Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Вопрос: работник ( мужчина) хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и при этом хочет работать на неполном рабочем дне. Вопрос в том, что он работает по графику со скользящими выходными с почасовой оплатой. Как правильно ему оформить ему этот неполный день? Сколько должно у него быть часов в смену, чтобы это считалось неполное рабочее время? Можем ли мы ему оставить работу со скользящими выходными и установить рабочий день не более 5 часов? Или это нужно как-то иначе оформить, чтобы не было вопросов со стороны ФСС? Заранее спасибо за ответ.

Хотя бы на один час сократить рабочий день. Соответственно, установить другую норму рабочего времени (в ДС к ТД).

Добрый день!
Правомерно ли удержание из заработной платы работников-вредников сумм за молоко, излишне выплаченных за ранние периоды?

Только если была счетная ошибка - ст. 137.

Ирина Витальевна, добрый день. Оформили увольнение работника. В день увольнения он не пришел за трудовой и соответственно не расписался в документах. В день увольнения мы ему направили уведомление о необходимости забрать трудовую. Он забрал ее только сегодня, и во всех документах поставил 05.12.2017. Подскажите пожалуйста, нужно нам, кадрам, что то еще делать? нужно на приказе сделать отметку о том, что в день увольнения не представлялось возможным ознакомить работника? Спасибо!

Что нужно делать? Нужно читать Трудовой кодекс, в частности - ч. 2 ст. 84.1.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Скажите, пожалуйста, можно ли хранить отдельно заявления на отпуск и приказы на отпуск? или эти документы должны быть сшиты вместе?

В одном деле НЕ хранятся документы:
а) разных видов;
б) с разными сроками хранения.
Так что - положено хранить их отдельно.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, можем ли мы установить физ.лицу, работающему по договору подряда, фиксированную сумму в месяц на протяжении всего срока действия договора?
Заранее спасибо!

Можете. Но будьте готовы, что это могут признать окладом - со всеми вытекающими последствиями.