Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
С работником заключен срочный трудовой договор, окончание 31.12.2017г., работодатель не хочет увольнять работника, а работник наоборот желает уволиться. Работодатель не намерен издавать приказ на увольнение и производить расчет, работник с 01.01.2018 не собирается выходить на работу. В ч.4 ст.58 ТК РФ указано "В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия..." Как работник должен потребовать расторжения с ним срочного трудового договора (письменное заявление или устного заявления достаточно) И должен ли он это делать? Если от него не поступит никаких заявлений, может ли он просто не выходить на работу 01.01 и потребовать потом компенсацию за задержку увольнения. Заранее спасибо.

Поскольку в ТК нет требования о письменной форме для работника, то "потребовать расторжения" можно как письменно, заявлением, так и явочным порядком, просто прекратив работу. Так что: да, может.

Здравствуйте Ирина Витальевна!
Как Вы относитесь к журналу "Кадровое дело"?

Я могу отвечать только за журнал "Кадровые решения".

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, у нас есть работники, работающие в смену (2/2), у них в январе смены должны выпадать на праздничные дни, но работодатель считает не нужным им работать в праздники. Можно ли просто составить график на январь таким образом, чтобы в праздничные дни у них были выходные? Или это будет нарушением? Ведь з/плату они получат меньше. Спасибо большое.

Можно дать выходные на праздники, но при этом выплатить полный оклад (ч. 4 ст. 112), поскольку норма января маленькая, а при недоработке до нормы за учетный период - недоработанные часы оплатить по ч. 1 ст. 155.
Так что "з/плату меньше" - никак нельзя, да и не получится.

Доброе день, Ирина Витальевна. В учреждении трудятся работники с суммированным учетом рабочего времени, период - 1 месяц. В этом месяце норма 168, работник вырабатывает 166 ч., на этой недели предвидеться крупные заезды и работнику придется быть на работе на 2 часа больше чем по графику. Вопрос эти часы войдут в норму или их нужно будет оплатить по приказу как сверхурочные? Заранее спасибо за Ваш труд.

Сверхурочными являются часы, превышающие норму рабочего времени за учетный период. Таким образом, 168 часов войдут в норму, сверхурочными будут (если будут) часы, начиная с 169-го.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Начала работать в новой организации и при составлении графика отпусков обнаружила, что работнику были предоставлены лишние дни основного отпуска за 2009-2010 -10 дней, за 2010-2011- 4 дня. Можно ли как то исправить ситуацию. Спасибо.

Можно, легко: сделайте перерасчет и за текущий период предоставьте работнику 14 к.д. (неразрывно).