпусков (отпуск за период работы 2015-2016гг), отпуск ему предоставили дополнительный. Сейчас ФСС отказывается возмещать затраты работодателя ссылаясь на то, что работник имел право еще на ежегодный отпуск за 2016-2017гг. и ему нужно было предоставить ежегодный отпуск.
Правы ли ФСС, ссылаясь на п.10 ст.17 Федерального закона 125-ФЗ? Как понимать формулировку в этом пункте: "сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации"? Мы это расценили как сверх отпуска, запланированного по графику отпусков, но ведь можно это трактовать и как "помимо" ежегодного отпуска. Ведь отпуск, запланированный в графике отпусков, работник отгулял.

А причем тут график? Речь в законе не о графике, а об отпуске, на который работник имеет право.
Так что ФСС совершенно прав.

Добрый день.Ирина Витаьевна, подскажите, пожалуйста, как быть! У нас в трудовом договоре у работника ВУЗА прописано структурное подразделение(учебный кабинет математики 3 кафедры). Возникла необходимость переместить работника в другой корпус на другое рабочее место с прежней оплатой труда без изменения трудовой функции и др. Условий тр.оговора. Будет ли в соответствии сл ст 72.1 ткрф считаться перемещением если работника переместить в другой корпус на другое рабочее место?

И с каких же это пор кабинет стал структурным подразделением? Это рабочее место. Условие, кстати, факультативное - совершенно не понимаю, зачем его нужно было вводить в ТД... Разве что ради создания себе проблем?
Перемещением это будет, если только вместе с кабинетом. Если кабинет останется на прежнем месте - то меняется условие ТД и нужен ДС на перевод на другое рабочее место.