Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Помогите, пожалуйста, не ошибиться с подготовке документов. Когда правильно нужно подготовить документы о выводе из штатного расписания структурных подразделений и штатных единиц из обособленного подразделения? С даты сообщения из налогового органа о ликвидации ОСП или это можно сделать раньше? Дело в том, что у нас был договор аренды, он закончился 30.11.2017г., а значит и стационарных рабочих мест нет с 01.12.2017. Но из налоговой уведомление пришло позже (07.12.2017). Вот и не пойму когда правильно выводить из штатного расписания все, что было в обособленном подразделении, с 01.12 или с 07.12? Спасибо.

С даты снятия ОСП с учета.

Ирина Витальевна! Спасибо огромное!

:)

Ирина Витальевна, добрый день!
Сроки выплаты зарплаты на нашем предприятии 10 и 25 числа. Будет ли являться нарушением выплата ЗП за декабрь 29 декабря, а выплата бонусов за декабрь уже 10 января - в день выплаты заработной платы? Спасибо!

Не вижу оснований выплачивать зарплату 29 декабря, поскольку 10 января является рабочим днем. Но если это все же будет сделать, то 10 января ОБЯЗАТЕЛЬНО нужно что-то работникам выплатить, чтобы не получился разрыв между двумя выплатами больше двух недель.

Добрый день, Ирина Витальевна!
У нас организация занимается ремонтом, монтажом на объектах в заказчика. договоры подряда заключены на определенный срок от года до трех лет. Мы же можем заключить с работниками трудовые договоры сроком до трех лет ст. 58 ТК РФ в соответствии с абз. 6 ч.1 ст. 59 ТК РФ. Спасибо

В этом абзаце два основания: для проведения работ,
1) выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы),
а также
2) работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.
Первый случай вам не подходит, поскольку монтаж - это ваша обычная деятельность. Следовательно, речь о втором. Но в нем есть ограничение: "до одного года". Тем более, что для срочного ТД необходимо, чтобы:
а) было бы РАСШИРЕНИЕ производства,
б) оно было бы ЗАВЕДОМО ВРЕМЕННЫМ.

Доброго здоровья, Ирина Витальевна!
К вопросу Анастасии от 08.12.2017:
"Анастасия
Доброго времени суток, Ирина Витальевна!
Как правильно поступить, если работник принес две трудовые книжки? Пересечения по датам нет. Вторая ТК была заведена, тк при устройстве на работу работник не нашел свою первую ТК. Как считать стаж для оплаты больничных? Заранее спасибо за ответ.
Одну принять и вести, с другой снять копию и учитывать стаж."

Копия должна быть заверенной? Очень часто работники просят копии ТК для различных целей. Снимать копию ТК и копию с копии? или храняющуюся копию в таком случае игнорировать?
Спасибо.

1. Зачем вам заверять ту копию, которая сделана для себя?
2. Чем плоха копия с копии, если вы точно знаете, что она соответствует подлиннику?