Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У меня вопрос по оформлению письменного объяснения работника в целях соблюдения требований ст.ст.193, 247 ТК РФ.
1. Обязательно ли письменное объяснение работника должно быть изложено на отдельном листе на имя директора предприятия.
2. Если мы составили акт об отсутствии работника на рабочем месте, он ознакомился с этим актом, расписался на нем, что ознакомлен и написал на акте причину отсутствия на работе. Возможно ли в этом случае привлечь его к дисципл.ответственности? Принимается ли это как письменное объяснение, или надо отдельно писать объяснительную записку. Спасибо.

1. А что, разве в ТК имеется подобное требование?
2. Ну и чем это не не письменное объяснение?
И 3: мне прямо интересно стало, какое отношение к отсутствию на работе имеет ст. 247?

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно работает 39 часов. Сейчас предоставляем ему ежегодный отпуск. Вопрос, каким приказом оформить прекращение выплаты пособия: приказ о выходе работника из отпуска по уходу или приказ о прерывании отпуска по уходу? Помоги разобраться, пожалуйста.

Да что так, что эдак, суть одна: отпуск прекращается, выплата пособия - тоже.
Дополнительно: с учетом последних веяний в судебной практике, 39 часов стало рискованно...

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите разобраться, у нас есть сотрудники, которые оформлены на 4-х часовую рабочую неделю по 1 часу в день (пн-чт). Оформлены они как внешние совместители.
Указывается ли при таком оформлении обеденный перерыв?

См. новую редакцию ст. 108.

Ирина Витальевна, добрый день. В штатном расписании 1,0 штатная единица. Планируем изменить и оставить 0,5 ставки. Правильно ли я мыслю свои действия.
1. Утверждаем штатное с датой введения через два месяца.
2. За два месяца предупреждаем работника о переводе на неполное рабочее время- 0,5 ставки на основании ст.74 ТК РФ
3. Если соглашается, то заключаем доп.соглашение и приказ о переводе на неполное рабочее время-0,5 ставки.
4. Если не согласен, то предлагаем вакансии, в случае отказа от вакансий увольняем по п.7 ст.77 ТК с двухнедельным выходным пособием.
5. Часть 6 ст.74 относится только к массовому увольнению или к моему случаю тоже?
Заранее большое спасибо.

1-4: да. 5: к массовому.

Ирина Витальевна, добрый день. Первый раз такая ситуация, работника осудили вынесен обвинительный приговор, сейчас он его обжаловал. Скажите пожалуйста, как нам его уволить? После всех обжалований и когда приговор окончательно вступит в силу и какой датой, текущей, но дата увольнения дата вступления приговора в силу? Спасибо Вам огромное заранее!

После вступлени я приговора в законную силу, днём вступления.