Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер. Согласно ст. 57 тк рф в трудовой дог. вносятся сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физ. лица. В связи с этим вопрос - как известно док. удостоверяющий личность не обязательно паспорт, по этому же вовсе не обязательно указывать в трудовом договоре адрес по паспорту с указанием индекса? Это же излишне? И тогда, что же это за сведения? Серия и номер? Не пойму, что имеет в виду законодатель?

Во-первых, либо паспорт, либо временное удостоверение личности гражданина РФ.
Во-вторых, адрес РАБОТНИКА к сведениям о ПАСПОРТЕ (либо в\уд.) никакого отношения не имеет. Сведения о документе - это его серия, номер, дата выдачи, выдавший орган. Ну, право, неужели же Вы никогда и нигде не указывали паспортные данные?

Добрый день, Ирина Витальевна! Ситуация такая: основной работник (преподаватель) в отпуске по уходу за ребенком. Принимаем двух совместителей на ее место. Вопрос: в двух срочных трудовых договорах принимаемых работников можно написать одно и то же условие срочности (до выхода основного работника), они по сути делят ее нагрузку вдвоем. Что-то я задумалась...Помогите, пожалуйста, определиться.

Можно, разумеется.

Ирина Витальевна добрый день, хотелось бы узнать Вашу точку зрения по вопросу СОУТ.
1. Деятельность организации регламентируется СанПиНом по обращению с медицинскими отходами. В СанПиН говориться что персонал работающий с мед отходами должен проходить мед осмотры. В организации проведена СОУТ и по ее результатам работникам склада (работают с отходами) не предусмотрены мед осмотры. Чем нам руководствоваться СанПиНом или результатами СОУТ ?
2. Открыто ОП в другом городе, штат 2 чел. СОУТ не проведена. Один из работников водитель-экспедитор (обычно по итогам СОУТ им устанавливается надбавка за вредность от 4% от оклада). Можно ли выплачивать данную надбавку без результатов СОУТ или ждать ее проведения?

1. Не все медосмотры завязаны на СОУТ, ярчайший пример - водители. Однако Вам все же лучше проконсультироваться у специалиста по ОТ, каковым я отнюдь не являюсь.
2. "Обычно" - это ничего не значит. Нужна СОУТ. Можете пока установить доплату за "что-нибудь" (ну, придумайте). Но, кстати, не факт, что тамошняя СОУТ даст 3.1...

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, как поступить правильно...
В организации имеются два структурных подразделения А и Б. Планируется реорганизация этих структурных подразделения путем присоединения подразделения Б к подразделению А.
В подразделении Б имеется работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, как провести реорганизацию не нарушив права этой работницы?
Оформить через изменение определенных сторонами условий договора по ст. 74 ТК РФ?
При этом, если она не согласится на изменение условий трудового договора, придется ее уволить по п. 7 части 1 статьи 77 ТК РФ? Спасибо!

Да, если подразделение указано в ТД, его изменение оформляется через ст. 74. Другое дело, что, пока работница в отпуске, она не обязана ни давать согласия, ни писать отказ... Может просто сказать, что, мол, вот выйду из отпуска - тогда и будем разговаривать.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, будет ли нарушением такая ситуация. У работников, которые у нас работают по графику со скользящими выходными, втрудовом договоре у нас прописано "График составляется с учетом требования Трудового законодательства о предоставлении Работнику непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов". Но у нас сложилась такая ситуация, что работников, привлекают еще к работе в их выходные по графику дни, в связи с этим у нас не получается соблюдать условие о предоставлении непрерывного отдыха продолжительностью 42 часа. Будет ли в такой ситуации данный факт нарушением, если работник соглашается работать в свои выходные дни (есть уведомление о привлечении к работе и согласие работника). Спасибо.

Во-первых, не нужно нормы ТК переписывать в ТД. Что же весь ТК-то не переписали?
Во-вторых, разрешение привлекать к работы в ВД как раз и отменяет 42-часовой отдых.