Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Помогите разобраться с ситуацией. Работник на условиях внешнего совместительства устроился на работу с 01.09.2017 (работает по 4 часа в неделю). Написал заявление на ежегодный отпуск на 1 день по семейным обстоятельствам (на словах сказал, что по основному месту работы 5 дней отпуска оформил, справку не предоставил). Согласно ст.286 ТК РФ предоставлять нужно отпуск по совместительству вместе с отпуском по основному месту работы, т.е. в нашем случае оформляем 1 день основного отпуска и 4 дня без сохранения з/пл? Опять зачем, если это выходные. Помогите, пожалуйста как правильно оформить: все же 1 день оформить или как-то по другому? Надо ли требовать справку, чтобы предоставил с основного места работы?

О... "ежегодный отпуск на 1 день по семейным обстоятельствам" - это новое слово в КДП?
А откуда вдруг взялись 4 к.д. без сохранения? И зачем? Что за фантазии?
Ну почитайте ТК ВНИМАТЕЛЬНО! Слова "по просьбе работника" в ч. 2 ст. 286 увидели? Есть у Вас такая просьба (заявление)? Нет? Так откуда вдруг возьмется этот отпуск?
У Вас есть заявление на часть ежегодного отпуска на 1 день. В заявлении пусть укажет, что на основной работе у него в этот день тоже отпуск. Справку требовать совершенно не обязательно, работодатель имеет полное право верить работнику на слово.

Ирина Витальевна, добрый день!
В организации Положением о командировках установлены размеры суточных в зависимости от страны места командирования. Подскажите, пожалуйста, возможно ли приказом Генерального директора уменьшить (увеличить) размер суточных для определенной командировки, без внесения изменений в данное Положение? Или это будет являться нарушением? Заранее спасибо за ответ.

Уменьшить - нет, это будет дискриминация. Увеличить - да, но из прибыли.

Добрый вечер, Ирина Витальевна! Женщина находясь в отпуске по уходу за ребенком планирует выйти на работу на неполное рабочее время и сразу же перевестись на другую должность. Руководство не против. Мои действия: 1. Оформляю выход на неполное рабочее время (допсоглашение, приказ) 2.Перевод на новую должность (допсоглашение, приказ) Спасибо

Можно так. А можно и наоборот. А можно и одновременно. Разницы нет.

Ирина Витальевна, добрый вечер. Работник ушел на больничный до начала отпуска, отпускные выплачены. О том, что он на больничном отдел кадров узнал, когда принесли табель на проверку. У работника еще отпуск не закончился. Как поступить в этой ситуации, продлевать отпуск на количество дней больничного, совпавшего с отпуском? Спасибо!

Как работник пожелает. Или он свой отпуск продлит, или перенесет. Явочным порядком. А о\к это его решение отразит в табеле. А бухгалтерия произведет соответствующие расчеты-перерасчеты-выплаты.
Решение будет принимать работник.

Ирина Витальевна, добрый день.
Опять беспокоит вопрос насущный: работник предоставил справку-вызов для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы, продолжительностью 116 календарных дней, но хочет использовать отпуск частично. В трудовом законодательстве прямого запрета на использования отпуска частично нет, как и разрешения на предоставление учебного отпуска по частям.
В связи, с чем вопрос: по заявлению работника можно ли предоставить учебный отпуск меньшей продолжительностью?

Ну как же "нет разрешения"? А ТК почитать ВНИМАТЕЛЬНО? Там написано "ДО четырех месяцев ", а вовсе не "четыре месяца ровно, не больше и не меньше", следовательно? Вот это и есть разрешение.