Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте!
У нас с бухгалтером вышел спор. Надо или нет сообщать в службу занятости о свободных вакансиях в штатном расписании. При этом мы не ищем новых сотрудников. Скажем так, свободная ставка вести до «лучших времен».

Ч. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1 (ред. от 29.07.2017) "О занятости населения в Российской Федерации":
"Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:
...
информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей."
Однако эта информация не является заявкой и, согласно ППВС РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами РФ ТК РФ" работодатели не обязаны заполнять вакансии непосредственно по мере их появления и самостоятельно принимают решения о подборе и расстановке кадров (абз. 2 п.10). Так что инфо о вакансиях можно сопроводить припиской, что "в настоящее время прием на указанные вакансии не ведется".

Добрый вечер, Ирина Витальевна. 1) В организации образованы отделения. Работники распределены по отделениям. И наоборот. 2) Отделения ликвидированы. Какие записи вносить в трудовую книжку работникам? Должности у работников не изменялись.

1) Если наименования отделений внесены в ТД (что не обязательно), то запись о переводе, надо полагать.
2) Значит, если отделение было в ТД и тр\кн, работники остались в более крупном элементе структуры, видимо. Перевод туда!

Ирина Витальевна, добрый вечер. Принимаем работника на работу. В трудовой книжке есть запись: назначен на должность председателя ликвидационной комиссии. Следующая запись о том, что принят на должность директора в другую организацию. Записи о том, что снят с должности председателя ликвидационной комиссии, нет. Как учесть стаж работы в должности председателя (считаем для оплаты больничного) ?

Если не предоставить дополнительных должным образом заверенных подтверждающих документов - никак.

Ирина Витальевна, здравствуйте.. Подскажите необходимо ли уведомление за два месяца при повышении окладов. Я могу просто утвердить приказом штатное с новыми окладами и оформить каждому дополнительное соглашение? Спасибо.

При повышении? Можно сразу. Это не ухудшит положение работников (что запрещено), а улучшит (что отнюдь не запрещено).

Ирина Витальевна! Спасибо за помощь.

Пожалуйста!