Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, как поступить. Мы издали приказ о простое, но один работник сначала находился в отпуске, а затем ушел на больничный, в связи с чем никак не может быть ознакомлен с приказом о простое. Можем ли мы уведомить работника о простое письмом (с описью вложения)? Или этого лучше не делать, а ждать когда он выйдет с больничного? И если мы отправим ему письмо почтой, а он его откажется получать, значит по факту он не будет ознакомлен с приказом? Спасибо.

Во-первых, не понимаю, какие проблемы. Выйдет на работу - проинформируете. Во-вторых, если уж очень хочется порешить - можно по почте. Суды считают, что если не получит, то проблемы - его.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! подскажите, пожалуйста, если работник увольняется по соглашению сторон, с формулировкой в соглашении о расторжении трудового договора "С выплатой работнику денежной суммы в размере х рублей". Должны мы ли мы с этой суммы удерживать 13%? Никак не можем разобраться, разные точки зрения на этот счет. Есть определение Верховного суда РФ, там сказано, что не удерживается, в определении Конституционного суда, удерживается, в ТК только про руководителей сказано. А как все же правильно? Спасибо.

Правильно - как НК РФ предписывает: работодатель, будучи налоговым агентом, обязан удерживать НДФЛ с любых выплат, произведённых в рамках трудовых отношений, кроме исключений. «Денежная сумма» таким исключением не является. Вот если бы она была оформлена: А) через ДС к ТД; Б) как выходное пособие - тогда ситуация была бы неоднозначная. А у вас - безусловно надо удержать.

Ирина Витальевна! Доброго времени суток!
Как всегда нужен Ваш грамотный ответ и совет!
Работник (график работы 5/2) в воскресенье в 15.00 летит в командировку Москва-Казань. Работать фактически он там не будет (пока перелет, проезд до города, оформление в гостинице) Летит на два дня. Работу в выходной день мы ему не ставим. Но он требует оплатить ему этот день или предоставить ему отгул. Мол я потратил свой выходной на перелет. Какой должен быть наш ответ работнику? И какому документу обратиться, дабы расставить все точки над и. Спасибо!

Ответ должен быть такой: "Да, конечно, обязательно оплатим, и приносим свои извинения, что не сделали этого сразу же и по своей инициативе". Оплатить следует время, потраченное на дорогу из места нахождения работодателя до а/п, перелет и дорогу из а/п в место командирования. А обратиться нужно к ст. 166 ТК РФ и главному НПА о командировках. Там всё написано. Да и писем Роструда и Минтруда на эту тему есть немало. Как и судебной практики, кстати.
(Ну Вы сами-то подумайте: он сам себя лишил выходного, или его погнал приказ?)

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер!
Помогите , пожалуйста. У нас вводится новая система оплаты труда - посменно. То есть будет установлена стоимость смены, которая состоит из 8 дневных часов и двух ночных. Правильно ли будет , если мы пропишем: ... устанавливается тарифная система оплаты труда, стоимость полной смены (пропишем из каких часов состоит) 3000 руб., в том числе стоимость одного дневного часа работы - сумма, ночного - сумма? Является ли такая оплата тарифной и можно ли считать смену единицей времени?

Включать обязательные доплаты в единицу оплаты труда нельзя. Нужно указать стоимость смены, и за 2/10 смены оформить доплату за ночные часы отдельной строкой.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! 22.09.2017г. заключен трудовой договор, по которому работник должен выйти на работу 23.09.2017г. На работу он не вышел, трудовой договор сразу не аннулировали, решили подождать, сегодня стало известно (принесли к нам постановление суда), что работника осудили и направили в колонию-поселение на 3 месяца. Работник в организации не отработал фактически ни одного дня, к работе не приступал. Как правильно прекратить с ним трудовой договор?
1. Можно ли аннулировать трудовой договор сегодня (через 1,5 месяца)
2. Прекратить трудовой договор на основании п.4 ч.1 ст.83 ТК РФ (постановление уже вступило в законную силу)
3. Нужно ли делать запись в трудовую книжку о приеме, увольнении - работник не отработал ни одного дня.
Спасибо большое Вам за помощь.

1, 2. Аннулировать, естественно - это предписывает ст. 61. Для увольнения нет оснований.
3. Не о чём.