Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, что делать. По Уставу ГД назначается на год Решением учредителя. В течение 5 лет назначался один и тот же ГД, увольняться и приниматься он не хотел, поэтому делали ДС об изменении срока ТД. Срочный договор может быть максимум на 5лет. А у нас завтра пойдет шестой, сегодня срок заканчивается, Решение сегодня нам прислали(опять его же назначили). Устав, естественно, менять не будут. Можно ли нам его сегодня уволить в связи с истечением срока ТД, а завтра принять опять по срочному ТД на год?

Ну а что еще вам остается делать?

Ирина Витальевна, здравствуйте. Работник выехал в командировку в субботу в 13.00. и прибыл в место командирования в воскресенье в 22.00, т.е. на путь он потратил 2 выходных дня (плюс между поездами была пересадка в 4 часа). Все ж/д станции находятся в черте городов. Работник хочет двойную оплату. Оплачивать это время будем по правилам ст.153 ТК РФ. Подскажите, пожалуйста, какое именно время нам надо оплатить: 1) время нахождения в пути по билетам с минуты отправления и до минуты прибытия, включая время пересадки 4 часа (он же в это время не на диване дома ногой дрыгал, а ждал следующего поезда); 2) только время по билетам без учета стыковки поездов; 3) или можно прописать в положении о командировках как-нибудь так - "сколько бы времени работник не находился в пути в ком-ку в выходной день (хоть 24 часа, хоть 1 минуту), оплата за это время будет произведена, как за полный рабочий день, установленный для этого работника (т.е. если работник трудится по труд.договору 8 часов в день, то и оплатим только 8 часов за этот выходной день в пути в двойном или одинарном размере с допол.выход., не зависимо от реального времени по билетам))? Заранее спасибо!

Да, разумеется, работодатель обязан оплатить в двойном размере: 11 часов субботы и 22 часов воскресенья (т.е. время в пути, включая пересадку).

Ирина Витальевна, спасибо за ответ. Мне согласовали на будущий год семинар, ура!!! Скажите, как скоро обозначите Календарь семинаров 2018?

Буду рада Вас видеть!
Расписание выложу на-днях, но это только первые прикидки, еще будет много дополняться.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, правильный ли следующий расчет неиспользованных дней отпуска при увольнении: работник проработал в компании 2 года 11 мес 12 дней. За первые 2 года отпуск использован полностью. В течение текущего рабочего года (11 мес.12 дн.) работнику уже был предоставлен отпуск продолжительностью 28 дней. Получается, что за 11 мес. (12 дн. исключаем) у него есть право на 25,67 дней отпуска. Следовательно, у работника необходимо удержать за 2, 33 неотработанных дня отпуска? Ведь правило о выплате полной компенсации работникам, отработавшим не менее 11 месяцев, применяется, только если работник отработал в данной организации меньше года?

Меньше или больше - вопрос спорный, и в разных письмах Роструда ответы различаются. Так что и я однозначно ответить Вам не смогу...

Ирина Витальевна, добрый вечер. Подскажите пожалуйста, нужно должностные инструкции согласовывать с профсоюзом? Спасибо!

См. ТК РФ!