Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, оштрафуют ли организацию за персональные данные, если в кадрах ведутся папки на каждого работника, куда вкладываются документы, касающиеся периода его работы, а также ксерокопии его документов? Работники при поступлении на работу подписывают согласие об обработке персональных данных.

Понятия не имею. Что за папки, что за документы, что за согласия - я же их не вижу, как я могу что-то про них сказать?

Ирина Витальевна, добрый день! Работник оформлен на основную должность секретаря и как внутренний совместитель инспектором по кадрам. Подскажите, пожалуйста, можно ли работнику, применив ч.1 ст.284 (а, именно «В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.»), не работать после основной работы дополнительные 4 часа, а, скажем, что он в какие-то дни недели успевает сделать работу по совместительству в рамках 8-часового рабочего дня? Или это, как ни крути, только совмещение?

Совместительство - это работа в дополнительное время. А что бы не оформить совмещение-то?

Добрый день, Ирина Витальевна! Включаются ли новогодние каникулы в двухмесячный срок предупреждения о сокращении? Большое спасибо за ответ.

Всё включается.

Ирина Витальевна, добрый день!
помогите пожалуйста советом:
у сотрудника в трудовой книжке первая запись о приеме на работу датирована 01.07.1999, а на титульной странице ТК дата заполнения указана 09.11.1999, т.е. спустя более 4 мес. с даты приема на работу. Сейчас сотрудник просит внести исправления на титульный лист ТК со ссылкой на первую запись, но правилами не предусмотрено внесение исправлений на титульный лист. Как быть в данной ситуации?
Заранее благодарю за ответ!

Я не вижу возможности вносить подобное исправление.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!.
Подскажите, пожалуйста, если у нас в трудовом договоре написано: "...Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определяемые в должностной инструкции....", то таким образом наша должностная инструкция становится приложением к трудовом договору?

Никаким. И не нужно.